Os funcionários atuais têm dificuldade em obter emprego no governo?

Sim, os funcionários atuais do governo têm uma vantagem em competir por empregos dentro de suas próprias organizações. Isso é verdade por várias razões.

Primeiro, alguns trabalhos são postados apenas para candidatos internos. Isso exclui todos os candidatos externos de competir no processo de contratação. Mesmo que alguém do exterior pudesse fazer o trabalho também ou melhor do que um requerente interno, esse requerente externo não pode ser contratado.

Mesmo que o candidato externo envie um pedido, o departamento de recursos humanos da organização provavelmente o eliminará do processo de contratação porque o candidato não cumpre as exigências mínimas documentadas na publicação, particularmente o requisito de ser um funcionário existente da organização.

Por que os candidatos internos podem ter vantagem

Um gerente de contratação pode postar um emprego apenas para candidatos internos por muitas razões. Razões comuns incluem querer alguém com conhecimento institucional, ter uma pessoa específica em mente para contratar, economizando tempo no processo de contratação e criando oportunidades promocionais para a equipe atual.

O segundo motivo pelo qual um funcionário atual tem uma vantagem é ser uma mercadoria relativamente conhecida. Enquanto os gerentes de contratação podem realizar verificações de referência em candidatos externos, bem como candidatos internos, os gerentes de contratação podem fazer mais trabalhos exploratórios em candidatos internos do que podem fazer em candidatos externos.

Um gerente de contratação pode perguntar ao redor do escritório sobre os pontos fortes, fracos, hábitos de trabalho e objetivos de carreira de um candidato interno. Isso geralmente é impossível para os candidatos externos.

O gerente de contratação pode ter informações mais robustas sobre o candidato interno, e o conhecido é sempre mais confortável do que o desconhecido.

Um gerente preferiria saber sobre possíveis problemas de desempenho na frente do que descobri-los alguns meses para o mandato de um novo contrato.

Em terceiro lugar, os requerentes internos exigem menos formação uma vez no trabalho. Os gerentes não precisam explicar a missão da organização, caminhar pelo organograma e discutir os últimos acontecimentos em torno e ao redor da organização. Algumas novas contratações internas já sabem onde estacionar, quem são seus novos companheiros de equipe, como fazer escolhas de benefícios e mesmo onde o banheiro está.

Novas contratações podem se tornar produtivas com bastante rapidez quando sabem o básico que um funcionário precisa saber apenas para trabalhar na organização. Isto é especialmente importante para a contratação de gerentes quando a data de vencimento para um marco importante ou entregável em um projeto está se aproximando rapidamente e a pessoa que preenche o cargo vago deve ajudar a cumprir o prazo.

A quarta razão pela qual os funcionários atuais têm uma vantagem é que eles podem descobrir coisas para ajudá-los a adaptar seus materiais de aplicação ao gerente de contratação.Diga que um gerente de contratação é grande em habilidades de comunicação. Um candidato interno pode descobrir isso e enquadrar sua experiência relacionada com a forma como a comunicação foi aprimorada. Se o candidato tiver experiência em gerenciamento de projetos, o candidato pode desempenhar o aspecto de comunicação de ser um gerente de projeto.

Um candidato externo raramente conhece alguma coisa sobre o gerente de contratação.

Quinto, um candidato interno pode esquivar-se com o gerente de contratação. As pessoas querem trabalhar com pessoas que gostam. Mesmo que um processo de contratação do governo seja projetado para ser justo, colocar sua rede em uso não pode prejudicar. Um erro na orelha de alguém pode ser a ligeira vantagem que coloca um candidato sobre o outro no processo de contratação.