Colegas de trabalho irritantes - trabalhando com pessoas difíceis

Sempre que você reúne um grupo de pessoas, há uma confusão de personalidades diferentes. Alguns deles existem juntos harmoniosamente, mas sempre há alguns valores atípicos. O local de trabalho não é exceção. Além de pessoas com quem você pode facilmente se dar bem, você também encontrará alguns colegas de trabalho irritantes. O que diferencia o ambiente de trabalho de muitas outras configurações é que todos - mesmo aqueles que são os mais difíceis - devem cooperar para serem produtivos.

Aqui estão cinco tipos de colegas e conselhos irritantes que o ajudarão a se dar bem com cada um.

O Chatterbox

Comecemos com seu colega de trabalho mais afável. O chatterbox geralmente significa bem. Ela é amigável e quer compartilhar todos os seus pensamentos (cada um deles) com você. Ela não está tentando causar danos a ninguém … sua conversa incessante é apenas mantê-lo de se concentrar em seu trabalho. Aqui estão algumas coisas que você pode fazer para diminuir o seu colega de trabalho falante para que você possa fazer seu trabalho.

Não arrisque insultar o seu colega dizendo que ela fica quieto. Em vez disso, coloque a culpa em si mesmo. Diga a ela que você tem problemas para se concentrar enquanto está ouvindo suas histórias muito atraentes, mas você gostaria de ouvi-las em algum outro momento. Apenas não enquanto você está trabalhando. Então, se você realmente gosta de sua companhia, almoce com ela uma vez por semana (menos frequentemente, se isso é demais para você).

The Gossip

As fofocas parecem saber tudo sobre todos e ele quer compartilhá-lo.

Você deve ouvir o que seu colega ocupado deve dizer? Depende da natureza da informação. Se você tiver a oportunidade de ouvir notícias úteis que podem não ser feitas através de canais de informação mais formais em seu local de trabalho, então você deve prestar atenção, mas faça isso com uma orelha cínica. O problema com as fofocas é que ele traz ambos os elementos da verdade e da ficção.

No entanto, se a notícia que está sendo compartilhada é de natureza muito pessoal, por exemplo, ele começa a contar-lhe sobre os problemas conjugais de outro colega, mudar o assunto ou dizer que não se sente bem discutindo alguém atrás as costas dele. Evite transmitir qualquer informação que ele compartilhe com você, porque então corre o risco de se tornar uma fofoca também.

O queixoso

Há sempre uma pessoa em um grupo que nunca pode encontrar nada sobre o qual ser feliz. Se ela não se queixa de sua saúde ou de sua família, então seu trabalho, a empresa ou seu chefe são os assuntos de sua desaprovação. Claro, algumas de suas queixas podem ser legítimas, mas a incessante gargalhada está ficando nervosa. Ela corre o risco de trazer todos para baixo com sua negatividade.Altere o assunto sempre que o bellyaching começa ou, se as queixas estiverem centradas em torno do trabalho, pergunte se ela gostaria de sua ajuda fazendo um brainstorming de algumas soluções. Quem sabe? Juntos, você poderá resolver alguns problemas.

O Delegator

Em quase todos os locais de trabalho, você encontrará alguém que quer compartilhar seu trabalho com seus colegas. Não são pessoas que têm uma razão legítima para delegar trabalho a outros, por exemplo, gerentes ou líderes de equipe. Eles são aqueles que não podem fazer todo o trabalho que seu chefe lhes atribuiu ou não querem fazê-lo.

Se o trabalho em equipe é encorajado em seu escritório e você tem tempo para ajudar seu colega, você deveria. No entanto, se os gerentes são os únicos que têm autoridade para delegar ou você já tem suas mãos cheias com seu próprio trabalho, então você deve recusar o pedido. Diga ao seu colega de trabalho que você não tem tempo para assumir mais tarefas.

The Credit Grabber

O credit grabber não reconhece quando outros colaboraram com ela em um projeto e contribuíram para o seu sucesso. Ela aceita todos os elogios sem mencionar que não fez todo o trabalho. A primeira vez que isso acontece, você pode considerar isso um erro. Talvez ela tenha esquecido de dizer que ela teve ajuda. Deixe seu colega saber que você está ofendido e pedir-lhe para informar os outros sobre sua participação. Se ela se recusar a fazer isso, ou se isso acontecer novamente, certifique-se de informar os outros sobre o papel que você desempenhou ao fazer o projeto.

Então, a menos que seu chefe o obrigue a trabalhar com essa pessoa, recuse-se a ajudar novamente.