Estratégias para a mulher negociar estratégias de salário superior

Negociar o salário não é fácil, e pode ser especialmente difícil para as mulheres. Em geral, as mulheres são menos propensas a pedir mais dinheiro quando lhes é oferecido um emprego e mais propensos a permanecer em um emprego com menos remuneração. Os motivos variam, mas alguns deles são incomodáveis ​​ao discutir o salário e a hesitar em pedir mais.

O fato de que as mulheres ganham menos do que os homens complica a situação salarial. Não é só que os homens ganhem mais, e as mulheres fazem 74 centavos por cada dólar que um homem ganha.

O relatório da Payscale sobre a diferença de remuneração do gênero identifica diferenças significativas entre os ganhos dos homens e das mulheres com base em uma variedade de fatores.

A única vez que não há uma diferença de gênero entre homens e mulheres é quando você compara homens e mulheres sem filhos. Depois disso, o campo de jogo não é uniforme. Jen Hubley Luckwaldt, editor do blog da Payscale Career News diz: "Os dados mostram que as mulheres pagam uma penalidade por se casar e ter filhos - , mesmo quando nunca priorizam a família sobre o trabalho . A única vez que a diferença salarial é de 0. 0 por cento é quando comparamos homens e mulheres solteiros e sem filhos, com os mesmos empregos e experiência, que nunca priorizam o pessoal sobre o profissional. O que isso significa é que a diferença de remuneração é devida pelo menos em parte ao viés inconsciente. Mesmo quando eles têm os mesmos empregos que os homens e trabalham tão duro quanto os colegas do sexo masculino, as mulheres com famílias são percebidas como menos dedicadas e sofrem as consequências profissionais. "

Dado que você não está começando em condições equitativas, é importante negociar um pacote de compensação. Nem mesmo tem que equiparar seu gênero. É apenas uma questão de ser pago o que você vale no mercado de trabalho de hoje.

Se você não é confortável falando sobre o salário, não é só você

Se discutir o que ganhou - e o que você espera ganhar - faz você se sentir desconfortável, você não está sozinho.

Uma pesquisa da Glassdoor informa que 60 por cento da mulher e 48 por cento dos homens acreditam que as questões da história salarial não devem ser feitas. As mulheres também são menos propensas a negociar compensação, duas em cada três mulheres (68 por cento) não negociam salários em comparação com apenas 52% dos homens.

Quando (e quando não) para negociar salário

Alguns especialistas acreditam que você sempre deve negociar o salário e pedir mais dinheiro. Antes de fazer isso, é uma boa idéia pesquisar o trabalho e o empregador para ter certeza de que o pacote de compensação é negociável. Existem algumas posições onde a taxa de pagamento é definida com antecedência. Do lado positivo, não haverá discriminação de gênero porque todos são pagos da mesma forma. Do lado negativo, o que você oferece é o que você receberá.

Alguns dos empregos que tendem a ter uma taxa de pagamento fixa incluem:

• Varejo, atendimento ao cliente e empregos de baixa renda de hospedagem
• Posições horárias
• Empregos de nível de entrada
• Empregos da União
• Empregos que pagam uma taxa prevalecente de
• empregos do governo e do serviço civil
• Empregos em grandes empresas com um plano de compensação estruturado (você pode negociar um valor maior em um intervalo neste caso)

À medida que avança A escada de carreira e a compensação se tornam mais competitivas, as disparidades salariais de gênero se tornam mais significativas.

A Payscale relata que o salário feminino é de US $ 49 000 em 35 a 40 anos, enquanto os salários do sexo masculino diminuem em US $ 75 000 em 50 a 55 anos. A maior diferença de remuneração é para executivos com mulheres que ganham 32. 8 por cento menos que os homens.

Muitos empregos de meados de carreira para alto nível têm salários negociáveis. A compensação pode ser parte de um intervalo salarial com um ponto baixo, médio e alto ou pode ser pago de forma seletiva com base nas qualificações do candidato, que é quando o gênero se torna um fator.

As mulheres são mais propensas a serem pagas na parte inferior da escala porque estão começando em um ponto de preço mais baixo. Como você atualmente ganha menos, você pode ser oferecido menos. Isso pode somar uma quantidade significativa de compensação perdida durante sua carreira profissional.

Como determinar se uma oferta de emprego é negociável

A melhor maneira de determinar se uma oferta de trabalho é negociável é realizar tanta pesquisa no trabalho e na empresa como você puder.

Você não precisa dizer "sim" imediatamente. Solicite algum tempo para considerar e, em seguida, colete tantos dados quanto possível. Use sites como o Payscale e o Glassdoor para pesquisar o que o trabalho - e você - vale.

