Comemorar feriados no trabalho para motivação e trabalho em equipe

As tradições são importantes nas empresas, tal como estão nas famílias. E, nada é mais importante do que as tradições anuais de trabalho estabelecidas em torno da celebração de feriados sazonais. Uma celebração de férias cria uma moral positiva que resulta em uma maior motivação dos funcionários.

A alta moral e motivação contribuem para a construção e produtividade de equipes. As equipes produtivas são responsáveis ​​pelo sucesso da sua organização.

Aqui estão as idéias de celebração de férias para o seu local de trabalho.

As tradições podem variar de desfiles de fantasia no Halloween para unidades de alimentação para os necessitados em novembro e dezembro. As comemorações de almoço, os jantares de férias noturnas e o uso do verde para o dia de São Patrício são tradições anuais que as pessoas podem contar e ansiosas para comemorar no trabalho.

Você vai querer evitar a celebração de feriados religiosos específicos para honrar as pessoas diversas em sua organização. Mas para motivação positiva e construção de equipes, você vai gostar de criar feriados sazonais e celebrar ocasiões seculares que você designar como especial em sua empresa.

Aqui estão idéias para a organização bem-sucedida de eventos, erros a evitar e idéias para tradições que você pode começar e compartilhar.

Formar um grupo de orientação para planejamento de férias

Em uma empresa de clientes, um grupo de pessoas lidera o planejamento de eventos. Conhecido como o Comitê de Atividades, membros de toda a empresa planejam e orquestra uma série diversificada de eventos ao longo do ano.

Como a continuidade dos membros é forte na equipe, as tradições são honradas e continuadas durante cada ano que passa. Você precisa de um grupo, com representantes de toda a empresa, para planejar e implementar seus eventos.

Escalar a adesão do grupo (termo de um ano, termo de dois anos, etc.) permite que você preste atenção à memória institucional da equipe, enquanto ainda traz novas idéias e perspectivas.

Lições aprendidas no planejamento de eventos de férias

Algumas das lições que a equipe aprendeu ao longo dos anos reduzirão sua curva de aprendizado, uma vez que também foram observadas em outras organizações. Talvez você evite esses erros comuns, aprendendo com aqueles que experimentaram antes de você.

• A longevidade é importante. Muitas vezes, seu comitê é dominado por membros da empresa de longo prazo que podem se encontrar tão dedicados a honrar as tradições, que não aceitam e honram idéias e diversidade novas. Eles afirmam que os membros mais novos querem participar das reuniões, mas não querem fazer a parte do trabalho.
  Os funcionários de curto prazo afirmam que os membros do comitê estão definidos em seus caminhos e não estão abertos a novas idéias. Eles afirmam que eles se voluntariam e os membros de longo prazo baixam
  Você precisa ter certeza de que seu comitê esteja chegando a membros novos e diversos e que as pessoas compartilhem a carga de trabalho.Caso contrário, as pessoas que muitas vezes são o coração e a alma de sua organização, se aposentam sem ter desenvolvido um grupo comprometido de funcionários mais novos. Isso pode colher havoc com a continuidade de sua celebração.
• Honrar a diversidade pode causar problemas - se ignorado. Um almoço anual de cachorro-quente foi transformado um ano pelas queixas do ano passado de que vegetarianos e certos funcionários praticantes de religião só podem comer cães quentes vegetarianos que não foram fornecidos. A tabela anual de sobremesas de férias não continha opções baixas em gordura ou sem açúcar.
  Um grupo trouxe todo o pop da dieta para o piquenique de sua empresa e os pais acordaram para encontrar algo para que seus filhos bebessem. Um almoço de Ação de Graças foi realizado durante o Ramadã e não foram fornecidas caixas para empregados em jejum para levar seu almoço para casa.
  Em uma sociedade diversificada, a atenção a esses tipos de necessidades especiais e detalhes é um componente necessário para celebrar feriados no trabalho.
• A manutenção de registros é essencial. Você precisa ser capaz de responder as perguntas sobre quantos funcionários o grupo alimentou no ano passado, quanto foi comprado, quantas pizzas serviram toda a multidão e quanto dinheiro foi arrecadado para cada instituição de caridade.
  Seus funcionários vão querer saber que a unidade de comida trouxe mais 300 libras de comida este ano do que a última. Exceder o recorde da empresa é bom para a motivação e para a construção de equipes.
• Designar voluntários para servir todos os alimentos. Eles podem usar luvas; eles servem porções justas e iguais; você não vai acabar. O que? Você nunca experimentou cinquenta pessoas descendo em uma mesa de buffet e enchendo seus pratos ao transbordar enquanto os funcionários restantes não tinham comida?
  Se você já experimentou isso, você saberá por que os servidores atribuídos são recomendados. Aprenda com os erros dos outros. Em uma empresa, os servidores usam chapéus e aventais para cozinheiros e fazem diversão de serviço.
• Preste atenção aos detalhes intermináveis. Alguém pegou pratos e talheres? Existe uma faca de servir disponível? Há espaço nos refrigeradores para armazenar comida extra durante a noite? Lista de ajuda. Salve as listas do ano passado para evitar começar fresco a cada ano.
• Muitas mãos fazem menos trabalho para todos. O subcomité de piquenique aproveitou voluntários de toda a empresa para ajudar com jogos infantis, liderar caminhadas na natureza e organizar um jogo de baseball. Quando muitos ajudam, poucos se sentem sobrecarregados. Você quer que seus trabalhadores e membros do comitê se divirtam também nos eventos.

