Técnicas e estratégias de entrevistas comportamentais

Quando você está procurando emprego, é importante estar preparado para lidar com entrevistas comportamentais. Os empregadores usam esse tipo de entrevista para obter informações sobre como você lida com situações específicas no local de trabalho. O entrevistador vai querer exemplos do que aconteceu, o que você fez e como você conseguiu um resultado positivo.

As melhores técnicas para lidar com uma entrevista comportamental incluem a preparação para as perguntas da entrevista, você pode ser perguntado, descobrindo o máximo que puder sobre a empresa e o trabalho para que você tenha uma idéia de quais habilidades o empregador está buscando e estar pronto para incluir pontos específicos nas respostas que você forneceu ao entrevistador.

Estratégias de entrevistas comportamentais

Antes de dirigir-se a uma entrevista de emprego, tome o tempo para preparar antecipadamente. Você pode ou não ser solicitado perguntas comportamentais de entrevista, mas é melhor estar pronto no caso de você ser.

• Reveja o que é uma entrevista comportamental e o que as empresas estão procurando durante uma entrevista comportamental.
• Use a técnica de entrevista STAR para preparar exemplos para compartilhar durante uma entrevista.
• Revise amostras de perguntas sobre a entrevista comportamental.

Pesquisa do trabalho e da empresa

Tomando o tempo para pesquisar a empresa e o trabalho que você está entrevistando ajudará você a se preparar para uma entrevista de emprego. Dessa forma, você estará preparado tanto para responder às perguntas da entrevista quanto para fazer perguntas ao entrevistador. Você também poderá descobrir se a empresa e a cultura da empresa são uma boa opção para você. Veja como pesquisar a empresa para que você esteja bem informado antes do tempo.

Técnicas de entrevista comportamental

Em primeiro lugar, tome seu tempo.

É bom levar um pouco de tempo para moldar sua resposta se você não tiver certeza de como responder a pergunta. Se você não tem certeza de como responder a pergunta, peça esclarecimentos. Isso irá lhe comprar algum tempo extra para pensar sobre como responder. Então, certifique-se de incluir esses quatro pontos na sua resposta - situação, tarefa, ação, resultados.

• (S) Uma situação específica
• (T) As tarefas que precisavam ser feitas
• (A) A ação que você tomou
• (R) Os resultados i. e. O que aconteceu

Tenha em mente que não há respostas certas ou erradas em questões de entrevista comportamental. O objetivo do entrevistador é entender como você se comportou em uma determinada situação. Como você responde, determinará se há uma correspondência entre suas habilidades e a posição que a empresa está buscando preencher.

A melhor estratégia de entrevista comportamental inclui ouvir atentamente, seja claro e detalhado quando você responde e, o mais importante, seja honesto. Se as suas respostas não são o que o entrevistador está procurando, esta posição pode não ser o melhor trabalho para você de qualquer maneira.

Seguir após a entrevista

Havia algo que você queria ter dito durante a entrevista, mas não teve chance? Sua nota de agradecimento lhe dá uma chance de mencionar isso. É também uma oportunidade para reiterar seu interesse no trabalho e na empresa. Veja como dar seguimento com uma nota de agradecimento após uma entrevista:

• Como agradecer
• Exemplo de exemplo de agradecimento
• Obrigado Memorizar amostras
• Mensagens de agradecimento de e-mail

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Aqui está mais informações sobre entrevistas de trabalho comportamental, incluindo perguntas comportamentais de entrevista de emprego, como se preparar para uma entrevista comportamental e técnicas e estratégias para realizar uma entrevista de trabalho comportamental.

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