Os benefícios dos empregados de saúde mental são bons para o negócio

Como um pacote de benefícios para saúde mental ajuda os funcionários e sua linha de fundo? Estima-se que um em cada cinco americanos lida com uma doença mental com diagnóstico médico em algum momento de sua vida adulta. O número de casos não diagnosticados provavelmente é muito maior do que isso. Mas o impacto que a doença mental tem nos locais de trabalho é sentida de forma muito real - desde a perda de níveis de produtividade, atraso excessivo e absenteísmo, até a perda real de funcionários devido aos sintomas freqüentemente debilitantes que a doença mental vem.

Custos de doenças mentais Todos

O Instituto Nacional de Saúde Mental informa que a principal doença mental custa aos EUA pelo menos US $ 193 bilhões por ano, apenas em ganhos perdidos por parte de sofredores. A Parceria para o Local de Trabalho para Saúde Mental e a American Psychiatric Foundation, aconselham que custou às empresas US $ 44 bilhões em perda de produtividade devido à depressão não tratada na força de trabalho.

Quando a doença mental não é gerenciada, isso pode levar a uma série de outros riscos relacionados ao local de trabalho, como acidentes aumentados, reivindicações de compensação dos trabalhadores, deficiência, violência no local de trabalho e até mesmo reivindicações de assédio e discriminação - cenários que se tornaram tão transparentes no mundo de hoje.

Faz sentido, então, oferecer benefícios completos para funcionários da saúde mental para a força de trabalho. Os especialistas aconselham que a intervenção precoce é a chave para reduzir os custos e os incidentes de doenças mentais graves nos funcionários.

Assim também, a intervenção precoce é mostrada para fornecer o melhor resultado possível para aqueles que estão enfrentando qualquer tipo de doença mental. Quando a doença mental não é tratada ou não é diagnosticada, ou quando os funcionários têm acesso limitado às opções de tratamento, elas não ficam bem por conta própria - e isso pode prejudicar a linha de fundo do seu negócio a longo prazo.

A Lei de Proteção de Saúde Mental é a Lei

Nos termos da Lei do Cuidado Acessível, a partir de 2014, todos os planos médicos privados e individuais devem oferecer pelo menos a cobertura mínima para exames de saúde mental, serviços de uso de substâncias e medidas preventivas. Cuidado. Este requisito é também para planos médicos comprados através de mercados estaduais.

Além disso, os planos de benefícios grupais não podem negar cobertura a ninguém, apenas porque eles têm um histórico de doença mental. As proteções exigidas no âmbito da MHPAEA exigem que os administradores de planos tratem doenças mentais sem restrições, bem como o processo de aprovação para aprovação de um procedimento cirúrgico. Medicare e Medicaid também fornecem coberturas básicas para tratamento de saúde mental e tratamento de abuso de substâncias.

Estas leis ajudam a proteger os consumidores de saúde mental de serem discriminados pelos provedores de seguro de saúde e apoiar aqueles com renda limitada para pagar serviços, mas ainda há muitos estigmas para a saúde mental para que alguns funcionários negam que precisam de ajuda.

Mesmo estar em medicação para uma doença mental pode ser visto como um problema por alguns, se a medicação cria restrições sobre a capacidade do funcionário de realizar seu trabalho. Por exemplo, medicamentos que causam sonolência impedindo o uso de certos equipamentos ou a condução de veículos da empresa.

Outras barreiras potenciais para obter ajuda incluem falta de trabalho para consultas de terapia ou a licença não paga para completar um programa de tratamento de abuso de substâncias de 90 dias.

A menos que haja um bom plano de seguro no lugar para ajudar a pagar os custos da qualidade dos cuidados de saúde mental e os empregadores façam sua parte para educar os funcionários sobre os benefícios disponíveis; muitos funcionários simplesmente se deslocam até que eles se encontrem hospitalizados por uma grande avaria. Outros podem recorrer à automedicação sob a forma de drogas ilícitas, álcool e comportamentos negativos. Nos locais de trabalho, a doença mental não diagnosticada e não tratada mostra-se na forma como os indivíduos se relacionam com colegas de trabalho e clientes. Pode separar equipes e empresas. Isso pode causar empregados normalmente maravilhosos para se transformarem em funcionários tóxicos.

Por estas razões e mais, qualquer negócio pode se beneficiar de fornecer generosos benefícios de saúde mental em grupo para sua força de trabalho.

Os empregadores que valorizam seus funcionários e querem demonstrar isso podem facilmente fornecer benefícios de saúde mental a qualquer momento do ano, se o plano de seguro de saúde inclui esse cuidado ou não.

