Como criar um plano de desenvolvimento profissional

Os empregadores querem contratar pessoas que tomarão a iniciativa de crescer e desenvolver suas habilidades nos próximos anos. Ter um caminho tentativo na carreira irá ajudá-lo a responder às perguntas da entrevista sobre seus objetivos para o futuro e ajudá-lo a determinar a próxima fase de sua carreira.

Para avaliar o seu potencial, um empregador pode lhe perguntar sobre seus planos de desenvolvimento profissional em uma entrevista de emprego.

Além disso, as novas contratações deveriam certamente esperar que a questão surgisse durante as avaliações de desempenho. Veja como criar um plano de desenvolvimento profissional.

Dicas para o planejamento do desenvolvimento profissional

Reúna informações

Se um aumento de salário ou progresso em seu empregador atual for uma prioridade, um bom lugar para começar com o processo de formular um plano efetivo é se encontrar com seu supervisor. Pergunte-lhe quais áreas de conhecimento ou habilidades você deve desenvolver para adicionar o maior valor ao departamento.

Se você tem colegas que executam trabalhos semelhantes em seu departamento, examine o fundo de qualquer artista estelar. Identifique quaisquer recursos de habilidade ou conhecimento que contribuam para o seu sucesso e considere se isso o beneficiaria para desenvolver pontos fortes comparáveis.

Revisar os títulos de trabalho

Revise os títulos de trabalho típicos para sua ocupação. Aqui estão as listas de títulos de cargos para muitas posições diferentes. Pesquise os principais locais de trabalho, como, de fato, ou Simply Hired para títulos de trabalho como o seu, ou qualquer trabalho que você gostaria de pousar.

Procure padrões nas qualificações que os empregadores estão buscando. Faça uma lista dos requisitos referenciados mais freqüentemente, compare-os aos seus pontos fortes e escolha algumas áreas para segmentar em seu plano.

Agendas de seminários de revisão

Também pode ser benéfico rever as agendas para oficinas e seminários oferecidos pela sua organização profissional.

Identifique áreas de conhecimento e habilidades que são pioneiras em seu campo.

Inclua pelo menos um objetivo relacionado à tecnologia dentro do seu plano, uma vez que os funcionários experientes em tecnologia são muitas vezes os mais valorizados pelos empregadores se o trabalho está focado em tecnologia ou não.

Criar um plano de desenvolvimento profissional

É mais fácil alcançar metas e objetivos quando são gravados. Compile todas as informações que você coletou:

• Habilidades Necessárias
• Conhecimento Necessário
• Requisitos de Trabalho
• Requisitos de Tecnologia

Atualize suas Competências

Em seguida, considere como e quando você pode obter as habilidades que você precisa para sucesso no futuro. O próximo passo é identificar maneiras de adquirir esse conhecimento ou essas habilidades. Consulte a sua associação profissional sobre seminários locais, nacionais e on-line, bem como workshops e tutoriais relacionados aos seus interesses.

Pergunte aos seus recursos humanos e departamentos de TI sobre quaisquer recursos internos. Revise as ofertas em colégios locais e programas de educação para adultos para oportunidades de aprendizagem.

Planeje uma trajetória de carreira Cronograma

Em seguida, considere como e quando você terá as habilidades necessárias:

• O que
• Como
• Quando
• Onde

Você pode Fazer aulas ou seminários on-line? Que tal um campo de treinamento nas noites ou nos fins de semana? Existem reuniões profissionais de associação ou oficinas de desenvolvimento especificamente para sua ocupação em que você pode participar?

Considere também as classes gerais, especialmente para atualizar suas habilidades técnicas.

Em seguida, determine quanto tempo você deseja investir no desenvolvimento profissional. Balance suas necessidades de carreira com suas necessidades de estilo de vida. Tomar muita coisa ao mesmo tempo é uma boa maneira de queimar rapidamente. Alimente o tempo que você precisa gastar no desenvolvimento, então descubra quais atividades se encaixam no tempo disponível.

Planeje o que deseja realizar, como você vai fazer, e quando você fará. Inclua uma lista de metas com prazos iniciais para cada uma.

A Importância de Seguir

Tal como acontece com a maioria dos planos, a execução será um determinante crítico do seu sucesso final. Certifique-se de seguir e participar de tantas atividades de desenvolvimento profissional quanto possível, e você terá uma história convincente a contar durante entrevistas e avaliações de desempenho.

Finalmente, assegure-se de atualizar seu perfil do LinkedIn e seu currículo sempre que atualizar suas habilidades. É importante anunciar suas qualificações, especialmente quando são habilidades em demanda que os empregadores buscam.

Leia mais: 6 maneiras de manter suas habilidades de trabalho atualizadas

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