Habilidades de comportamento necessárias para ter um emprego

Com todos e todos os trabalhos, existem certas habilidades específicas necessárias para executar o trabalho bem. As habilidades requeridas variam de posição em posição, e você pode aprender o que é, lendo descrições de trabalho. Mas há outras habilidades que quase todos os trabalhos exigem, e a contratação de supervisores pode não pensar em mencioná-los.

Quais são as habilidades comportamentais

As habilidades comportamentais geralmente se enquadram no título geral de bom caráter, amizade, maturidade ou senso comum, e muitas pessoas assumem que elas são, naturalmente, como parte de ser boas ou inteligentes - não.

Estas são habilidades que devem ser aprendidas e praticadas. As boas novas, é perfeitamente possível desenvolver essas habilidades comportamentais a qualquer momento.

Muitas dessas habilidades comportamentais são de natureza social. Eles se preocupam com o quanto você pode se comportar bem com outras pessoas, incluindo seu supervisor, seus colegas, clientes e clientes.

Top 4 Behavioral Skills

Comunicação
Uma boa comunicação consiste realmente em muitas sub-habilidades diferentes, de padrões adequados de linguagem corporal e contato com os olhos para a capacidade de escrever relatórios claros e precisos. A escuta precisa e a capacidade de seguir as instruções são especialmente importantes, mas muitas vezes são ignoradas ou tomadas como garantidas. Muitas pessoas simplesmente não prestam muita atenção ao que os outros dizem ou escrevem e não fazem perguntas de acompanhamento para verificar sua compreensão. Como resultado, os indivíduos agem em seus próprios pressupostos imprecisos e criam ineficiências e frustrações no trabalho.

Se você realmente pode escutar, seu trabalho será um corte acima de muitos de seus concorrentes.

Estabelecimento de metas e planejamento
Qualquer um pode desejar que algo aconteça, mas para realizar qualquer coisa (exceto por acidente), você precisa fazer um plano - o que surpreendentemente poucas pessoas sabem como fazer. O planejamento requer a definição de objetivos concretos, a identificação de etapas de ação viáveis e o compromisso de ver o plano.

Mesmo definir o objetivo inicial pode ser difícil quando vários problemas estão competindo por atenção. O planejamento efetivo requer a organização de problemas por importância e, muitas vezes, por delegação. É impossível fazer tudo ao mesmo tempo, mas se você se concentrar nas tarefas mais importantes e pedir ajuda, você pode conseguir muito.

Numeração
Numeração é para matemática o que a alfabetização é para a linguagem escrita. Surpreendentemente, muitos adultos são funcionalmente inumeráveis, apesar de saber como resolver problemas complexos de matemática. Numeração significa ser capaz de pensar de forma clara e inteligente sobre números na vida real, não apenas em um teste.

Um exemplo clássico de inumeração está reagindo de forma diferente a notícias ou publicidade, dependendo se a mesma quantidade é expressa como porcentagem, uma decimal ou uma fração - e a maioria das pessoas faz exatamente isso, e é por isso que os sinais de venda usam sempre porcentagem .Tornar numeração é uma parte importante do pensamento crítico.

Empatia
Ser um indivíduo empático vem naturalmente a alguns, mas é menos natural para os outros. Conduzir com empatia significa mais do que sentir-se mal por alguém triste, ou compartilhar a alegria de outra pessoa. Significa ser capaz de entrar no mundo de outra pessoa para entender não apenas o que seu ponto de vista é, mas também porque eles têm esse ponto de vista.

O chefe pode estar com raiva porque está sentindo uma pressão de desfazer que você não conhece. Um colega pode ter um grande ego sobre um projeto porque tem medo de perder seu emprego. Você nunca sabe o que outras pessoas estão acontecendo. A empatia é uma habilidade comportamental que pode ajudá-lo a não só manter a sua própria paz mental, mas também pode ajudá-lo a crescer em sua carreira, porque as pessoas empáticas tendem a deixar os outros à vontade.

Lista de habilidades comportamentais

Aqui está uma lista de habilidades comportamentais. As habilidades requeridas variam de acordo com o trabalho para o qual você está aplicando, então também revise nossa lista de habilidades listadas pelo trabalho e tipo de habilidade.

A - Z

Responsabilidade
Ouvir com precisão
Pensamento analítico
Atender uma queixa
Desculpar
Organizar problemas por importância
Assertividade
Pedindo ajuda
Perguntando permissão
Fazendo perguntas
Atenção aos detalhes
Evitando problemas com outros
Sendo um bom esporte
Compromisso
Comunicação
Concentração
Pensamento conceitual
Conversando > Convincente
Pensamento criativo
Criatividade
Foco no cliente
Lidiando com emoções
Delegação
Diplomacia
Tarefas de decisão
Direção
Empatia
Expressão de afeição > Expressando sentimento
Contato com os olhos
Flexibilidade
Seguindo instruções
Após a instrução
Informações de reunião
Gestos
Dando cumprimentos
Dando instruções
Configuração de metas
H - M
Ajudando outros

Honestidade

Improvisação
Iniciativa
Integridade
Interação com pessoas
Interpessoal
Introduzindo outros
Apresentando-se
Em
Participar em eventos
Manter fora das lutas
Liderança
Ouvir
Pensamento lógico
Gerenciamento
Tomar decisões
Monitoramento
Motivação
N - S
Negociação

Comunicação não-verbal

Numeração
Organizacional
Reconhecendo sentimentos
Paciência
Habilidades de pessoas
Persistência
Persuasão
Planejamento
Política > Gerenciamento de Problemas
Solução de Problemas
Relativamente a Outros
Respeitar
Vendas
Auto-estima
Auto-aperfeiçoamento
Autogestão
Sensibilidade
Falando
Gerenciamento Estratégico
Perspectiva estratégica
Planejamento estratégico
Manutenção de estresse
Gerenciamento de estresse
T-Z
Tato
Ensino

Trabalho em equipe

Gerenciamento de tempo
Redução de tensão > Treinamento
Confiança
Comunicação verbal
Comunicação escrita
Como usar listas de habilidades
Quando você se inscreve para uma nova posição, certifique-se de ler atentamente a descrição do trabalho.Identifique as habilidades que você deseja que seu potencial empregador deseja, e lembre-se de enfatizá-las em seu currículo, carta de apresentação e entrevista de emprego. Esteja preparado com exemplos que demonstram seu uso de cada habilidade procurada.
Algumas habilidades de comportamento exigidas, como tomar iniciativa, provavelmente serão listadas na descrição do trabalho. Outros, como controlar suas próprias emoções, podem não estar listados porque o supervisor de contratação pode simplesmente assumir que os candidatos terão a habilidade. Nesses casos, pode ser realmente contraproducente para destacar a habilidade quando você postula; fazê-lo é o equivalente a se gabar de que você pode vestir-se. Isso poderia fazer você parecer ruim para exagerar o básico.
No entanto, alguns supervisores de contratação podem perguntar sobre habilidades que outros simplesmente dão por adquiridas. Esteja preparado para dar exemplos de todas as habilidades relevantes que você possui, mesmo que duvide que o entrevistador perguntará.

Você pode usar a seguinte lista não apenas para ter uma idéia do que os empregadores podem estar procurando, mas também para identificar áreas onde você precisa estudar.

Listas de habilidades:

Habilidades de emprego listadas por trabalho | Listas de habilidades para currículos