Você recebe dinheiro suficiente?

Independentemente da sua posição, título ou mesmo nível de salário, se você é uma pessoa que trabalha, provavelmente já se questionou: "Estou sendo pago o suficiente? "

Como determinar se você está sendo bastante pago

É o tipo de pergunta que pode surgir em tempos de alto estresse ou excesso de trabalho, ao ouvir sobre outras férias que um colega ou colega está tomando, ou durante uma recuperação difícil o talão de cheques em equilíbrio.

Pode até aparecer na sua cabeça aleatoriamente durante a jornada de trabalho, como algo que você quisesse verificar se você conseguisse apenas encontrar o tempo.

Embora a questão de saber se você está ganhando o suficiente é intemporal, ela tende a surgir mais frequentemente em tempos de incerteza econômica. De acordo com a última Pesquisa de Planejamento de Remuneração da Buck Consultants, embora a economia pareça estar em recuperação, os empregadores ainda são cautelosos com os orçamentos salariais. Os aumentos médios de salários permanecem em cerca de 3% nos EUA em 2014.

Então, como você pode dizer se você está realmente ganhando o que vale ou não está ganhando dinheiro? Considere as seguintes referências de ganhos.

Considere seus pares

O primeiro sinal de que você não está ganhando o suficiente pode vir de colegas no trabalho. Se você esteve no mesmo trabalho há muito tempo, os salários iniciais podem ter aumentado, superando seus aumentos anuais. É conhecido como compactação de pagamento, e isso significa que alguém que se junte à sua equipe hoje pode fazer o mesmo ou mais do que você.

Ironicamente, as pessoas que saltam de um emprego para outro são menos vulneráveis ​​à compressão de pagamento do que aqueles que são mais leais e dedicados a uma empresa.

Para confirmar se seu salário ainda está de acordo com sua indústria, trabalho e experiência, realize algumas pesquisas. Procure listas de emprego no site da sua empresa para obter pistas sobre o que alguém contratou hoje, ou procure placas de emprego para ver um intervalo para novas contratações em sua indústria.

Sites de comparação de salários, como Salário. com e Payscale. com pode dar-lhe uma sensação de alcance para o seu cargo e / ou responsabilidades do trabalho. Porta de vidro. com pode até mostrar salários para títulos de trabalho em sua empresa específica ou colegas da indústria. Se você é um membro sênior de sua equipe, mas ganhando na parte inferior do alcance, você pode usar esses números para criar seu caso para um aumento.

Considere seu valor

Outra maneira de determinar se você está ganhando o que vale a pena é descobrir o que você cobraria se você cancelasse sozinho. Se você pudesse faturar cada hora pelo trabalho que você faz, qual seria essa taxa?

Com certeza, freelancers e consultores geralmente cobram mais por seu trabalho porque são responsáveis ​​por seus próprios custos indiretos. Mas se você ganhar US $ 25 por hora para o trabalho que sua empresa cobra seus clientes $ 150 por hora, você pode ter um argumento para um aumento.

Se os seus ganhos parecem de acordo com a sua taxa horária, considere aumentar suas habilidades com treinamento de gerenciamento, um curso on-line ou educação de adultos. Ao adicionar novas habilidades ao seu currículo, você poderá fortalecer seu caso para uma colisão salarial.

Considere sua empresa

Os trabalhadores que sobreviveram à desaceleração de 2008 sabem que os salários estagnam durante tempos econômicos incertos.

(Esses são os momentos em que simplesmente ser empregado faz com que você sinta que está ganhando o suficiente.) Quando as empresas estão acionadas, a compensação nem sempre se recupera tão rapidamente quanto os preços das ações.

Se você tem a sensação de que sua empresa está indo muito bem, mas seu salário permanece economicamente deprimido, é hora de investigar um pouco mais. As empresas públicas devem revelar ganhos trimestrais e anuais, e deve ser fácil encontrar análises sobre como o negócio está acontecendo.

Se você trabalha para uma empresa privada, você pode procurar recursos e relatórios internos. O seu grupo aumentou as vendas ou a receita, os custos reduzidos ou os prêmios obtidos no último ano ou dois? Estas são todas as realizações que podem merecer um aumento no salário.

Considere seu trabalho

Embora não haja nada como um grande número de salário, existem certos benefícios da empresa que podem valer tanto ou mais do que um aumento de salário.

Considere coisas como tempo de férias, maternidade paga e paternidade e licença por doença ao decidir se você está ganhando o suficiente.

O tempo de trabalho flexível, o teletrabalho, os cuidados de saúde, as pensões ou os generosos programas de correspondência 401 (k) devem ser tidos em conta também.

Se você simplesmente odeia seu trabalho, então nenhuma quantia de dinheiro será suficiente para fazer você amar. Por outro lado, se você o ama, você é muito rico.

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