Empregos da força aérea na demanda: Carreiras em 'Lista estressada'

A cada três meses, a Força Aérea examina todos os empregos de seus oficiais alistados e comissionados para determinar quais empregos são os mais procurados e a maioria dos escassos. Todos os empregos recebem o que é chamado de "classificação de estresse", e aqueles com as classificações mais altas são colocados na "lista estressada".

O estresse, conforme definido aqui, é conduzido por três fatores principais: mão de obra, equipes e implantações. Os condutores do estresse são diferentes para cada campo de carreira, mas quando um campo de carreira é considerado "estressado", isso significa que a Força Aérea não possui pessoal suficiente nesse campo de carreira específico para realizar adequadamente a missão designada.

Atribuir níveis de estresse a empregos fornece liderança da Força Aérea com uma medida objetiva e única para determinar o estresse relativo entre diferentes Códigos de Especialidade da Força Aérea, que são usados ​​para designar cada trabalho.

Como funcionam os códigos de estresse da força aérea

Os resultados da auditoria anual de estresse servem como um indicador de problemas potenciais e reais e também permitem que a liderança da Força Aérea mede o progresso. De acordo com o sistema:

• Um nível de estresse de 1. 0 para um campo de carreira significa que não existe (falta de implantação ou estação de residência)
• Um nível de estresse superior a 1. 0 significa que há um déficit. O déficit é expresso como uma porcentagem do pessoal designado (por exemplo, uma classificação de nível de estresse de 1. 2 significa que cada pessoa na estação de casa está fazendo o trabalho de 1. 2 pessoas)
• Um nível de estresse inferior a 1. 0 significa que há um excedente para esse campo de carreira específico. O excedente é expresso como uma porcentagem do pessoal designado (por exemplo, uma classificação de nível de estresse de 0. 8 significa que cada pessoa em casa, em média, está fazendo o trabalho de 8 pessoas)

A Força Aérea tem como objetivo tentar alcançar um "nível de estresse" de 1. 2 ou menos para cada Código de Especialidade da Força Aérea.

Trabalhos da Força Aérea em Demanda, ou Não?

Mesmo que um trabalho tenha um código de alto estresse, o que significa que é considerado subavaliado, isso não significa necessariamente que o trabalho tenha aberturas para novos recrutas (embora a presença de um trabalho na lista também possa indicar a necessidade de novos recrutas).

Por exemplo, o trabalho pode ser adequadamente administrado nas fileiras do primeiro termer (novo recruta), mas considerado "estressado" devido a uma falta de classificação do NFC. Nesse caso, a Força Aérea tentaria corrigir a escassez através do Programa de Re-Treinamento NCO.

Mesmo que o "estresse" seja causado (ou parcialmente causado) pela escassez de pessoal nas fileiras do primeiro termer, os assentos de treinamento disponíveis podem entrar em jogo. Por exemplo, as escolas técnicas da Força Aérea podem treinar apenas um número limitado de estudantes em qualquer momento, e todos os "slots de treinamento" projetados já podem ser preenchidos por pessoas já no Programa de Alerta Tardificado (DEP), ou já na Força Aérea , mas aguardando um slot de treinamento.

Aumentar o número de slots de treinamento disponíveis geralmente não é uma opção viável. Adicionar mais slots significa adicionar mais recursos. Mais instrutores devem ser adicionados (removendo assim NCOs experientes do "campo"), o espaço do dormitório precisaria ser adicionado, mais pessoal de suporte (finanças, administração e pessoal), teria que ser aumentado e os salões de jantar expandidos.