São estagiários elegíveis para receber benefícios de saúde?

Uma coisa que os estagiários podem não considerar é se eles são elegíveis para receber cobertura de saúde de seu empregador quando internados para a empresa. No passado, isso nem sequer foi uma consideração, mas com a Lei de Cuidados Acessíveis (ACA), os empregadores com mais de 50 funcionários ou mais que trabalham 30 horas ou mais por semana devem cumprir as estipulações estabelecidas pela ACA. Isso inclui empregados "equivalentes em tempo integral", que é estabelecido dividindo o número de funcionários a tempo inteiro mais o número combinado de horas trabalhadas por meio de 30.

Responsabilidade compartilhada do empregador

Se um empregador tem mais de 50 funcionários FTE, ele deve fornecer seguro de saúde para seus funcionários a tempo inteiro, ou eles serão forçados a pagar um mês por mês " Pagamento de responsabilidade compartilhada do empregador ", que é bastante robusto. Esta é uma penalidade aplicada aos empregadores que não cumprem o ACA. Para que um indivíduo seja considerado em tempo integral sob o ACA, ele ou ela deve ter uma média de mais de 30 horas semanais por um mínimo de 120 dias. Os 120 dias não precisam ser consecutivos, mas devem ocorrer durante um período de 360 ​​dias.

No seu coração, o Ato de Assistência Econômica (ACA) é um conjunto de reformas do seguro de saúde destinadas a tornar os cuidados de saúde mais acessíveis a todos os americanos. A consequência dessa acessibilidade para os funcionários causou um aumento nas responsabilidades dos empregadores. Nem todos os empregadores, no entanto, são impactados pelos requisitos da ACA e nem todos os estagiários devem ser cobertos.

Fair Labor Standards Act

Para que uma empresa seja obrigada a pagar pela cobertura de saúde, ela deve ser para funcionários de tempo integral. Contratantes independentes ou estagiários não remunerados não são considerados, de acordo com a Fair Labor Standards Act, como funcionários de tempo integral. No entanto, se um estágio for pago, pode haver exclusões adicionais disponíveis.

Por exemplo, "funcionários sazonais" (aqueles contratados para trabalhar para um cargo que é habitualmente seis meses ou menos aproximadamente na mesma época a cada ano) também podem ser excluídos da ACA. Se o seu estágio não for pago, você pode verificar as Diretrizes do Departamento de Trabalho para estágios não remunerados para garantir que seu estágio atenda ao teste de seis prong para estágios não pagos ou saiba mais sobre a decisão mais recente do 2º Tribunal de Circuito que usa critérios diferentes quando julgando se um estágio pode ser não remunerado.

Além disso, de acordo com os pais da ACA, é permitido manter seus filhos no seu seguro de saúde até a idade de 26 anos. Os alunos cobertos pelo seguro de seus pais não precisam receber cobertura através do empregador. Por outro lado, se os cuidados de saúde dos pais for através de uma organização de manutenção da saúde (HMO), o aluno pode não cumprir determinadas estipulações; como, a necessidade de receber cuidados através de um provedor na rede que poderia representar um problema se o aluno estiver trabalhando em outro estado.Um estudante que recebe um estágio em outro estado pode não receber cuidados a menos que eles voltem para casa, o que pode ser um inconveniente real para o aluno.

Para os estudantes que completem um estágio remunerado e com uma média de mais de 30 horas por semana ao longo de 120 dias (não precisa ser consecutivo, mas deve ocorrer dentro de um período de 360 ​​dias), o empregador pode muito bem ser obrigado a pagar pelos cuidados de saúde benefícios para o estagiário.

Se você é um estagiário remunerado que trabalha no verão e cumpre todas as estipulações acima, é importante que você verifique seu direito de receber benefícios de saúde de seu empregador.