Proteções legais para denunciantes

Um denunciante é alguém que se queixa de atividade ou atividade ilegal em violação da política da empresa em um empregador. Um denunciante pode ser um empregado, fornecedor, cliente, contratado ou qualquer pessoa que possa ter informações sobre qualquer atividade ilegal que ocorra em uma empresa ou organização. Essas queixas são muitas vezes expressas em público ou relatadas ao governo ou às agências de aplicação da lei.

sendo despedido por denúncia

Os denunciantes foram muitas vezes demitidos pela empresa para a qual trabalham.

Os denunciantes que retém seus empregos podem enfrentar listas negras, demissões, isenções de horas extras, negação de benefícios, ameaças, reatribuição ou redução de salários.

Estas conseqüências impedem facilmente muitos funcionários de expor práticas injustas e ilegais nas quais eles estão expostos no local de trabalho. No entanto, existem algumas proteções legais para denunciantes impostas pelo governo federal para encorajar os funcionários a expressar suas preocupações e melhorar seus ambientes de trabalho.

A Lei de Proteção de Denunciantes

A Lei de Proteção de Denunciantes prevê proteção legal para funcionários federais, além das leis de proteção criadas pela Securities and Exchange Commission (SEC) e Administração de Segurança e Saúde do Trabalho (OSHA ). As duas organizações se concentram em diferentes práticas ilegais e, portanto, protegem os denunciantes de diferentes maneiras.

OSHA Protections
Seção 11 (c) da OSHA torna ilegal que alguém tire ou retalie contra um empregado por procurar ou participar de uma inspeção da OSHA e / ou testemunhar em um processo relacionado a uma inspeção OSHA.

A OSHA foca principalmente a segurança no meio ambiente e ambiental, oleodutos subterrâneos, energia nuclear, amianto, carga, linhas aéreas, reforma financeira, segurança alimentar e de saúde e transporte público.

SEC Protections
Em alternativa, a Securities and Exchange Commission (SEC) está interessada em violações do direito dos valores mobiliários.

A comissão declara que foram aplicadas mais de US $ 1 000 000 em sanções, e a gama de prêmios pode variar entre 10 a 30% do valor total.

Reclamações de terminação injustificada

Além dessas disposições, os denunciantes podem processar seu empregador por terminação injustificada se puderem provar suas reivindicações. Essas organizações protegem e fornecem compensações monetárias aos denunciantes por seu envolvimento no processo de negócios com práticas ilegais.

Apresentando uma queixa de denunciantes

Se você acredita que seu empregador demitiu ou demitiu ou outra ação disciplinar contra você em função da execução de seus direitos legais como empregado, você pode entrar em contato com a OSHA ou a SEC para arquivar uma queixa.

Apresentar uma queixa pode ser feito pessoalmente em um escritório local da OSHA ou da SEC ou simplesmente enviando uma reclamação por escrito por fax, e-mail ou correio postal. Embora o estatuto de limitação ainda seja altamente contestado, a revisão judicial determinou que as reivindicações não podem ser apresentadas mais tarde seis meses após o incidente ocorrer. Aqui estão as informações sobre como apresentar uma denúncia de denunciante.

As reivindicações ainda podem ser usadas para uma investigação, mas o denunciante não seria elegível para compensação ou proteção sem primeiro apresentar uma reclamação dentro desse período de seis meses.