Tornando-se recrutador da força aérea

Tornar-se um recrutador da Força Aérea pode ser o trabalho mais desafiador e gratificante que você nunca terá. Só são necessárias as melhores necessidades. O desenvolvimento e manutenção de nossa estrutura de defesa nacional exige um fluxo constante de homens e mulheres altamente qualificados e motivados para realizar a multidão de empregos necessários na Força Aérea hoje e amanhã.

Os recrutadores são responsáveis ​​pelo número e a qualidade dos jovens homens e mulheres que se alistram e começam suas carreiras da Força Aérea.

Há poucos empregos na Força Aérea mais desafiadores, gratificantes e gratificantes como o Recrutamento da Força Aérea. Uma profissão alistada mais vital não existe na Força Aérea dos Estados Unidos.

O pessoal superior de uma variedade de campos de carreira são selecionados para o dever de recrutamento. O candidato ideal é um membro da Força Aérea que está sinceramente motivado a ser um recrutador e está disposto a aceitar qualquer área geográfica. No entanto, sabemos que muitos candidatos são motivados principalmente por um desejo de servir em uma área geográfica específica ou por insatisfação com a área onde atualmente servem. As preferências geográficas são os primeiros critérios utilizados na realização de correspondências de atribuição inicial. Se não houver voluntários adequados, o voluntário não mais elegível será escolhido de acordo com os critérios de seleção do AFPC.

TOUR DE DIREITO PARA RECRUTADORES

O serviço de recrutamento é um passeio controlado de 3 anos. Sob o Programa de Extensão do Recrutador, os recrutadores têm a opção de se estender por 1 ano de cada vez.

Embora a estabilidade seja uma das características mais atractivas do dever de recrutamento, existem restrições associadas.

• Uma vez colocado em um estado estabilizado, os indivíduos normalmente permanecem nesse status até a conclusão do passeio inteiro.
• Enquanto estiverem em estado estabilizado, os recrutadores não são elegíveis para se voluntariar para a tarefa no exterior, reciclagem, escola técnica, etc., exceto quando o aplicativo coincide com a rotação programada.

• De um modo geral, os recrutadores não são designados fora do Serviço de Recrutamento antes da conclusão do passeio, exceto pela reafectação, alta ou aposentadoria humanitária.

Um recrutador pode ser movido de um local para outro dentro do Serviço de Recrutamento. Tais movimentos internos são necessários devido a mudanças no programa, reorganização e atribuições para cargos de expansão de carreira ou de progressão na carreira. Aplicam-se as regras de mudança permanente da estação (PCS) ou a mudança permanente de atribuição (PCA) da Força Aérea Normal.

ASPECTOS FINANCEIROS DO DIREITO DE RECRUTAMENTO

Viver em comunidades civis onde as instalações de comissários, câmbio, médicos e outras instalações do governo não estão prontamente disponíveis é mais caro do que estar na base da Força Aérea ou perto dela. Os recrutadores recebem o pagamento de atribuição de dever especial (SDAP - US $ 375,00 por mês), no entanto, este pagamento não foi projetado para compensar as despesas associadas à vida fora da base.O SDAP é autorizado e pretende atrair e manter NCOs para as responsabilidades de recrutamento de funções. Além disso, as despesas autorizadas de despesas associadas ao trabalho de recrutamento são reembolsáveis ​​até determinados limites. O emprego fora de serviço para recrutadores atribuídos a qualquer escritório de recrutamento é estritamente proibido. Os recrutadores potenciais devem poder subsistir no pagamento militar.

Se você está tendo problemas financeiros agora, o serviço de recrutamento não é o lugar para tentar recuperar.

EXPECTATIVAS DE RECLUTADOR

Como o recrutamento é uma profissão de vendas, o recrutador deve adaptar as atividades diárias à disponibilidade de potenciais candidatos e influenciadores da comunidade. Isso muitas vezes requer horas irregulares e alguns períodos de TDY longe de casa. Por exemplo, um candidato pode querer que você venha para sua casa para fazer uma apresentação. Os pais do requerente também podem querer ouvir as informações e se 8: 30 p. m. é o melhor momento, então você deverá acomodar. Além disso, muitos candidatos só estarão disponíveis nos fins de semana e você também terá que estar disponível.

