Perguntas de entrevista favoritas de empregadores sem fins lucrativos

A entrevista é diferente para as pessoas que se candidatam a empregos sem fins lucrativos?

Provavelmente, os candidatos ouvem perguntas bastante semelhantes dos empregadores, seja com fins lucrativos ou sem fins lucrativos, mas outros podem ser diferentes.

Por exemplo, embora existam declarações de missão para empresas, é provável que elas sejam levadas muito mais a sério por organizações sem fins lucrativos. A missão é tudo para uma instituição de caridade. Se você não sabe o que é essa missão, provavelmente será cancelado por entrevistadores sem fins lucrativos.

Eu decidi pedir a vários profissionais sem fins lucrativos quais as perguntas que eles gostariam de pedir candidatos a trabalho sem fins lucrativos.

Eu recebi muitas respostas, que vão do óbvio ao inesperado. Mas as perguntas que esses profissionais querem pedir aos candidatos ao trabalho revelam o que os empregadores sem fins lucrativos pensam que é importante, e quais questões irão ajudá-los a entender se um candidato é um bom ajuste.

Você está pronto para essas perguntas?

"Como um candidato a trabalho sem fins lucrativos, muitas vezes fui perguntado:" Onde você se vê em cinco anos? "Eu também pergunto isso aos candidatos, para ter uma idéia de sua visão e com a força com que eles amarram seus valores aqueles da organização ".
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP na Universidade do Colorado em Boulder

" Se você deixasse seu atual empregador, o que o seu supervisor e seus colegas diriam sobre você uma vez que você tenha ido? "
John E. Vitali, Biblioteca Pública do Brooklyn

"As perguntas que eu colocaria são exclusivas da posição de um líder sem fins lucrativos, como Diretor Executivo ou CEO, VP de Desenvolvimento, etc., e incluem:

• Na sua última posição, quem foi você responsável por liderar?
• Onde estão esses funcionários (ou voluntários) agora?
• Quais foram as suas principais conquistas sob sua liderança? Como as pessoas cresceram / evoluíram durante seu mandato?
• Como sua liderança ajudou A organização e o seu povo crescem?

Allison Black Cornelius, Blackfish Strategies

"O que você procura em uma nova posição que não teve em seu trabalho anterior?" Eu acho que isso é importante saber porque se você está fornecendo o que o candidato está procurando, você tem uma chance muito maior de mantê-los com você por um longo prazo. Ele também permite que você saiba o que é importante para eles. "
Joseph Mayerhoff Consórcio New York de Neighborhood Networks e Grant Writer

"Descreva a sua paixão pela nossa missão".
Paul Konigstein, Metropolit uma ópera em Nova York

"Eu informo o candidato que a entrevista é uma conversa e sua chance de brilhar. Se o candidato está entrevistando para o pessoal da linha, pergunto o que desencadeia seu desejo de ajudar em uma organização sem fins lucrativos?

"Para os gerentes de programas, peço-lhes que dê o melhor exemplo de reunir as tropas para ir" acima e além."

" Para os oficiais, perguntei (1) Quão importante é a sensibilidade cultural para você como um oficial executivo? (2) Dê-me duas realizações que podem ser atribuídas a você por ex-colegas e funcionários. Carlos M. Zepeda, MPM, Assessores de Gestão Organizacional

"Eu pergunto as mesmas perguntas que eu perguntaria se o candidato estava se candidatando a um emprego no setor privado. De fato, meus melhores resultados vieram de decisões de contratação Eu fizeram a transição de um candidato de uma empresa Fortune 500 para nossa pequena organização sem fins lucrativos.

Aprendi que as perguntas sobre missão e paixão nem sempre se traduzem em um bom desempenho. " Claudia Freed, Educational Assistance Ltd

" Eu gostaria de adaptar as perguntas à posição. Por exemplo, para um especialista em banco de dados, sempre pergunto: "Quais são as duas ou as três coisas que você mudaria sobre o [Produto X]?" - X sendo qualquer software doador que a pessoa reivindique experiência As respostas me contaram muito sobre a profundidade do conhecimento da pessoa e quais tipos de coisas a irritam!

"Para os advogados da linha de frente, eu sempre tento perguntar" Descreva para mim - sem usar nomes ou outras identificações detalhes - a solicitação mais difícil que você já realizou e Diga-me o que o tornou mais desafiante do que a maioria.

"Uma questão de propósito geral possivelmente útil (especialmente para organizações menores e menos visíveis) é 'Antes de você decidir se candidatar a este trabalho aqui na XYZ, o que você tinha ouvido sobre nós?' Está perfeitamente bem se o candidato nunca tivesse Ouve falar de XYZ - é tudo em como ela enquadra sua descoberta. Susan Ruderman, consultora de filantropia da área de Boston.

"Eu gosto de usar uma questão de história onde um doador está muito chateado. A pessoa entrevistada é então convidada a resolver o problema. Você pode aprender muito do jeito que eles respondem. Isto é o que eu procuro: eles pedem desculpas? Eles vão acima e além para manter o doador feliz? Será que importa o tamanho da doação e o tamanho da doação altera a forma como eles resolvem o problema? "
Kyle Buchmann, Fundação UW-Eau Claire, Wisconsin

" Eu pergunto como o candidato pode ajudar A organização atinge seus objetivos. Não espero que este seja o trabalho dos seus sonhos e não me importo se eles tenham "paixão" pela causa. Eles devem ter uma paixão por seu papel - ED, desenvolvimento, marketing, etc. Eles podem aprender os problemas da organização muito mais facilmente do que podem aprender a ser um bom executivo, ou fundraiser, ou comerciante. Eu me importo mais com o motivo pelo qual eles querem fazer esse trabalho do que porque eles querem trabalhar para esta organização. "
David M. Patt, CAE, Associação Gerenciamento Executivo