Se você conhece alguém na empresa, pergunte se eles poderiam ajudá-lo a considerar a oferta. Você também pode perguntar se eles são capazes de lhe dar informações sobre as políticas e práticas de remuneração da empresa.

Quando negociar uma oferta de contador

Se você está absolutamente entusiasmado com uma oferta de emprego, você pode aceitá-lo imediatamente. Ou, você pode demorar um pouco mais para ter certeza. Avalie cuidadosamente a oferta, comparando-a com o trabalho que você tem agora, as perspectivas de futuro em seu empregador atual e os outros empregos que você solicitou. Considere os benefícios, vantagens, plano de aposentadoria, opções de ações e outros extras antes de começar a negociar. Aqui estão algumas vantagens de funcionários que você pode negociar.

Se tudo parece perfeito, você não precisa pedir mais dinheiro só porque você pode. Lembre-se de que este trabalho, se você o aceitar, é a linha de base para seus ganhos futuros, então considere cuidadosamente se deve fazer uma contra-oferta antes de aceitar.

Dicas para mulheres para pedir mais dinheiro

Saiba o quanto você deseja ganhar. Antes mesmo de pensar em negociar salário, é importante saber o quanto você espera ganhar no seu próximo emprego. Se a oferta não for próxima, você não precisa aceitar isso. Se você esperasse US $ 60.000, por exemplo, e a oferta é de US $ 40.000, provavelmente é muito acessível. Repensar suas expectativas e perceber isso provavelmente não é o trabalho para você.Veja como determinar qual intervalo de salário você deve estar procurando.

Saiba que é aceitável perguntar. Você pode não se sentir à vontade pedindo mais dinheiro, mas isso não significa que não é bom perguntar. É melhor fazer a pergunta do que saber se você poderia ter negociado uma oferta melhor. Por exemplo, um candidato foi oferecido um excelente pacote comp pelo empregado dos sonhos. Embora ela tenha tomado a primeira oferta, ela perguntou se havia alguma flexibilidade. A empresa ofereceu-lhe mais salário básico e um bônus. Se ela não tivesse perguntado, ela não saberia que havia espaço para fazer um melhor negócio.

Esteja ciente das diferenças de gênero. Tomar o tempo para pesquisar salários irá ajudá-lo a aprender se esse é um papel onde as mulheres tradicionalmente podem ser pagas menos. Se assim for, pode haver uma chance de obter mais. Seja criativo ao contrariar, se o salário base não for negociável, talvez bônus, benefícios ou um compromisso para um aumento futuro.

Obter o gerente de contratação do seu lado. O gerente de contratação pode ser seu defensor de uma oferta melhor. Se ele ou ela realmente quer contratar você, eles podem empurrar recursos humanos ou gerenciamento para obter mais. Uma maneira de abordá-lo é dizer algo como: "Eu ficaria emocionado com a posição, mas há alguma margem de manobra no pacote de compensação? "Dessa forma, você não está pedindo diretamente mais, você está simplesmente perguntando.

Seja informado e preparado para fazer um passo. Ao discutir uma oferta de emprego com um empregador, esteja pronto para explicar por que você vale um salário mais alto. Você pode compartilhar os dados que você coletou, lembrar o gerente de contratação de suas credenciais e reiterar sua capacidade de ajudar a organização a ter sucesso.

Seja cuidadoso o que você diz. Existem boas maneiras - e não tão boas maneiras - pedir mais dinheiro. Há algumas coisas que você deve evitar dizer quando está negociando o salário porque não o ajudará a fazer o caso.

Mantenha-o positivo. Quando a oferta de trabalho é muito menor do que você antecipou, mantenha os pensamentos negativos que você possa ter para si mesmo. Não exija mais dinheiro. Mesmo se você conseguir, isso pode causar ressentimentos. Se é tão baixo que você sabe que não vai aceitar, é bom mencionar que a oferta não era o que você esperava. Agradeça ao empregador pela oferta e siga em frente.

Saiba que você não precisa assumir o emprego. Se não há como você e a organização podem chegar a um acordo sobre um pacote de compensação razoável que seja aceitável tanto para você quanto para a empresa, se uma contra-oferta não ajudar a reduzir a lacuna, você pode recusar educadamente a oferta e continue sua pesquisa de emprego.

A negociação do Salário negociação Sucesso

Apesar de negociar o salário não é fácil, melhor informado você é, quanto mais você pesquisa e quanto mais dados você coleciona, melhor estará equipado com sucesso para negociar um trabalho oferta. Se você está disposto a perguntar, você pode conseguir um salário mais alto.

Lembre-se, se você pode aumentar o salário desse trabalho, você também aumentará seu potencial de ganhos futuros.

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