Cobrindo grandes áreas geográficas é outro absorvedor de tempo. Em alguns casos, o território coberto é tão grande que o TDY para o que chamamos de escritório de itinerário é necessário. Para simplificar, como recrutador da Força Aérea, você deve estar disposto a viver os valores centrais da Força Aérea de "Serviço antes de si" em todos os momentos. Mas esta é apenas a ponta da espada. Você também deverá interagir com organizações cívicas e comunitárias, estabelecer relacionamento com funcionários da escola e direcionar um plano efetivo de visitas a escolas.

Algumas outras atividades interessantes incluem a participação em desfiles e outros eventos especiais, criando consciência da comunidade e solicitando assistência da mídia local na promoção da Força Aérea.

OBJETIVOS (QUOTAS)

A reunião de sucesso dos objetivos de recrutamento mensais é vital para a missão da Força Aérea. Milhões de dólares estão comprometidos com os programas básicos de treinamento militar e técnico na Força Aérea. A obtenção de recrutas de qualidade suficiente e outros candidatos para preencher os requisitos de pessoal da Força Aérea pode ser um desafio. A concorrência de outros serviços armados eo setor privado está interessada, e os recrutadores devem trabalhar arduamente para alcançar seus objetivos de recrutamento. Portanto, é importante que os candidatos ao dever de recrutamento entendam o sistema de metas para evitar suposições imprecisas.

Os requisitos de pessoal da Força Aérea são fornecidos ao Serviço de Recrutamento sob a forma de objetivos de programa para adesão (EA), oficiais de linha (Escola de Formação de Oficiais), profissionais de saúde (médicos, enfermeiros, etc.), candidatos à Reserva da Força Aérea Bolsas de treinamento de oficiais de treinamento (AFROTC) e outros conforme necessário.

Os recrutadores recebem objetivos mensais, trimestrais e anuais em um ou mais desses programas. A qualidade do candidato é muito importante e as qualificações mentais, físicas e morais são elevadas, especialmente no programa de adesão alistado, onde todos os novos recrutadores começam.

Os objetivos de produção são baseados em uma análise de mercado detalhada da área designada pelo recrutador e são tão justos e equitativos quanto possível.

A produtividade mensal é cuidadosamente analisada e avaliada. Todo recrutador tem mercado suficiente para alcançar seus objetivos designados. Os recrutadores que atendem ou excedem os objetivos são devidamente reconhecidos e aqueles que não conseguem alcançar os requisitos da meta são avaliados para determinar o motivo e, em seguida, forneceram treinamento adicional conforme necessário.

Contrariamente à crença popular, os Relatórios de Desempenho Alargado (EPR) do recrutador não se baseiam unicamente na realização de metas atribuídas. Treinamento e assistência adicionais são muito preferidos quanto à reafectação e obtenção de substituição. No entanto, se as avaliações de produtividade mostrem que o recrutador não está fazendo o trabalho devido à falta de esforço, as ações de alívio apropriadas podem ser tomadas. O sistema de atribuição de metas utilizado pelos gerentes de recrutamento é monitorado mais de perto do que os sistemas de alocação de trabalho utilizados na maioria das outras especialidades da Força Aérea. Mesmo com esta ênfase na meta, nenhum outro trabalho da Força Aérea também permite aos indivíduos estabelecer seu sucesso relativo em competição com outros NCOs.

É verdadeiramente uma experiência desafiadora e refrescante. O recrutador planeja o trabalho e, em seguida, funciona o plano - a supervisão direta geralmente é muito limitada.

