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Muitas vezes perguntei se você deve incluir todos os trabalhos que você teve no seu currículo. Você não, mas você deve estar preparado para explicar por que não está lá se o empregador descobre.
Não presuma que, se não estiver em seu currículo, o empregador não vai descobrir sobre isso. Você pode precisar incluí-lo em um aplicativo de emprego ou pode aparecer em uma verificação de antecedentes.
Que trabalhos a incluir no seu currículo
Tenha em mente que um currículo é uma sinopse da sua experiência, e você não precisa incluir tudo o que você já fez sobre isso.
Na verdade, se você tem muita experiência de trabalho, incluindo apenas os últimos 10-15 anos é recomendado.
Currículos vs. Aplicações de Trabalho
Existem algumas coisas que você deve incluir em seu currículo. Não há leis de emprego que ditem que você deve incluir todas as suas experiências de trabalho a curto ou a longo prazo.
Não confunda seu currículo com um pedido de emprego. Se um aplicativo indicar que você deve listar todas as suas experiências de trabalho recentes, então você provavelmente deve incluir todos os seus trabalhos, incluindo compromissos de curto prazo. Caso contrário, um empregador pode descobrir que você reteve informações quando realiza uma verificação de antecedentes.
Currículos permitem muito mais flexibilidade e devem ser considerados resumos de suas experiências mais relevantes. No entanto, você deve estar preparado para explicar por que você não incluiu uma experiência de curto prazo se o empregador levanta a questão.
Partindo de trabalhos de curto prazo fora do seu currículo
Há uma série de questões a considerar ao decidir se deve incluir um trabalho de curto prazo em seu currículo.
Serão mais fáceis de justificar por que deixaram empregos de muito curto prazo de três meses ou menos, particularmente se não forem relevantes para seus objetivos atuais.
Partindo de trabalhos de longo prazo fora de seu currículo
Os trabalhos de longo prazo apresentam um dilema mais complicado. Se você tiver uma lacuna em seu currículo, provavelmente será solicitado durante uma entrevista para explicar o que estava fazendo durante esse período.
Nesse caso, você pode ser melhor servido, incluindo o trabalho em seu currículo.
Deixando trabalhos antigos fora de seu currículo
É sempre mais fácil justificar a saída de empregos de curto prazo que você ocupou há muitos anos. Se o seu histórico de trabalho mais recente nos últimos cinco anos ou mais contém experiências consecutivas e bem-sucedidas, os empregadores geralmente não estarão preocupados com uma lacuna.
Focalizando o seu currículo
Usar técnicas estratégicas para estruturar seu currículo pode ajudá-lo a enfatizar os empregos de curto prazo e empregos de longo prazo menos relevantes e manter o foco do empregador em experiências mais convincentes.
Por exemplo, você pode quebrar seu currículo em duas categorias:
- Experiência Relacionada
- Outra Experiência
Então você pode colocar trabalhos não relacionados na última categoria.Se as experiências de curto prazo forem orientadas para freelance ou orientadas, então você pode agrupá-las em um título como Consultoria ou Contrato de Emprego.
O que dizer se você é perguntado sobre um trabalho que deixou de sair
Se solicitado, você pode simplesmente dizer que você não incluiu o trabalho porque a posição não é relevante para sua carreira atual. Você pode acrescentar que você assumiu o cargo para gerar algum fluxo de caixa enquanto buscava um trabalho mais apropriado (como sua vaga).
Se um trabalho de curto prazo o ajuda a fazer o seu caso para a posição em questão, então você provavelmente irá querer incluí-lo em seu currículo. No entanto, se você não teve sucesso no trabalho e não deseja chamar a atenção para isso, então você ainda pode deixar a posição fora do seu currículo.
Quando você inclui um trabalho de curto prazo, certifique-se de incluir uma nota sobre o motivo pelo qual você pode ter ocupado o trabalho por pouco tempo se houver uma justificativa sólida. Você não quer que o empregador especule por que você saiu tão cedo. Por exemplo, você pode dizer que você completou um empregado em licença ou foi contratado para a equipe de um projeto limitado no tempo.
Resumir artigos e conselhos
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