Perguntas de entrevista de trabalho internas

Como será quando você entrevista para um emprego em uma empresa para a qual você já trabalha? O processo pode variar dependendo se a empresa está considerando apenas candidatos internos, ou se os candidatos externos também estão sendo entrevistados.

Se é apenas candidatos internos, o processo pode ser menos formal e mais como uma reunião ou uma discussão com o gerente de contratação. Caso contrário, pode envolver um processo formal de entrevista com o gerente de contratação, a administração da empresa e outros funcionários.

Você pode precisar candidatar-se a trabalhos de interesse, e você terá que descobrir um plano para dizer ao seu chefe que você pode seguir em frente. Revise essas dicas para se candidatar a empregos dentro de sua empresa antes de iniciar o processo. Familiarize-se com o processo de sua empregadora para tarefas internas e promoções ao se encontrar com seu contato de Recursos Humanos.

Verifique quais os materiais de solicitação que eles exigem, o prazo para o qual você deve candidatar-se a uma abertura de trabalho e se eles têm uma política de contratação preferencial para os funcionários atuais. Finalmente, decida se você tem uma relação de trabalho suficientemente boa com seu supervisor, seus colegas de trabalho e o antigo titular da posição para pedir recomendações.

Perguntas que são solicitadas em uma entrevista de trabalho interna

Quando você está entrevistando para uma posição interna com seu empregador atual, muitas das perguntas da entrevista que você será perguntado são as perguntas típicas da entrevista que todos os candidatos, internos e externos, devem responder .

Além disso, ao entrevistar para uma posição interna, você receberá perguntas específicas relacionadas ao seu trabalho atual, a empresa, seu papel dentro da empresa e o trabalho pelo qual você está se candidatando.

Exemplo de perguntas internas sobre a entrevista de emprego

Revise algumas das perguntas internas sobre a entrevista de trabalho que você pode ter ao entrevistar para um novo emprego com seu empregador atual.

• Por que você quer deixar o seu emprego atual?
• O seu gerente sabe que você solicitou este trabalho?
• Seu gerente o recomendaria para este cargo?
• Como funciona para o seu supervisor?
• Se as pessoas que trabalharam com você foram perguntadas por que você deveria ser contratado, o que eles diriam?
• O que você mais gosta de sua posição atual na empresa?
• O que você não gosta sobre o trabalho em que você está agora?
• Que outras posições você ocupou com a empresa?
• Há quanto tempo você está na sua posição atual?
• Qual foi a sua maior história de sucesso no departamento XYZ?
• Você pode me dizer o que sabe sobre a posição em que você está sendo considerado?
• O que você conhece do nosso departamento?
• Por que você quer a nova posição?
• Por que devemos considerá-lo para esta posição?
• Você é o melhor candidato para esta posição? Por quê?
• Que treinamento você precisará ser bem sucedido nesta posição?
• Como você lida com a transição para o seu novo emprego?
• Como você vai lidar com isso se você não conseguir o emprego?

Dicas para acessar uma entrevista interna

Use sua vantagem privilegiada. Quando você responde às perguntas da entrevista de emprego, lembre-se de que os candidatos internos têm uma vantagem privilegiada porque já trabalham para a empresa. Os empregadores são muito mais aptos a contratar uma "quantidade conhecida - um empregado dedicado cujo trabalho os impressionou - do que correrem riscos contra um estranho.

Destaque-se da competição. Diferencie-se da competição quando você está competindo com candidatos externos, mencionando e enfatizando a experiência, o conhecimento e as habilidades específicas da sua empresa quando você responde as questões da entrevista.

Faça sua lição de casa. Lembre-se, no entanto, de que os candidatos externos podem muito bem ter "feito o dever de casa" aprendendo tanto quanto o seu empregador quanto puderem. Mesmo que você tenha um mandato de longa data com seu empregador, é uma boa idéia revisar seu site e quaisquer boletins de recursos humanos / internos que eles possam fornecer para encontrar "pontos de discussão" sobre sua missão organizacional e demonstrar que você é experiente em seus negócios e / ou metas de produção.

Compartilhe suas realizações. Também é importante dar exemplos de realizações e projetos bem-sucedidos, como você ajudou a atingir os objetivos da empresa e suas realizações em sua posição atual.

Não cometa o erro de pensar que a alta administração "já deveria saber" e aprecia suas contribuições anteriores.

Aproveite esta oportunidade para lembrá-los do valor que você adicionou à sua organização, usando exemplos específicos de projetos especiais e / ou tempos em que trabalhou horas extras para assegurar a conclusão oportuna e bem sucedida de projetos ou iniciativas chave.

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Mais perguntas de entrevista
Antes de ir para a entrevista, aproveite o tempo para revisar as perguntas de entrevista "padrão" que você provavelmente será solicitado . Também reveja amostras de respostas para essas perguntas típicas da entrevista.