Vídeo: Contain Yourself: An Intro to Docker and Containers by Nicola Kabar and Mano Marks 2026
Trabalhar no DevOps requer um conjunto de habilidades que abranja subconjuntos de desenvolvimento e operações de software.
No entanto, existem certos traços de personalidade que separarão um candidato com as habilidades de outro candidato a emprego igualmente qualificado. Abaixo estão sete dessas características que fazem para candidatos DevOps altamente desejáveis.
1. Um Knack para Gerenciamento de Recursos
DevOps requer que você aprenda a gerenciar recursos com cuidado.
Se você não pode gerenciar adequadamente seus recursos, eu. e. Tempo, orçamento e capital humano, você estará constantemente preso a uma pilha de trabalhos insuperáveis. Mesmo se você é frugal com esses recursos, o trabalho pode se acumular mais rápido do que você pensa, e você terá duas opções. Ou você pode se reorientar e atribuir novas prioridades, ou você pode fazer um movimento para garantir mais recursos - mesmo que isso signifique apenas contratar um freelancer para o interino.
2. A capacidade de priorizar
Os insetos diários de qualquer profissional DevOps exigirão muita prioridade. É provável que trabalhar em DevOps você terá uma placa completa de tarefas e objetivos. A capacidade de priorizar o mais crítico dessas tarefas é uma habilidade necessária no DevOps. Seus KPIs mais importantes determinarão o que você deve trabalhar, então analise suas tarefas em termos de KPIs para que você possa classificá-las em conformidade.
3. Habilidades de comunicação
Depois de priorizar sua carga de trabalho pessoal, qualquer especialista da DevOps - particularmente um líder da equipe, terá que entender os objetivos e tarefas de todos os outros membros da equipe.
A comunicação é a chave para isso e para quase todos os outros objetivos no DevOps. Certifique-se de comunicar o que está trabalhando com sua equipe e certifique-se de entender o que está trabalhando. A comunicação também o ajudará a identificar os pontos fortes e fracos dos seus membros da equipe.
4. Trabalho em equipe
Comunicação e trabalho em equipe andam de mãos dadas.
Ao trabalhar no DevOps, todos na equipe terão uma perspectiva diferente das questões mais importantes. Além disso, os membros da equipe DevOps também terão que trabalhar com freqüência com equipes externas. A capacidade de trabalhar como uma grande equipe é essencial, pois isso irá ajudá-lo a identificar os principais KPIs a serem monitorados e os problemas críticos da missão a serem procurados. Qualquer KPI pode envolver vários fatores e a capacidade de trabalhar em equipe para entender esses KPIs lhe dará uma perspectiva mais completa.
5. Motivação
DevOps é um daqueles trabalhos que você pode executar de forma remota, sem perda de qualidade de trabalho. Portanto, os candidatos DevOps devem ser flexíveis sobre suas situações de trabalho, porque os trabalhos disponíveis podem implicar trabalhos remotos ou trabalhos freelance. Você precisa estar motivado o suficiente para se empenhar para fazer seu trabalho sem um escritório ao seu redor.Você também precisa estar motivado o suficiente para ficar à frente da curva DevOps, o que significa que você pode mesmo ter que se ensinar certos aspectos do trabalho.
6. Nitpicky
Se você estiver trabalhando no DevOps, o menor erro pode ter efeitos enormes. Ser inocente no DevOps significa ser capaz de detectar essas questões antes de surgirem e poder lidar com elas. Um foco crítico do DevOps é criar um sistema tão ágil e magra quanto possível.
Ser idiota significa que você não vai parar até que tudo esteja correto - e isso é bom.
7. Liderança
Mesmo hoje, os departamentos cheios de membros da equipe DevOps são raros. Isso não é apenas porque as empresas não entendem completamente o que o DevOps é, mas também porque o DevOps é um trabalho que abrange muitos campos. Trabalhando no DevOps, ajuda alguém a querer falar sobre objetivos irrealistas, lutar por recursos e alinhar os objetivos da equipe.
Se você está procurando um emprego no DevOps, ter essas sete características provavelmente o tornará um funcionário efetivo. Se você pode tomar a iniciativa de se ensinar essas habilidades, você terá uma vantagem na competição.
Continue aqui para obter mais informações sobre como encontrar um emprego em tecnologia.
6 Razões Cada pequena empresa deve ter um site
Ainda não tem um site para o seu Negócio pequeno? Aqui estão seis razões pelas quais você deve fazer uma prioridade em linha.
O que é um mentor de negócios? E por que cada Empreendedor deve ter um
Seus amigos e familiares, a Web, periódicos e até conhecimentos casuais podem fornecer um fluxo diário constante de informações sobre novidades, desenvolvimentos da indústria e oportunidades. Analistas do setor, consultores, funcionários e bons contatos de rede podem compartilhar seu conhecimento especializado com você sobre situações e necessidades específicas que você pode encontrar. Mas apenas um mentor pode realmente compartilhar sabedoria com você de forma contínua.
Cada programa sem fins lucrativos pode e deve ter um programa de legado
Os legados são seguros para organizações sem fins lucrativos. Ajudar os doadores a incluir sua organização sem fins lucrativos em seu planejamento imobiliário é bom para a caridade e o doador.