Dicas sobre o desenvolvimento de metas para seu estágio

Todos ficamos apanhados na corrida para conseguir um estágio. Antes de iniciar o processo de inscrição, normalmente entendemos a importância de um estágio. Sabemos que isso nos proporcionará experiência no mundo real, ajudará a construir o nosso currículo, nos apresentará contatos profissionais e nos tornará candidatos mais competitivos para o mercado de trabalho. Muitas vezes, as pessoas ficam tão varridas no processo de candidatura ao estágio que eles esquecem porque eles queriam um estágio em primeiro lugar.

Abaixo estão algumas maneiras de garantir que você crie metas para si mesmo dentro da posição de estágio e deixe a oportunidade de sentir como você realizou o que você pretende fazer.

Pense sobre por que você queria o estágio

Sim, existem vários motivos pelos quais todos queremos participar. Mas se você já fez muitos estágios, sua razão pode não ser como um construtor de currículo. Se você já decidiu em sua carreira, você não está fazendo um estágio para experimentar diferentes carreiras. É importante estabelecer sua própria razão pessoal para fazer o estágio. Por exemplo, talvez você esteja dividido entre dois tipos diferentes de empregos; planejamento de eventos e publicidade. Você está internando no espaço publicitário para ver se é um campo que você realmente gosta.

Existe uma habilidade específica que você deseja ganhar?

Existe uma habilidade especial que você esperava ganhar com este estágio? Por exemplo, se você está fazendo o estágio de publicidade, talvez você realmente queira aprender como escrever comunicados de imprensa ou chamar a mídia com fria.

Essas habilidades específicas de interesse devem ser feitas sobre o processo de entrevista inicial. Além disso, certifique-se de ler a lista de estágios na íntegra e procurar informações sobre essa habilidade. Se você não tem certeza se essa habilidade específica será ensinada, pergunte ao seu empregador se você pode conversar com eles por alguns minutos e pergunte se há uma oportunidade de aprender a escrever um comunicado de imprensa ou sombras que fazem chamadas frias ou chamadas de campo.

Que impressão você está tentando fazer?

Antes do início do estágio, pergunte-se como deseja que a equipe da empresa se lembre de você. Quais são as palavras específicas que você deseja que essa empresa use ao descrever seu desempenho? Faça uma lista dessas palavras e pense sobre o que você pode fazer todos os dias para fazer a impressão que deseja. Aqui está uma idéia de palavras que você deseja que o empregador use ao descrevê-lo: profissional, amigável, útil, criativo, inovador, responsável e confiável. Como exemplo, algumas ações que você poderia tomar como estagiário para falar sobre o uso dessas palavras podem incluir; sendo pontual, participando de sessões de brainstorm, ajudando todos, saudando todos a cada manhã, intensificando quando outros não, chegando cedo e atrasado.

Como você vai ampliar o impacto dessa experiência?

Sim, um estágio apenas dura um semestre, no entanto, você quer que essa experiência tenha impacto sobre o resto da sua vida profissional. Uma maneira de fazer isso é através da construção de relacionamentos fortes, abaixo da superfície. Confira o livro All Work, No Pay para referência. Você quer aproveitar o tempo para construir relacionamentos com seus colegas de trabalho, entender o que os leva e nutrir esses relacionamentos muito depois do estágio.

Nosso último conselho de especialistas é manter contato com contatos profissionais pelo menos três vezes por ano.