ELEGIBILIDADE

Um candidato deve:

• Ser SRA através do MSgt e ter 17 ou menos anos de serviço (TIS). Todos os candidatos devem ser comprometidos com a carreira, independentemente do código de especialidade da Força Aérea (AFSC) ou status de atribuição.
• Seja qualificado em seu AFSC. Não deve ter nenhum "3" (ou menos) relatórios de desempenho alistados (EPRs) nos últimos três períodos de relatório.
• Tenha tempo apropriado na estação (TOS) antes de aplicar no entanto, as isenções são autorizadas para atribuições CONUS. Os membros estrangeiros devem estar dentro de um ano de DEROS estabelecido para se candidatar.
• Tenha um perfil físico mínimo de 2-2-2-2-2-1 e classificação mínima dentária de II. Qualquer renúncia deve ser solicitada e totalmente documentada.
• Seja notável em aparência, liderança militar, conduta e desempenho passado. Não serão concedidas isenções por condições que prejudicam a aparência pessoal excepcional, exonerações de barbear, etc. Uma renúncia à Medição de Gordura Corporal (BFM) será considerada individualmente. Os recrutadores da Força Aérea devem cumprir ou exceder os padrões AFI 36-2903.
• Tenha uma licença de driver estatal válida.

MÉTODO DE SELECÇÃO

Os recrutadores são escolhidos de duas fontes, voluntários e selecionados. Os voluntários são o método de seleção preferido, no entanto, se um requisito permanece preenchido, o Processo de Seleção de Recrutador exige que o AFPC selecione o membro mais qualificado para preencher esses requisitos. Se você cumprir os critérios de elegibilidade referenciados na seção acima e estiver na estação há mais de 8 anos, você é vulnerável pela "seleção" pela AFPC.

A Equipe de Seleção de Recrutadores seleciona todos os pedidos de recrutamento. Este processo de triagem é propositadamente rigoroso e extenso, projetado para garantir a melhor combinação possível de pessoa / trabalho e probabilidade de sucesso como Recrutador da Força Aérea.Este processo inclui a revisão da candidatura do candidato, o histórico de EPR, a verificação de crédito, a verificação da AMJAM, a revisão dos registros médicos do membro / família, a Recomendação do Comandante da Unidade e um extenso processo de entrevista / avaliação.

Os candidatos potenciais receberão o Inventário de Quociente Emocional e a Entrevista de Quociente Emocional, que serão pontuados contra o perfil dos recrutadores bem-sucedidos para determinar a possível correspondência de habilidades para o recrutamento.

Todos os esforços serão feitos para colocar candidatos selecionados em suas áreas de preferência, no entanto, isso não pode ser garantido. Além disso, se você é um voluntário, você não será designado para um local sem o seu consentimento. Sob nenhuma circunstância, qualquer planejamento PCS deve ser feito até a notificação oficial de cessão pela AFPC.

RECRUIÇÃO DE ESCOLA

Os candidatos selecionados para uma tarefa de recrutamento recebem instruções de atribuição através do MPF, para incluir ordens para o TDY para a Escola de Recrutamento de 7 semanas em Lackland AFB, Texas. Após a conclusão bem sucedida do curso de recrutamento, os novos recrutadores retornarão para os locais de destino e processarão um movimento PCS normal.

Para mais informações sobre a Escola de Recrutamento, acesse seu site em // www. rs. af. Mil / O curso de recrutamento é um dos cursos mais desafiadores da Força Aérea e requer esforço extra e desejo sincero. Os padrões da Escola de Recrutamento são altos. A duração do curso é de 7 semanas (8 horas por dia, 5 dias por semana).

Há muito trabalho de casa e estudo. A instrução inclui benefícios e direitos da Força Aérea, critérios de seleção de programas, publicidade e promoção, relações comunitárias, fala e vendas. Existem vários exercícios classificados, incluindo exames escritos, discursos e apresentações de vendas. As apresentações de vendas são cronometradas, situações simuladas em que o aluno é o recrutador e o instrutor é o potencial recruta. Os discursos são de 8 a 12 minutos e são apresentações persuasivas dirigidas a públicos simulados, como grupos cívicos e estudantes do ensino médio.