O que é Career Advancement? - Como avançar no trabalho

O avanço na carreira, quando discutimos isso no contexto do desenvolvimento de carreira, refere-se à trajetória ascendente da carreira de um indivíduo. Pode-se avançar em uma única ocupação, passando de um trabalho de nível inicial para um cargo de gerência, por exemplo. Esse crescimento pode ocorrer depois que um ganha experiência, completa treinamento adicional, gera um diploma ou recebe certificação.

O avanço também pode vir na forma de uma mudança de carreira de uma ocupação para uma relacionada que tem maiores responsabilidades.

Geralmente, a posição avançada requer mais experiência e educação adicional. Um exemplo seria um assistente de fisioterapia que vai para a escola para se tornar um assistente de fisioterapia. Outro é o carpinteiro que se torna um gerente de projeto de construção depois de obter experiência e um diploma.

Por que você precisa saber sobre o avanço

Quando você está explorando uma ocupação, é uma boa idéia saber quais oportunidades de avanço estão disponíveis para as pessoas que trabalham nesse campo. Se você é alguém que precisa de novos desafios e aumenta as responsabilidades, você ficará entediado se sua carreira não tiver a oportunidade de crescer. Seu tédio provavelmente o levará a ficar insatisfeito. Eventualmente, você terá que fazer uma escolha sobre como proceder. Você pode se resignar a passar seus dias infelizes com seu trabalho, ou você pode mudar sua carreira. Fazer uma transição para uma nova ocupação não é fácil - leva tempo, energia e dinheiro - e, portanto, muitas pessoas estão presas em uma carreira insatisfatória.

Ao ler uma descrição de uma ocupação, procure informações sobre oportunidades de avanço. Você também pode realizar entrevistas informativas com pessoas que trabalham no campo sobre o qual você está pensando. Escolha indivíduos que tenham muita experiência. Pergunte-lhes como suas carreiras progrediram desde que começaram a trabalhar.

Como seus empregos de nível de entrada diferiram do que estão fazendo agora? Pergunte sobre o que eles esperam estar fazendo no futuro. Eles têm a esperança de escalar a escada corporativa ou estão preocupados que estejam em um emprego sem saída?

Além disso, pergunte às pessoas que você entrevista sobre suas aspirações. Nem todos os que têm a oportunidade de avançar irão aproveitá-lo. Lembre-se, também, de que a presença da oportunidade de se mudar, não significa necessariamente que você terá um chefe que lhe dará a chance de crescer. Para avançar no seu trabalho, talvez seja necessário encontrar um novo emprego que lhe ofereça mobilidade.

Como avançar no trabalho

Se você é empregado em uma ocupação que oferece oportunidades de avanço e seu empregador é passível de promover de dentro, há algumas coisas que você pode fazer para ajudar as coisas a progredir.Você deve:

• Peça ao seu chefe para lhe designar projetos mais desafiadores. Isso permitirá que você demonstre sua vontade de assumir mais responsabilidade e dar-lhe uma chance de provar que você pode lidar com isso.
• Verifique regularmente as listas de emprego para cargos de nível superior. Certifique-se de qualificar para eles antes de se inscrever.
• Oferecer para ajudar os outros, incluindo o seu chefe, com projetos difíceis. Fazer isso mostrará que você é um jogador de equipe.
• Peça a alguém com mais experiência, por exemplo, seu mentor, para obter conselhos. Ela poderá dar-lhe dicas úteis. Obter orientação sobre assuntos como o avanço é uma das melhores razões para ter um mentor, então, se você não tiver um, tente estabelecer esse relacionamento o mais rápido possível.
• Descubra quais treinamento e certificações adicionais podem ajudá-lo a avançar em sua carreira e, em seguida, persegui-los se puder. Saiba mais sobre a política de reembolso da taxa de matrícula de seu empregador. Sua organização pode pagar a conta para sua educação continuada.

Qualquer coisa errada com ser feliz onde você está?

Nem todos se esforçam para avançar em sua carreira. Algumas pessoas estão felizes de ficar exatamente onde estão, e nada está errado com você, se você se sentir desse jeito. Isso não faz você preguiçoso ou desmotivado. É possível trabalhar tão duro, ou mais difícil, em posições de nível de entrada do que em um maior.

Você pode saber que você não é um material de gerenciamento e está tudo bem.

Você deve estar ciente, no entanto, de que a falta de desejo de avanço na carreira não significa necessariamente que você não se aburrite com seu trabalho. Se isso acontecer, você pode considerar fazer um movimento lateral dentro de sua organização. Isso envolve o movimento de uma posição para outra com tarefas diferentes, mas um nível de responsabilidade similar. Infelizmente, isso pode significar que seu salário provavelmente também não aumentará.