Você recebe pagamento extra para trabalhar em um feriado?

Os funcionários muitas vezes perguntam se eles têm que trabalhar em feriados, se eles serão pagos extra por ter que trabalhar em um feriado e, se eles tiverem que trabalhar, quanto tempo extra pago eles têm direito ?

Quando se trata de perguntas sobre ter que trabalhar com um feriado e férias pagas, não há uma resposta que cubra todos os trabalhadores. Alguns funcionários terão férias fora do trabalho (pagos ou não pagos), outros terão que trabalhar para pagamento regular, e alguns funcionários podem ser pagos extra por trabalhar no feriado.

Leia abaixo para mais informações sobre férias de trabalho e pagamento de férias.

Trabalhando em férias

Se você tem que trabalhar em um feriado depende de quem você trabalha, se você está coberto por um contrato de sindicato e política da empresa em relação aos feriados.

Se você trabalha para o governo federal, você receberá dez feriados pagos todos os anos, incluindo o Dia de Ano Novo, Aniversário de Martin Luther King, Jr., Aniversário de Washington (também conhecido como Dia do Presidente), Memorial Day, Dia da Independência ( 4 de julho), Dia do Trabalho, Dia de Colombo, Dia dos Veteranos, Dia de Ação de Graças e Dia de Natal.

Muitos empregadores privados seguem o mesmo cronograma de férias e também oferecem dias de folga ou pagamento de férias por trabalhar em um feriado. Outros oferecem apenas alguns desses feriados, ou oferecem pagamento de férias em apenas alguns desses feriados.

Os funcionários a tempo inteiro que recebem férias do trabalho têm legalmente direito a um "em vez de" feriado quando um feriado cai em um dia sem trabalho, como um sábado ou domingo.

Dependendo do empregador, o feriado será reconhecido no dia de trabalho mais próximo antes ou depois do dia não-laboral, como uma sexta-feira ou segunda-feira, por exemplo.

No entanto, as empresas não são obrigadas a dar-lhe férias fora do trabalho ou pagá-lo por tempo livre de férias. A Fair Labor Standards Act (FLSA) não requer pagamento por tempo não trabalhado, como férias ou feriados.

Estes benefícios são geralmente um acordo entre um empregador e um empregado ou o representante do empregado i. e. uma união ou outro agente negociador coletivo.

O que é Holiday Pay?

O pagamento de férias é pago por férias, como o dia de Natal, ou outro tempo não funcionado quando uma empresa está fechada ou o empregado tem permissão para tirar férias fora de casa.

Quanto você é pago por trabalhar em férias

Os empregadores não são obrigados a pagar extra (acima e acima da sua taxa normal) por trabalhar em um feriado, a menos que você tenha um contrato que estipule o pagamento de férias. As empresas também não são obrigadas a tirar o feriado do trabalho.

Em geral, se você é um trabalhador assalariado, você não receberá um salário extra ou horas extras para trabalhar em um feriado.Os empregados em cargos de varejo e hospitalidade muitas vezes não recebem uma taxa de férias especial, já que as turnês de férias e fins de semana fazem parte do horário comercial normal.

Alguns empregadores oferecem feriados ou pagam extra por trabalhar em um feriado; no entanto, não há leis federais ou estaduais que exigem que as empresas o compensem por férias ou pague extra (além da sua taxa horária normal) por trabalhar em um feriado. A única exceção é se você tem um contrato que estipula o pagamento de férias.

As empresas privadas têm considerável margem de manobra nos benefícios que prestam, e podem oferecer incentivos financeiros aos trabalhadores que escolherão trabalhar em feriados. Os empreiteiros independentes e os trabalhadores independentes têm a capacidade de negociar seus próprios benefícios e podem estipular tarifas especiais para o trabalho realizado em feriados com as empresas que empregam seus serviços.

Empregados que se qualificam para o pagamento de férias

Há, no entanto, muitos trabalhadores que se qualificam para pagar um feriado especial. Se você está coberto por um acordo de negociação coletiva, trabalha em uma posição de serviço civil ou trabalha para um empregador que oferece horas extras para trabalhar em um feriado, você pode ser elegível para pagamento de férias.

Em alguns casos em que o Davis-Bacon e os actos relacionados são aplicáveis, os empregadores são obrigados a pagar o pagamento de férias de certos trabalhadores, dependendo da sua classificação e contrato.

Da mesma forma, os contratos governamentais como o Contrato de Serviço McNamara O'Hara (SCA) exigem pagamento e benefícios de férias quando os contratos superarem US $ 2, 500.

Horas extras e Pagamento de Férias

Se você estiver trabalhando horas extras trabalhando o feriado, e tem direito a pagamento de horas extras, você seria compensado com a taxa de horas extras. Você deve discutir o pagamento de férias com seu supervisor ou representante de Recursos Humanos quando você começar um trabalho onde as turnês de férias devem ser cobertas pela sua posição.

Temporada de férias

O tempo de quando as férias são observadas no local de trabalho varia. Quando um feriado cai em um fim de semana, as férias caindo em um domingo serão observadas na segunda-feira, enquanto as que caem em um sábado são geralmente observadas na sexta-feira anterior.

Horários de trabalho de férias

As empresas geralmente publicam uma lista de feriados que eles observam no início de cada ano. Verifique com seu gerente ou seu departamento de Recursos Humanos para obter um próximo horário de férias para o ano atual ou para os próximos anos.

Perguntas sobre o seu horário ou pagamento

Se você tiver dúvidas sobre seu horário de trabalho ou pagamento de férias, ou gostaria de solicitar um feriado fora do trabalho, verifique com seu gerente ou seu departamento de Recursos Humanos o mais cedo possível. Quanto mais aviso você fornecer ao seu empregador, mais flexibilidade terá para tentar acomodar seu pedido.

Lista de Feriados Federais
Lista de feriados observados pelo Governo Federal e quando os feriados estão agendados.

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