Criando um Pacote de Benefício de Saúde Mental

Aqui estão algumas idéias para obter um programa de benefícios de saúde mental no local e garantir que as pessoas tenham acesso aos serviços que precisam para ficar bem.

Estabeleça um Programa de Assistência aos Funcionários

É uma boa idéia obter um programa de assistência aos funcionários alinhado o mais rápido possível em sua organização. Isso pode custar centavos no dólar para cada funcionário, mas o valor é imenso. EAPs fornecem acesso direto a profissionais confidenciais que podem ajudar os funcionários com qualquer área de preocupação que possa estar causando problemas de problemas relacionados ao trabalho para problemas familiares e doenças mentais. Os funcionários podem ser direcionados para sessões de aconselhamento, ou podem ser elegíveis para tratamento de curto prazo; facilitada pela equipe do EAP. Saiba mais sobre os programas de assistência aos funcionários aqui.

Configurar uma linha de atendimento 24/7 Nurse

Outra opção é contratar com o fornecedor do seguro de saúde para estabelecer uma linha direta de enfermagem 24/7 para funcionários e seus familiares. Isso pode ser uma maneira de garantir que os funcionários sempre tenham uma linha de vida onde eles podem obter ajuda quando eles mais precisam. Eles podem obter questões médicas e de saúde respondidas para determinar se o atendimento de acompanhamento com um provedor de cuidados de saúde mental está garantido ou se uma visita à sala de emergência é necessária.

Escolha um plano de seguro de saúde com benefícios de saúde mental

Como mencionado acima, o ACA exige planos de seguro para oferecer um nível básico de cobertura de saúde mental, mas isso pode ser limitado um pouco. Os funcionários que estão acostumados a planos de cuidados de saúde dedutíveis podem não ver o valor ao usar seu seguro para pagar as sessões de aconselhamento - reservando seus dólares médicos para hospitalização ou procedimentos planejados.Como empregador, encontre os benefícios dos empregados que oferecem cobertura de saúde mental acima da média e forneça uma conta de poupança de saúde para compensar os custos de bolso quando combinados com HDHPs.

Nomeie um contato para gerenciar comunicações de saúde mental

Os funcionários podem ou não estar à vontade para discutir seus problemas de saúde mental com um gerente ou mesmo membros de sua própria família. É por isso que cada local de trabalho deve ter pelo menos um profissional de recursos humanos treinado em coaching de intervenção e estabeleceu horas abertas para discutir tais assuntos em particular. Muitas vezes, as situações podem ser tratadas através de uma referência para um provedor de saúde mental qualificado, ou meditando quaisquer problemas através do EAP. Seja bem-versado nos benefícios de saúde mental que estão disponíveis para que o empregado possa obter a ajuda certa no momento certo.

Configurar um programa de desconto de empregados com fornecedores de área

Outro método muito útil e bem-vindo de desenvolver um local de trabalho que é mais solidário com os funcionários que enfrentam desafios de saúde mental é trabalhar com fornecedores de área de bem-estar para desconto de seus serviços. Por exemplo, o estresse não gerenciado a longo prazo pode ser um sinal de depressão, então ter acesso a um terapeuta de massagem que pode ajudar a reduzir o estresse pode ser um grande benefício. Dieta e exercício adequados também são componentes importantes da boa saúde mental, de modo que criar acesso a recursos locais de fitness e aconselhamento nutricional pode ser uma ótima vantagem.

Organizar educação e recursos para a saúde mental no local

Talvez a adição mais crítica a qualquer pacote de benefícios para funcionários onde se relaciona com saúde mental seja o acesso a informações precisas e oportunas. Se um funcionário enfrenta uma crise, ele ou ela pode não entender como acessar os benefícios médicos ou quem solicitar ajuda.

Assim também, toda biblioteca corporativa deve incluir muitos materiais educacionais na forma de livros de auto-ajuda, folhas de informações de benefícios e diretórios de saúde mental local e provedores médicos. O gerenciamento pode apoiar a comunicação, criando a importância de uma boa saúde geral e evitando tratar os outros de forma diferente porque eles podem estar lidando com uma doença mental.

Para encerrar, todos os programas de benefícios dos empregados precisam ser projetados em torno do bem-estar total dos funcionários, da cabeça aos pés. Os funcionários podem não exibir sinais de doenças mentais externamente, mas eles podem perder o trabalho com freqüência, parecem irritáveis ​​ou simplesmente deixam de atuar em seus níveis anteriores. A doença mental é uma deficiência protegida sob as leis da força de trabalho, portanto, nunca seja um empregado assim. Em vez disso, forneça acesso a informações e recursos de autoatendimento para que os funcionários possam procurar a ajuda de que necessitam para levar vidas completas.