Lei de licença médica e familiar (FMLA)

A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) é uma lei federal que pode ser útil se você precisar tirar um tempo de folga devido a responsabilidades familiares. Promulgada em 1993, a FMLA exige que certas empresas forneçam aos funcionários uma licença não remunerada para questões relacionadas à família (como cuidar de um filho recém-nascido ou adotado) ou problemas de saúde (seja a sua saúde ou a saúde de um membro da família).

No entanto, nem todos os empregadores precisam aderir ao FMLA, e nem todos os funcionários são elegíveis.

Sua empresa pode até fornecer benefícios adicionais, como licença de maternidade paga, ou você pode ser elegível para seguro de invalidez. Portanto, o primeiro passo é pedir ao seu empregador quais benefícios da Lei de licença familiar e médica são fornecidos aos funcionários.

Leia abaixo para obter mais informações sobre FMLA, incluindo o que cobre, quem é elegível e como conversar com seu empregador sobre FMLA.

- pelo menos, todos os empregadores cobertos (normalmente empregadores de mais de 50 trabalhadores) devem fornecer funcionários elegíveis até 12 semanas de trabalho da licença FMLA não paga durante um período de 12 meses. Essas 12 semanas de trabalho não precisam ser consecutivas.

Além disso, o empregador deve devolver o empregado ou oferecer-lhe outro emprego com remuneração e benefícios equivalentes.

Durante este período, o funcionário ainda possui todos os benefícios para a saúde fornecidos pela empresa, incluindo o seguro de saúde.

Quem é elegível

Um funcionário elegível da FMLA é um empregado empregado pelo empregador pelo menos 12 meses, trabalhou pelo menos 1, 250 horas nos últimos 12 meses e trabalha em um local onde a empresa emprega. 50 ou mais funcionários dentro de 75 milhas.

De acordo com a Lei de Licença Familiar e Médica, os empregadores cobertos devem conceder a um empregado elegível até um total de 12 semanas de trabalho sem licença por qualquer período de 12 meses por uma ou mais das seguintes razões:

para o nascimento e cuidado do filho recém-nascido do empregado

para cuidar de uma criança ou filho adotivo em cuidados de acolhimento

• para cuidar de um familiar imediato (cônjuge, filho ou pai) com uma condição de saúde grave
• para tomar licença médica quando o empregado não pode trabalhar por causa de uma condição de saúde grave
• para lidar com emergências relacionadas ao dever militar ativo de um membro da família (veja abaixo).
• A FMLA aplica-se tanto às mães como aos pais, incluindo os cônjuges do mesmo sexo (a partir de 23 de fevereiro de 2015).
• FMLA Militar

A Lei de Autorização de Defesa Nacional amplia a cobertura aos funcionários com cônjuges, filhos ou pais que estão servindo no (ou que foram chamados) para o serviço ativo no exército. Se esses funcionários são cobertos por seus empregadores, eles podem receber até 12 semanas de licença não remunerada para emergências decorrentes do dever militar ativo de um membro da família.Essas emergências podem incluir o seguinte:

cuidados infantis para a criança de um membro militar empregado

atendendo a certas reuniões ou cerimônias militares

• fazendo acordos financeiros ou legais relacionados à ausência do membro militar
• Se o membro militar se tornar gravemente doente ou ferido enquanto estiver em serviço ativo, a cobertura pode ser prorrogada até 26 semanas de licença não remunerada a cada ano.
• Informações adicionais

A FMLA pode ser tomada de forma intermitente, permitindo que o funcionário trabalhe em um cronograma inferior ao horário completo.

Se você está coberto por seguro de saúde (ou recebe outros benefícios de saúde em grupo), seu empregador deve manter essa cobertura enquanto estiver em licença.

• Se o seu gerente não tem conhecimento das diretrizes da FMLA, consulte diretamente com o departamento de Recursos Humanos.
• A Califórnia implementou recentemente um programa de seguro de férias pagas (PFL), que, quando tomado em conjunto com a FMLA e a Lei de Direitos Familiares da Califórnia (CFRA), deixa, até seis semanas de férias pagas. O programa é administrado pelo Programa Estadual de Seguro de Incapacidade. Outros locais podem ter programas, portanto, verifique se os benefícios são elegíveis.
• Como dizer ao seu chefe
• Antes de conversar com seu chefe e departamento de recursos humanos sobre querer deixar a FMLA, veja se seu empregador se qualifica para a licença da FMLA. Verifique com o escritório de recursos humanos da sua empresa.

Veja também se sua empresa oferece outros benefícios relacionados à sua situação, como licença de maternidade ou paternidade ou seguro de invalidez.

Quando você precisa deixar a FMLA, fale com seu empregador o mais rápido possível. Você é obrigado a fornecer um pré-aviso de 30 dias (por escrito) quando a necessidade for previsível (por exemplo, se você sabe que está adotando uma criança e terá que se despedir). No entanto, se você não consegue informar seu chefe antecipadamente (por exemplo, se você estiver em um acidente e está hospitalizado), forneça ao seu chefe o maior aviso possível.

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