Resposta Perguntas de entrevista sobre desenvolvimento profissional

É importante que os empregadores contratar candidatos que não estão presos em sua carreira e que estão continuamente a avançar para ganhar novos conhecimentos. Os empregadores estão ansiosos para recrutar candidatos que estão empenhados em desenvolver as habilidades certas e adquirir o conhecimento certo para se destacarem em seu campo.

As organizações procuram funcionários que estão conectados às últimas tendências que afetam seu campo e ansiosos para acompanhar as mudanças na tecnologia e nas melhores práticas.

Eles também reconhecem que nenhum funcionário é perfeito e procura evidências de autoconsciência e vontade de enfrentar quaisquer fraquezas.

Como responder perguntas de entrevista sobre o desenvolvimento profissional

Os entrevistadores vão fazer uma série de perguntas para obter essas informações. A tática mais comum será perguntar sobre suas fraquezas e como você pode ter abordado elas no passado. Alguns recrutadores podem abordar esta questão perguntando sobre as tendências mais proeminentes que afetam seu campo. Uma pergunta como "Qual é o seu plano de desenvolvimento profissional para o próximo ano?" tem um alcance bastante amplo para capturar tanto fraquezas quanto tendências profissionais.

Um plano de desenvolvimento profissional é o seu plano para desenvolver ou adquirir as habilidades e experiências necessárias para apoiar seus objetivos de carreira e sua melhoria contínua.

Não ter um plano no lugar será uma bandeira vermelha para um potencial empregador. A expectativa para qualquer pessoa contratada para uma posição profissional será que você está preparado para atualizar continuamente seus conhecimentos.

Como um lado, essa atualização é valiosa para a construção de currículos, também.

A melhor maneira de responder

O primeiro passo é garantir que você tenha um plano de desenvolvimento profissional em todos os momentos, já que você nunca sabe quando precisa fazer a transição para o modo de busca de emprego.

Na maioria dos casos, isso deve incluir o domínio da mais recente área de tecnologia utilizada pelos empregadores em seu setor.

Assim, um gerente de projeto pode estar preparado para dizer: "Trabalhei no fortalecimento de minhas habilidades de inteligência de negócios e tomei (ou planejei levar) um seminário sobre aplicativos avançados de ERP do sistema."

Tente incorporar alguns referência a uma tendência de indústria quente em seu plano, se possível. Reveja os últimos artigos de revistas e agendas de conferências para suas associações profissionais e fale com colegas bem informados para obter idéias. Por exemplo, um administrador do hospital pode dizer: "Eu tenho lido artigos sobre o uso de registros de saúde eletrônicos para gerar medidas de qualidade clínica e planejo participar de um seminário na próxima conferência da Associação Hospitalar sobre o tema".

Finalmente, se você tiver Trabalhando em uma área que poderia usar alguma melhoria, você pode mencionar essa estratégia como parte de seu plano.Por exemplo, se você estiver em um campo onde a apresentação a grupos não é uma habilidade básica, mas é valorizada, você pode dizer "Planejo trabalhar com minhas habilidades de apresentação, fazendo um workshop sobre como otimizar o uso de ferramentas de apresentação como o PowerPoint. sempre obtive comentários positivas sobre minhas apresentações, mas gostaria de fazer um bom jazz. "