Você está na lista de funcionários bons?

Os empregadores podem não declarar o fato tão sem rodeios, mas cada bom empregador tem uma lista. Confie em mim. Eles podem não ter uma lista física real, mas todos os empregadores sabem os nomes dos bons funcionários. Os bons funcionários não são ignorados. Os bons funcionários estão na lista.

Se você descobrir o que constitui um bom funcionário em seu local de trabalho - e agir para emular essas ações - você estará na lista. E, há o esfregaço.

Diferentes locais de trabalho têm definições diferentes de bons funcionários.

Por exemplo, um local de trabalho pode amar pessoas criativas que trazem idéias novas para o trabalho. Outro pode estimar os funcionários que são capazes de trabalhar longas horas em um trabalho de rotina. Existem diferenças sutis do local de trabalho para o local de trabalho. Mas, garanto: as qualidades fundamentais, dos funcionários que estão na lista, são universais.

Como você sabe se você está na lista?

Todo gerente conhece a lista e pode estar familiarizado com os talentos e as habilidades dos funcionários na lista. Cuidar das carreiras dos funcionários na lista é um compromisso organizacional sério. Manter essas super estrelas empregadas é considerada crítica para o futuro do crescimento contínuo e sucesso da organização. Conseqüentemente, os gerentes estão empenhados em nutrir seu talento.

Você saberá se você está na lista. Basta olhar ao seu redor. Se você estiver na lista, você recebe mais treinamento e outras oportunidades para crescer e desenvolver seus conhecimentos, habilidades e experiência.

Você recebe mais informações porque o chefe confia em você e confia em como você usará as informações. Você é elegível para mais movimentos laterais e é considerado quando uma promoção está disponível.

Os funcionários da lista são as estrelas de uma organização. Se você estiver na lista, você receberá melhores aumentos, planos de desenvolvimento de desempenho mais agressivos e o maior bônus disponível.

Você é convidado a liderar projetos especiais e convidados a participar de reuniões importantes. O chefe pode gastar mais tempo tuturando e treinando você se você for um empregado na lista.

Nas melhores organizações, o chefe comunica seu valor e você sabe que você está na lista. Quando a lista é secreta, olhe ao seu redor. O seu valor é comunicado das formas descritas? Ou, você sempre está se perguntando por que outro funcionário conseguiu o grande sucesso, o grande aumento ou a promoção procurada? Se o vencedor nunca for você, você não está na lista.

Como entrar na lista

Seu nome na lista é uma boa notícia para seu emprego e carreira. Mas, se você não está na lista agora, você é relegado para os níveis mais baixos de sua organização para sempre? Não necessariamente. Com um esforço concertado, você pode entrar na lista, mas é um objetivo de duas partes para realizar.E, é difícil de fazer.

• Primeiro, você precisa mudar a maneira como você se aproxima do seu trabalho. Isso pode significar que você deve mudá-lo fundamentalmente. Mude os maus hábitos, desenvolva habilidades e trabalhe duro. Mais importante ainda, você pode ter que mudar sua atitude, sua perspectiva e suas principais convicções e valores. Todas essas mudanças são difíceis de fazer. Mas, há uma segunda parte dessa equação que pode exigir ainda mais esforço.
• Você precisará convencer sua organização de que você fez as mudanças, pode sustentar as mudanças e está comprometida com o novo você. Quando as pessoas em uma organização formaram uma opinião sobre seu trabalho e você, a opinião pode durar muito tempo depois de não ser mais válida. É por isso que os funcionários freqüentemente escolhem começar de novo com um novo empregador. O esforço para mudar sua reputação com um empregador atual é um desafio.

Boa lista de verificadores dos funcionários para o sucesso

Fundamentalmente, aqui estão as qualidades, habilidades, características, atitudes, crenças e valores que receberão seu nome na lista de bons funcionários. Você acha que ser considerado um bom funcionário é uma coisa boa? Pode apostar. Você pensa direito. Isto é. Os bons funcionários garantem gratidão, privilégios e sucesso. Por que não ser um bom funcionário? Veja como:

• Os bons funcionários trabalham duro. Eles não funcionam para mostrar como ficar atrasado quando o chefe faz ou vem cedo para que eles sejam vistos como trabalhadores difíceis. Eles apenas trabalham duro e conseguem muito como resultado.
• Os bons funcionários dizem a verdade e têm reputação de integridade. Eles exibem integridade em todos os negócios que negociam. Você confia nesses bons funcionários para sempre dizer a verdade e exibir integridade fundamental em todas as suas ações e em suas perspectivas. Eles não fraudam o sistema, as histórias de sombra para se parecerem bem, ou omitir detalhes que são menos do que positivos. A confiança é fundamental quando se considera um empregado com integridade como bom funcionário.
• Os bons funcionários buscam crescimento e desenvolvimento. Nunca ficou satisfeito por ficar quieto, seus bons funcionários querem aumentar sua capacidade de ser humano. Eles querem crescer suas habilidades e experiência como um empregado valorizado. Os bons funcionários querem desenvolver suas habilidades, capacidades, contribuições, amplitude de influência, impacto positivo, resultados excepcionais e muito mais.
• Os funcionários bons são responsáveis. Os bons funcionários assumem a responsabilidade por si próprios e suas ações e decisões. Eles não indicam o dedo e culpam os outros por desempenho ou resultados inferiores ao estelar. Eles não fazem desculpas ou culpam a falta de recursos quando projetos ou iniciativas não funcionam.
• Os bons funcionários valorizam os outros. Os bons funcionários promovem o trabalho em equipe, exibem uma inteligência emocional bem desenvolvida para entender outros funcionários e situações de trabalho, e ouvir reforçar que eles valorizem outros funcionários.
• Os bons funcionários procuram ampliar seu alcance e contribuição. Não estão satisfeitos em fazer apenas o trabalho deles, bons funcionários exibem o desejo e a vontade de contribuir mais para sua organização. Eles ajudam outros funcionários que estão atrasados.Eles pedem a seu chefe responsabilidades adicionais e oportunidades para agregar valor.
• Os bons funcionários estão comprometidos com a melhoria contínua. Não contente com o status quo, os bons funcionários procuram constantemente maneiras de fazer seus trabalhos de forma mais eficaz e eficiente. Cada projeto é revisado e analisado. Os bons funcionários aprendem e mudam sua abordagem e ações com base no sucesso ou fracasso de suas iniciativas.