Os candidatos externos devem tentar as postagens de trabalho internas?

As organizações governamentais às vezes restringem apenas as suas postagens de trabalho aos candidatos internos. Uma organização não pode controlar os aplicativos de trabalho que recebe em resposta a uma postagem, mas pode configurar processos para lidar com esses aplicativos. Tais processos incluem etapas para lidar com aplicativos que não estão de acordo com os requisitos estabelecidos em uma publicação específica.

Quando uma organização restringe os candidatos internos, quase sempre descarta os aplicativos de candidatos externos sem sequer olhar para os documentos.

Portanto, um candidato externo pode candidatar-se a um emprego interno, mas na grande maioria das circunstâncias, os candidatos externos não ouvirão nada no trabalho.

Por que as organizações limitam postagens a candidatos internos

As organizações podem restringir postagens a candidatos internos por qualquer número de motivos. Os motivos comuns para publicar apenas para candidatos internos incluem um gerente de contratação que procura alguém com conhecimento interno, um gerente de contratação que tenha uma pessoa específica em mente para o trabalho, economizando tempo no processo de contratação e criando oportunidades promocionais para a força de trabalho da organização.

As organizações são livres para estabelecer critérios de seleção que são aplicados a todos os candidatos para uma postagem. Os critérios não podem ser discriminatórios contra classes protegidas, mas, caso contrário, uma organização pode configurar qualquer processo de contratação que deseja.

Por que você não deve se molestar em se candidatar como um candidato externo

As postagens internas dizem aos estrangeiros, "Não se inscrevam. "Isso é especialmente frustrante quando um candidato externo sabe que ele ou ela poderia fazer o trabalho tão bom como alguém selecionado dentro da organização.

As organizações governamentais muitas vezes sobrevaloram a experiência específica da organização e específica do programa. Eles certamente excluem bons candidatos quando publicam apenas para candidatos internos.

Para que uma organização considere um aplicativo externo depois de restringir uma postagem de trabalho para candidatos internos, causa problemas para o departamento de recursos humanos e gerente de contratação.

Se aceitarem um candidato externo, devem rever todos os pedidos recebidos. Mas fazer isso põe em causa toda a noção de restrição aos candidatos internos.

Ninguém pode saber o que o pool de candidatos teria parecido se o trabalho tivesse sido postado como uma verdadeira competição aberta. O único aplicativo que um gerente de contratação quer considerar poderia pálido em comparação com aqueles que o gerente teria recebido se os candidatos externos tivessem sido bem vindos para se candidatar.