Criando S. M. A. R. T. Objetivos para encontrar um estágio

Criando metas usando o sistema de meta SMART, um termo que se acreditava ter sido usado pela primeira vez na edição de novembro de 1981 de Review de Gestão por George T. Doran e também foi descrito por Paul J. Meyer em Atitude é tudo , é uma técnica que é freqüentemente usada por profissionais de negócios.

S = Específico M = Mensurável A = Alcançável R = Realista T = Timely

Para criar os objetivos de S. M. A. R. T., você deve primeiro anotar seus objetivos e avaliá-los para se certificar de que eles são específicos e realizáveis.

Você seguirá o processo de objetivo de S. M. A. R. T. conforme descrito abaixo.

Específico

Ao ser específico na criação de seus objetivos, você se tornará muito mais consciente do que deseja. Para ser específico na criação de seus objetivos, você deve ser capaz de responder às seguintes perguntas: quem, o quê, onde, quando, qual e o porquê?

Por exemplo, diga se você deseja obter um estágio para este verão, você pode tornar seus objetivos específicos respondendo as seguintes perguntas:

• Quem está envolvido na obtenção de um estágio?
• O que você espera realizar?
• Onde você quer um estágio?
• Quando você quer um estágio?
• Que estágio (s) queres?
• Por que você quer um estágio?

Mensurável

Medir o progresso de seus objetivos tornará muito mais provável que você os alcance.

Quando você mede seu progresso, fique no caminho certo, alcance suas datas de destino e experimente a alegria de realização que o estimula no esforço contínuo necessário para atingir cada objetivo.

O estabelecimento de critérios concretos para medir o progresso na obtenção de seu (s) objetivo (s) permitirá que você saiba que você está no alvo.

Por exemplo, vou pesquisar e aplicar 5 estágios nesta semana e criar uma rede com 3 alunos da minha faculdade até sexta-feira.

Visível

Ao selecionar metas que podem ser alcançadas você está garantindo que você fará o que for necessário para alcançá-las.

Você pode começar anotando metas curtas, médias e longas. Para cada objetivo, você pode definir um cronograma sobre as etapas que você precisa tomar para alcançar cada objetivo. Claro, para alcançar seus objetivos, você precisa estar empenhado em alcançá-los. Este compromisso garantirá que você fará tudo o que for necessário para atingir seus objetivos.

Por exemplo, eu quero um estágio no jornalismo para o verão. Você pode começar por procurar oportunidades de estágio no local onde você planeja estar no verão. Você pode fazer algumas redes com pessoas que atualmente trabalham no campo, confira listas de estágios on-line, prospectos para publicações que você pode escrever, pesquisando ou usando seu jornal local ou Câmara de Comércio.

Realista

Criar uma estratégia que o ajude a atingir seus objetivos os tornará mais realistas. Decidir fazer algo desafiador também o tornará mais realista porque você terá que agir para que isso aconteça. Definir um objetivo que seja realista e realizável lhe dará a motivação para que isso aconteça. Se você definir uma meta que é muito fácil de alcançar, provavelmente perderá interesse e se saboreará de alcançar seu objetivo.

Timely / Tangible

A criação de uma linha de tempo para atingir seus objetivos tornará muito mais provável que você comece a tomar as ações necessárias para alcançar seus objetivos no período de tempo atribuído.

Você também quer que seu objetivo seja tangível, pelo que você realmente pode sentir como se você pudesse fazer acontecer. Um objetivo tangível é específico, mensurável e atingível e geralmente, você pode sentir que já aconteceu.