Os benefícios de ter um programa de estágio

Este ano, mais empresas do que nunca, aproveitarão os benefícios de um programa de estágio. Algumas dessas empresas oferecerão programas pagos, enquanto outras ficam com os estágios aparentemente tradicionais e não remunerados. Mas por que empregar estagiários? Qual é o verdadeiro benefício de trazer estagiários a bordo?

Sua empresa se beneficiará de um programa de estágio se for uma prioridade para o seu negócio, estruturado e fornece aos alunos a supervisão que precisam para ser bem sucedida.

Ao fornecer um treinamento adequado antes do início do programa ou hospedar uma orientação interna, você verá resultados ainda melhores. Quanto mais recursos sua empresa estiver disposta a colocar para o programa de estágio, melhor será. Quanto melhor o programa de estágio, mais competitivo será. E quanto mais competitivo o programa, mais forte é o pool de candidatos. Basicamente, se você tiver um ótimo programa, você atrairá grandes alunos.

Fresh Perspective

Sempre que você fala negócios com alguém fora de sua indústria, equipe ou operações do dia-a-dia, muitas vezes você está surpreendentemente inspirado pelo que aprendeu. O mesmo vale para um programa de estágio. Ao trazer estudantes que não estão dentro de sua empresa todos os dias, eles podem oferecer uma nova perspectiva sobre seus negócios, estratégias e planos. Para realmente experimentar esses benefícios, certifique-se de incluir estagiários em sessões de brainstorm e incentivá-los a falar nas reuniões.

Atender brainstorms é frequentemente um favorito entre os estagiários, por isso é uma vitória para ambas as partes.

Melhorando sua estratégia social

Não é nenhum segredo que esta geração é mais experiente em tecnologia do que qualquer outra antes. Aproveite a oportunidade para explicar sua estratégia social aos seus estagiários e receber seus comentários. Isso proporciona aos jovens a oportunidade de incorporar o que ensinaram sobre as mídias sociais no mundo real e no estágio.

Mantenha estes Estagiários para Aluguel de Nível de Entrada

Por que contratar pessoas que nunca trabalharam em sua empresa antes? Por que não contratar jovens como estagiários, ensinar-lhes o seu negócio e como sua empresa é executada, e contratá-los quando eles se formam? Um estágio pode se sentir como um período de teste. É uma ótima oportunidade para você testar esse novo relacionamento de trabalho e vice-versa. Muitas empresas Fortune-500 retém mais de 80% de seus internos como empregados de nível de entrada.

Conjunto extra de mãos

Um estagiário fornece um conjunto extra de mãos que muitas vezes podem ajudar a atingir metas ou finalizar projetos. Enquanto o projeto realmente ajudará um jovem a aprender uma nova habilidade, aprenda mais sobre a indústria e dê uma ótima experiência de aprendizado - os estagiários podem trabalhar com outros funcionários no escritório em projetos específicos.Certifique-se de que eles são supervisionados e sempre recebem feedback sobre seu trabalho.

Oportunidades de Mentorship

Muitos funcionários procuram orientar jovens. Um programa de estágio oferece uma oportunidade para seus funcionários atuais se conectarem com esses estudantes universitários, se encontrar com eles, falar com eles e, em última instância, orientá-los. Este programa de orientação será útil para a cultura da sua empresa, bem como para o bem-estar e aprendizagem contínua do aluno.

Reitera a importância dos líderes fortes

Quando os funcionários devem ensinar cuidadosamente uma cultura de jovens como fazer tarefas e atingir objetivos, muitas vezes pode motivá-los a atuar pessoalmente como líderes mais fortes. Encorajar os funcionários a educar e ensinar aos outros pode realmente construir uma moral forte e criar mais líderes dentro de uma empresa.