Comemorar férias de outono e inverno no trabalho

A queda traz a cor da árvore; folhas que caem; recompensa do jardim; dias e noites nítidas e frescas; cidra de maçã; o cheiro de fumo de madeira; Caçando; Vinho Beaujolais Nouveau; Dia das Bruxas; Hannukah; Dia de Colombo; Yom Kippur; Ação de graças; Ramadã e muitas outras delícias sazonais para comemorar.

O inverno traz neve e aguaceiro; Natal; Kwanzaa; o cheiro de fumo de madeira; Novos anos; Dia do encaixotamento; Dia de Martin Luther King; St.

Dia dos Namorados; Dia de São Patricio; e muitas mais delícias sazonais para comemorar.

Equipes em várias organizações Organizaram estes eventos para a celebração de férias e tradições de outono e inverno.

• Traga um almoço de Ação de Graças para todos os membros da empresa completos com Turquia e todos os pratos tradicionais. As mercearias locais são uma ótima fonte para jantares de Thanksgiving com preço razoável.
• Mantenha uma unidade de alimentação para os necessitados durante novembro e dezembro.
• Programe um concurso de fantasia de Halloween e desfile com todos os membros do pessoal votando por seus trajes favoritos.
• Sirva cidra e rosquinhas do moinho de sidra local em uma pausa um dia logo após a primeira geada.
• Para as tradições e feriados de dezembro, patrocine uma mesa de sobremesas para todos os funcionários. As pessoas podem trazer sobremesas se elas escolherem, mas a empresa também deve encomendar delícias suficientes para servir todos os funcionários.
• Mantenha um concurso de decoração de janelas ou um concurso de decoração de estação de trabalho que seja julgado por um comitê e premie os prêmios para os espaços de trabalho mais bem decorados.
• Muitas organizações patrocinam atividades do Secret Santa. Os funcionários que desejam participar, escolher o nome de outro funcionário. Os eventos secretos de Santa estão programados ao longo de várias semanas, durante os quais o Secret Santa desliza presentes em segredo para o amigo. Ou, alguns grupos pedem ao Secret Santa para fornecer um presente em um evento final. O presente é muitas vezes representativo do trabalho ou passatempos da pessoa. Defina sempre um limite de preço, geralmente inferior a US $ 25.
• Sirva bolachas em forma de coração para o Dia dos Namorados durante o almoço do empregado.
• Para o dia de São Patrício, promova o uso do verde. O Comitê de Atividades de uma empresa cultiva e serve um almoço tradicional de corned beef, repolho e batatas cozidas. Nesta festa, o grupo vende água engarrafada com recursos destinados à March of Dimes.

As ideias para celebrações de férias que criam tradições na sua organização são infinitas. Essas idéias o ajudarão a começar, mas a cultura da sua empresa e os interesses de seus funcionários devem orientar suas celebrações e tradições de férias.

Comemore as férias de primavera e verão no trabalho

A primavera traz árvores, capim, culturas e jardins em cada sombra de verde; flores amarelas da lagoa, açafrões, narcisos, tulipas e outras flores da primavera; noites frescas e dias mais quentes; casas abertas para graduados; o retorno dos pássaros de verão; gansos aninhados perto da lagoa; patos para bebês, gansos para bebês e cervos; a primeira recompensa do jardim; Mês da História da Mulher; Dia do tolo de abril; Dia da Terra; Páscoa; Cinco de maio; Dia das Mães; Dia dos Pais; Dia da Bandeira; Páscoa; Memorial Day, e muitos outros feriados e tradições sazonais para comemorar.

O verão traz floração de árvores e jardins de flores; dias quentes e noites quentes; caminhada na praia; castelos de areia; U. S. Dia da Independência; fogos de artifício; desfiles; Dia de trabalho; férias em todos os lugares; estadias de casa de campo, fogueiras de praia e muito mais feriados e tradições sazonais para comemorar.

Equipes de várias organizações organizaram estes eventos para a celebração de férias e tradições de primavera e verão.

• Oferecer uma caça ao ovo de Páscoa ou rolar para os filhos dos funcionários. Uma mesa de sobremesas que apresenta brindes de primavera também é um sucesso.
• Viagens para Cedar Point, Six Flags e outros parques de diversões são populares, especialmente se a empresa ajuda a pagar a guia para o ônibus ou a entrada.
• Os piqueniques da empresa com comida servida, com ou sem cerveja e vinho, com jogos e playscapes para as crianças e jogadas de golfe organizadas, jogos de softball, ferraduras e natação são um grande sucesso com os funcionários.
• Mantenha um assado de cachorro quente ou hambúrguer para funcionários. Melhor, incentive seus executivos e gerentes a fazer grelhados.
• Patrocine um jardim comunitário na propriedade da sua empresa para funcionários que vivem em apartamentos e que desejam fazer jardim. Fornecer o rototilamento e o solo superior.
• Mantenha uma casa aberta da empresa para familiares, amigos, clientes e fornecedores. Sirva comida com os dedos e ofereça visitas guiadas.
• Forneça pizza para todos na empresa cada vez que sua empresa evite com sucesso qualquer perda de tempo perdido e / ou acidentes durante um trimestre inteiro.
• Patrocinador e ajuda a pagar pela formação de equipes esportivas que participam de ligas. Incentive a participação dos funcionários em jogos e partidas. Softball, boliche, futebol, golfe, basquete, voleibol e mais equipes esportivas, incentivam o espírito de trabalho em equipe.
• Levante dinheiro a qualquer momento através de leilões silenciosos, sorteios de 50-50, sorteio de presentes de vendedor e o sorteio de itens comprados com milhas de passageiro frequente empregadas. Dona dinheiro para funcionários com sérios problemas de saúde ou outras necessidades ou com suas organizações de caridade favoritas.

Seus funcionários apreciarão as celebrações e aumentarão a motivação positiva no local de trabalho e aumentarão a moral dos funcionários.