Tesouraria corporativa - Gerentes de Caixa e Mais

O tesouro corporativo gerencia o fluxo de caixa de uma empresa da maneira mais eficiente e lucrativa possível. O campo também envolve a previsão de necessidades futuras de financiamento e busca as melhores alternativas para obter esse financiamento. O chefe de um departamento de tesouraria corporativa geralmente detém o título de tesoureiro corporativo e reporta ao CFO da empresa.

Educação

Um diploma de bacharel pode ser suficiente para colocar seu pé na porta e se qualificar para uma posição júnior, mas um mestrado em administração de empresas é cada vez mais necessário para cargos superiores em tesouraria corporativa.

Certificação

A necessidade de certificações formais pode variar de empregador e por posição. Em alguns casos e com algumas empresas, você pode precisar de um CPA ou CFA. Mesmo que não seja necessário, ter um pode fazer você um candidato muito mais desejável. Várias outras designações mais especializadas, como a CTP ou a CIA, também podem ser solicitadas por certos cargos e por certos empregadores.

Deveres e Responsabilidades

Os gerentes de caixa são uma subcategoria de pessoal do tesouro corporativo que se concentra no equilíbrio dos pagamentos recebidos de clientes com pagamentos de saída para fornecedores e para impostos. Os gerentes de caixa também procuram oportunidades de investimento adequadas para qualquer excesso de caixa que se acumule, normalmente em dívida de curto prazo ou depósitos bancários. Isso confere ao campo um aspecto da gestão do dinheiro.

O tesouro corporativo também tem muitas semelhanças com a banca de investimentos porque envolve o monitoramento e a previsão das necessidades da empresa de financiamento externo, tanto a longo prazo como a curto prazo.

Isso pode envolver a utilização de empréstimos bancários, papel comercial, emissões de títulos e ações para atender a essas necessidades em dinheiro. O pessoal do tesouro corporativo normalmente trabalha em estreito acordo com banqueiros de investimento externos.

Calendário típico

Há uma grande variação nos horários do pessoal do tesouro corporativo, dependendo da posição exata que um indivíduo detém, da empresa e de quão profundamente possui a função.

Dito isto, as semanas de trabalho de 50 a 60 horas não são incomuns, muitas vezes ocorrendo em ambientes de trabalho rápidos que exigem adaptação a contingências de última hora freqüentes.

O que é gostar

Uma carreira em tesouraria corporativa pode ser um trabalho altamente remunerado, emocionante e estimulante. Suas afinidades com a gestão do dinheiro e o banco de investimento aumentam a sua variedade e interesse intelectual e podem oferecer aberturas para esses campos.

O que não gostar

Em alguns casos, especialmente durante períodos de dificuldade econômica quando uma empresa está sob estresse financeiro, o pessoal do tesouro corporativo pode estar sob uma enorme pressão. E se você não gosta de colocar em longas horas ou não é especialista em pensar nos seus pés, isso pode não ser a carreira certa para você.

Gama de salários

Os salários dependem significativamente do papel de tesouraria corporativo que você desempenha, bem como da empresa. Quanto maior a empresa, mais o trabalho implica, então essas posições normalmente pagam mais. O salário médio médio para um gerente de caixa é um pouco mais de US $ 87.000 a partir de 2017, variando de cerca de US $ 67.000 a US $ 101.000 por ano. Os tesoureiros corporativos fazem mais, geralmente na faixa de seis figuras com um salário anual médio de quase US $ 191 000, mas, novamente, isso depende muito da empresa ou empresa em questão.