Como realizar uma Campanha de Chamada Fria - Encontre seu trabalho de sonho

Hoje, você realizará uma campanha de chamada fria, na qual você contata seus empregados alvo para discutir como você pode agregar valor às suas empresas. Muitas pessoas não gostam de telefonar com frio - eles se preocupam em incomodar a pessoa do outro lado da linha, ou temem ser rejeitados.

No entanto, o chamado frio é uma técnica de busca de emprego crucial. Quando feito corretamente, as chamadas em frio podem aumentar suas chances de conseguir um trabalho de sonho.

Por que Cold Call?

A chamada a frio de uma empresa não levará necessariamente a uma oferta de emprego imediata. No entanto, há uma série de possíveis benefícios de uma chamada fria, tudo isso pode melhorar suas chances de conseguir um emprego.

Em primeiro lugar, o atendimento a frio expande sua rede profissional, colocando você em contato imediato com um empregador. Mesmo que a empresa não tenha aberturas de trabalho atuais, você tem um novo contato profissional, que pode apontar você para uma abertura de trabalho no futuro.

Chamadas a frio também é uma ótima maneira de descobrir sobre trabalhos não divulgados. As empresas muitas vezes têm vagas de emprego que não promovem em sites de trabalho ou mesmo em seus próprios sites. Falar com um empregador pode lhe dar dicas sobre posições específicas.

Finalmente, chamadas frias podem poupar dinheiro. Você não precisa contratar um recrutador profissional para entrar em contato com os empregadores para você - quando feito corretamente, a chamada a frio pode ser extremamente eficaz e muito menos dispendiosa do que usar um serviço de recrutamento.

Dicas para realizar uma Campanha de Chamada Fria

• Entre em contato somente com as empresas-alvo. Chamada a frio não é sobre entrar em contato com todas as empresas da sua indústria. Apenas chame empresas para as quais sua experiência e habilidades o tornem um empregado ideal. Esta é a única maneira que uma chamada fria pode se transformar em uma oferta de trabalho.
• Entre em contato com o representante da empresa certo . Normalmente, você não quer chamar os executivos da empresa. Tente entrar em contato com alguém em função, como um gerente de contratação, que reconhecerá seu valor potencial. Não ligue para um representante de recursos humanos - o funcionário de recursos humanos provavelmente não será capaz de lhe fornecer a informação privilegiada que um gerente de contratação pode. Descubra exatamente quem você estará ligando, e pesquisará um pouco sobre os antecedentes profissionais da pessoa online. Fazer a chamada mais pessoal (e menos como uma chamada fria) aumentará suas chances de obter uma resposta positiva.
• Precede sua chamada com um e-mail. Considere enviar uma carta de apresentação e um currículo segmentados antes de chamar o gerente de contratação. Na sua carta de apresentação, explique como você pode adicionar valor ou resolver um problema ou problema atual na empresa. Mencionar que você vai ligar dentro da semana para acompanhar. Esta é especialmente uma boa idéia se a idéia de uma chamada a frio o intimidar - enviar a carta de apresentação e currículo lhe dá uma razão para ligar.Se você não quiser enviar uma carta de apresentação longa, considere enviar uma carta de proposição de valor em vez disso.
• Ligue no momento certo . Se a pessoa que você está chamando parece irritada ou ocupada, ofereça para ligar de volta mais tarde. Você também pode ligar ou enviar por e-mail o assistente da pessoa para fazer um compromisso para o telefonema. Normalmente, chamar o início ou o final do dia é melhor.
• Explicar como você pode adicionar valor . Lembre-se, você é o único a iniciar a conversa, então você precisa explicar por que você está interessado na empresa e como você acha que poderia agregar valor. Explique como você se encaixa na missão da empresa, ou como você pode ajudar a resolver um problema ou desafio que a empresa enfrenta. Faça a conversa sobre a empresa, não apenas sobre você.
• Não espere uma oferta de emprego. Mais uma vez, não espere obter uma entrevista imediata. No mínimo, você está expandindo sua rede, o que pode ajudá-lo a encontrar uma nova oportunidade mais adiante. Não parece muito desapontado ou empurra muito, se o empregador não pode oferecer-lhe informações sobre as ofertas de emprego.
• Seja sincero. Tente transmitir o seu interesse genuíno na empresa para o empregador. Mantenha o seu tom animado e educado - se você deixar uma atitude positiva, as pessoas irão apreciar a sua iniciativa e paixão genuína pela empresa
• Acompanhamento. Para manter seu novo contato profissional, siga sua chamada fria com um e-mail de agradecimento. Você também pode se conectar com o empregador no LinkedIn e / ou no Twitter.