Sendo bom em seu trabalho pode impedir sua promoção

Por mais ou menos intuitivo que pareça, certamente pode. Especialmente para funcionários de nível mais baixo e mais jovens, pode servir de barra para mudar de emprego, pelo menos no contexto específico de mudança de emprego internamente.

Dependendo da empresa, suas regras de recursos humanos e sua cultura de gestão, seus superiores podem mantê-lo de volta de promoções internas ou movimentos laterais valiosos, citando o quão crítico você é para o funcionamento de seu departamento.

O problema:

Teoricamente, um excelente desempenho no trabalho deve torná-lo elegível para promoção. No entanto, exceto nas situações em que uma promoção no local é possível, isso geralmente envolve a sua ocupação em outra posição em sua empresa. Enquanto isso, se você realmente é um excelente artista, e especialmente se você se tornou incalculável ou indispensável para seus superiores atuais, eles entenderão ser relutantes em deixá-lo ir, pois isso irá prejudicar seu próprio desempenho. Este é particularmente o caso se o seu departamento atual de outra forma é fraco em talento, ou se seus gerentes atuais não são, em particular, adeptos de seus próprios empregos.

Estudo de caso:

Após o desenvolvimento de um sistema integrado de modelos de previsão de vendas para a antiga subsidiária da Western Electric da AT & T, este escritor foi transferido em um movimento lateral. Os modelos se tornariam o principal motor de um processo de previsão de vendas reestruturado, que se tornou a responsabilidade de um novo departamento, ao qual este escritor foi designado.

Em breve, este processo de previsão expandiu-se para abranger uma organização com mais de 50 pessoas. No entanto, o trabalho realizado por esta equipe adicional foi puramente derivado, essencialmente um extenso reformatação e reembalagem das pretensões básicas que este escritor produziu trabalhando em grande parte sem ajuda.

Observando que muitas das pessoas que fazem esse trabalho meramente derivado nesta organização inchada gozavam de títulos de cargos de maior ranking (e, portanto, presumivelmente, maior remuneração), fiz um forte argumento para receber uma promoção equivalente no lugar. A resposta insatisfatória dos meus superiores foi que, apesar do excelente desempenho no trabalho, não era elegível para qualquer atualização, simplesmente por causa da minha idade e da inexperiência relativa. Então, quando procurei uma transferência, isso inicialmente foi bloqueado com base em meu ser um artista crítico com habilidades e conhecimentos únicos. Felizmente, através da criação de redes com um amigo em uma organização que tinha ainda mais influência política, consegui escapar dessa situação.

A Solução:

Infelizmente, não há uma solução fácil e universalmente aplicável ao problema de ficar preso em um emprego ou executar a escada corporativa como resultado de tornar-se indispensável em seu papel atual.Esta é mais uma questão de pesquisar completamente as políticas de cultura e recursos humanos de uma empresa antes de empreender um emprego, para reduzir a possibilidade de encontrar-se nesse vínculo.

Como discutido em nosso artigo sobre a retenção de especialistas técnicos, os empregadores voltados para o futuro estão preocupados com essa questão e tomaram medidas para criar oportunidades para promoções e outras recompensas para colaboradores valiosos que, idealmente, do ponto de vista da empresa, devem continuar com suas atuais descrições de cargos ou funções trabalhistas.

Por mais tentador que pareça frustrado, nunca se tornará perturbador ou deixará o seu desempenho de trabalho deslizar para perder seu status como indispensável. Isso só prejudicará sua reputação e suas perspectivas de avanço a longo prazo.