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Uma das maiores vantagens de trabalhar no governo é a forte probabilidade de aposentadoria antecipada. É comum que os servidores públicos no início dos anos 50 tenham alcançado a elegibilidade para aposentadoria de acordo com as regras dos sistemas de aposentadoria. No entanto, a reforma antecipada não é garantia. Se quiserem se aposentar jovens do serviço público, os funcionários do governo devem evitar os seguintes erros que podem atrasar severamente a elegibilidade da aposentadoria.
Iniciando o serviço público Mid-Career
Começando no meio do governo no meio da carreira é uma boa escolha de carreira, mas aqueles que iniciam o serviço público mais tarde na vida não receberão as mesmas recompensas que os que entram O governo trabalha diretamente do ensino médio ou da faculdade. A elegibilidade da aposentadoria é quase sempre baseada em uma combinação da idade de um empregado e anos de serviço nesse sistema de aposentadoria. A idade, é claro, acrescenta-se ao mesmo ritmo para todos. Assim, anos de serviço, mas anos de serviço são acumulados de forma diferente pelos funcionários. As pessoas entram no serviço público mais cedo do que outras, e algumas têm lacunas no serviço.
Mais uma vez, iniciar o serviço público no meio da carreira não é pecado. Isso significa que os benefícios de aposentadoria não serão tão lucrativos para um iniciante de meados da carreira como alguém da mesma idade que passa toda uma carreira trabalhando sob um sistema de aposentadoria.
Alterando sistemas de aposentadoria
Os funcionários do governo não têm os mesmos benefícios.
Existem muitos sistemas de aposentadoria que servem funcionários públicos. Mesmo o governo federal tem dois sistemas de aposentadoria: o Sistema Federal de Aposentadoria dos Funcionários e o Sistema de Aposentadoria do Serviço Civil. Estados, cidades, municípios, distritos escolares e outras jurisdições também têm seus próprios sistemas.
Algumas jurisdições locais - cidades dentro de um estado, por exemplo - formam um sistema de aposentadoria para várias organizações membros.
A transferência entre sistemas sem perda de benefícios não é fácil. Poucos sistemas de aposentadoria honram o crédito de serviço uns dos outros. A mudança de sistemas de aposentadoria pode adicionar anos até a data de elegibilidade de aposentadoria de um indivíduo.
Aqui está um exemplo. Um funcionário da cidade tem 30 anos e tem 8 anos de serviço no sistema de aposentadoria da cidade. A elegibilidade para aposentadoria é baseada na regra de 80, então esse empregado será elegível para se aposentar aos 51 anos. Este empregado sai da cidade para trabalhar no governo do condado. O sistema de aposentadoria do condado não honra o crédito de serviço da cidade. Se o sistema do condado basear a elegibilidade da aposentadoria na regra de 80, como a cidade, esse funcionário será elegível para se aposentar aos 55 anos. Agora, se aposentar aos 55 anos não é motivo para zombar, mas é muito diferente de se aposentar em 51.
Burning Through Leave Time
Como benefícios de aposentadoria, diferentes organizações governamentais têm regras diferentes sobre o acréscimo de licença.Quando as organizações governamentais permitem que os funcionários transportem balanços de ano para ano, é uma boa idéia para os funcionários fazerem isso. Muitas vezes, a licença não utilizada pode ser cobrado na aposentadoria.
Às vezes, pode ser adicionado ao crédito de serviço que retira a data em que um funcionário pode realmente parar de funcionar.
Ao usar o tempo de férias para realmente tirar férias é uma coisa maravilhosa, os funcionários devem observar seus saldos e ter cuidado para não queimar durante o tempo de licença. Ter um saldo de licença saudável é útil quando as emergências atingem, e muitas vezes é benéfico quando vem a hora de se aposentar.
Negligenciando Poupanças Pessoais
Junto com planos de aposentadoria e Segurança Social, as poupanças pessoais de um empregado compõem as fezes de três pernas da aposentadoria do governo. Negligenciar qualquer uma das três pernas faz uma aposentadoria instável. Os funcionários do governo não precisam envidar muito esforço para monitorar seus planos de aposentadoria e Segurança Social, mas eles precisam envolver esforços para acumular poupança pessoal.
Pensar que um plano de aposentadoria e Segurança Social será suficiente para os anos dourados é uma armadilha fácil de se cair. Juntos, esses dois podem fazer uma aposentadoria digna, mas essa aposentadoria pode não fornecer o mesmo padrão de vida que um empregado teve durante os anos úteis desse trabalhador.
Não tendo uma estratégia pós-aposentadoria
Muitas pessoas se aposentam com uma ardósia em branco proverbial na frente deles. Eles não sabem o que farão, e eles não sabem como eles vão pagar por seus estilos de vida. Eles podem até não saber que tipo de estilo de vida esperar. Este é um mau planejamento financeiro que pode fazer com que as pessoas voltem ao trabalho depois de se aposentar. Descobrir uma estratégia viável atrasada em uma carreira pode adicionar anos de trabalho inesperados porque um empregado não tem muito tempo para acumular as economias necessárias para o padrão de vida desejado.
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