Lista e exemplos de habilidades conceituais

As habilidades conceituais ajudam os funcionários a "ver a floresta através das árvores", como diz o ditado. Essas habilidades ajudam você a ver como todas as partes de uma organização trabalham juntas para alcançar os objetivos da organização. Pessoas com habilidades conceituais são criativas e podem trabalhar através de conceitos e idéias abstratas.

As habilidades conceituais são extremamente importantes para posições de liderança, particularmente empregos de gerenciamento superior e médio.

Os gerentes precisam garantir que todos os que trabalham para eles ajudem a atingir os objetivos maiores da empresa. Ao invés de apenas ficar atolado nos detalhes das operações do dia-a-dia, os gerentes de nível superior e médio também precisam manter as "grandes imagens" da empresa em mente.

No entanto, habilidades conceituais são úteis para quase todas as posições. Mesmo quando você tem uma lista muito específica de tarefas, é sempre útil saber como sua parte se encaixa nos objetivos maiores de sua organização.

Leia abaixo uma lista de habilidades conceituais que os empregadores procuram em candidatos para o emprego. Está incluída uma lista detalhada das cinco habilidades conceituais mais importantes, bem como uma lista mais longa de habilidades ainda mais conceituais.

Como usar listas de habilidades

Você pode usar essas listas de habilidades ao longo de seu processo de busca de emprego. Em primeiro lugar, você pode usar essas palavras de habilidade em seu currículo. Na descrição do seu histórico de trabalho, você pode querer usar algumas dessas palavras-chave.

Em segundo lugar, você pode usar isso em sua carta de apresentação. No corpo da sua carta, você pode mencionar uma ou duas dessas habilidades e dar um exemplo específico de um momento em que você demonstrou essas habilidades no trabalho.

Finalmente, você pode usar essas palavras de habilidade em uma entrevista. Certifique-se de ter pelo menos um exemplo de uma vez que você demonstrou cada uma das cinco principais habilidades listadas aqui.

É claro que cada trabalho exigirá diferentes habilidades e experiências, então tenha certeza de que lê atentamente a descrição do trabalho e se concentre nas habilidades listadas pelo empregador.

Veja também nossas outras listas de habilidades listadas pelo trabalho e tipo de habilidade.

Top Cinco habilidades conceituais

Análise

Uma habilidade conceitual muito importante é a capacidade de analisar e avaliar se uma empresa está ou não alcançando seus objetivos e aderindo ao seu plano de negócios. Os gerentes devem observar como todos os departamentos estão trabalhando juntos, detectar problemas específicos e, em seguida, decidir quais etapas devem ser tomadas.

Comunicação

Sem habilidades de comunicação fortes, um funcionário não poderá compartilhar suas soluções com as pessoas certas. Alguém com habilidades conceituais pode explicar um problema e oferecer soluções de forma clara. Ele ou ela pode falar efetivamente em pessoas de todos os níveis da organização, desde a alta administração até funcionários dentro de um departamento específico.

Pessoas com habilidades conceituais também são boas ouvintes. Eles precisam ouvir as necessidades dos empregadores antes de elaborar um plano de ação.

Creative Thinking

Pessoas com habilidades conceituais devem ser muito criativas. Eles precisam ser capazes de criar soluções criativas para problemas abstratos.

Isso envolve pensar "fora da caixa" - eles devem considerar como todos os departamentos dentro de uma organização trabalham juntos e como eles podem trabalhar para resolver um problema específico.

Liderança

Alguém com habilidades conceituais também possui fortes habilidades de liderança. Ela precisa convencer funcionários e empregadores a seguir sua visão para a empresa. Ela precisa inspirar os outros a confiar e segui-la, e isso assume uma liderança forte.

Solução de problemas

Uma vez que um funcionário analisa uma situação e identifica um problema, ele ou ela então tem que decidir como resolver esse problema. As pessoas com habilidades conceituais são boas para resolver problemas e tomar decisões rápidas e fortes que gerarão resultados.

Exemplos de Habilidades conceituais

A - D

• Capaz de ignorar informações estranhas
• Resumo de pensamento
• Analítico
• Analisar e diagnosticar situações complexas
• Divulgar um projeto em peças gerenciáveis ​​ > Avançado
• Capacidades cognitivas
• Comprometidos com a consecução dos objetivos da empresa
• Comunicação
• Contextualizar problemas
• Pensamento criativo
• Pensamento crítico
• Tomada de decisão
• Definir estratégias para alcançar metas > Delegação
• Diagnosticar problemas na empresa
• E-O
• Estratégia de comunicação eficaz

Examinar questões complexas

• Executar soluções
• Formular um curso de ação efetivo
• Formular idéias
• Formular Processos
• Implementar pensamento
• Inovação
• Pensamento intuitivo
• Inter-relações
• Liderança
• Pensamento lógico
• Gerenciamento
• Motivação
• Multitarefas
• Organização
• P-Z
• Persuasivo

Preditar o futuro do negócio ou departamento

• Apresentação
• Priorização
• Problema solv
• Pergunta a conexão entre novas iniciativas e o plano estratégico
• Reconhecer oportunidades de melhoria
• Resolver problemas da indústria
• Veja os elementos-chave em qualquer situação
• Selecione informações importantes de grandes quantidades de dados > Estabilidade
• Planejamento estratégico
• Direção da tarefa
• Implementação da tarefa
• Construção da equipe
• Compreender as relações entre os departamentos
• Compreender as relações entre idéias, conceitos e padrões
• Compreender o modelo de negócios da organização < Comunicação verbal
• Visão
• Visualize a empresa como um todo
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