Soluções para os principais desafios do estágio

Você conseguiu o estágio perfeito, mas agora está enfrentando certos desafios que você não sabe como lidar e não tem certeza do que fazer. A maioria dos alunos entram nos estágios com expectativas elevadas e ficam frustradas quando o estágio é compatível com o que eles anteciparam, seria como devido a vários desafios que eles enfrentam.

A chave é não ficar tão descontente com a situação que você não consegue procurar soluções para o problema.

Primeiro, avalie o problema e faça o que puder para encontrar uma solução bem-sucedida para que você possa transformar esse estágio na experiência positiva que você esperava originalmente. Ao ser o estagiário perfeito, você pode transformar as coisas e ainda assim tornar o estágio perfeito.

Você foi designado todo o trabalho Grunt

Se você ainda não o fez, você encontrará que a melhor maneira de lidar com qualquer desafio é se comunicar diretamente com a fonte. Ao desenvolver fortes comunicações com o seu chefe, você abrirá o caminho para melhor lidar com qualquer obstáculo que surgir no trabalho. Neste caso, você não quer se queixar sobre o trabalho que você está sendo dado para fazer; mas você quer discutir todos os projetos realmente legais que você discutiu com seu chefe durante sua entrevista.

Agora é hora de pedir ao seu chefe que se encontre com você para o café e, em seguida, deixe-o saber que você tem gostado muito desta vez para aprender mais sobre a empresa; e você está realmente ansioso para começar alguns dos projetos que você discutiu inicialmente em sua entrevista, como participar de reuniões do conselho, reunir-se com clientes ou fazer algum trabalho de design para o novo site que estará em breve.

Esta discussão lembrará gentilmente o seu chefe sobre as coisas que foram discutidas durante sua entrevista e espero que ele ou ela esteja disposto a incorporar parte desse trabalho em suas atribuições diárias.

Você não foi remunerado com base nos termos discutidos em sua entrevista

Nesta situação, é importante mostrar o fato de que você não foi compensado conforme descrito em seu contrato original, o mais rápido possível.

Você não quer tempo demais para caducar antes de informar o seu chefe que você ficou infeliz com sua compensação.

Muitas vezes, o sistema não foi configurado corretamente quando você entrou pela primeira vez, mas é muito mais fácil corrigir esta situação se um a dois meses não tiverem passado antes de trazê-lo para o seu empregador. Às vezes, os alunos têm medo de negociar ou discutir o salário, e se o salário não estiver correto, eles têm o mesmo medo de provocar discrepâncias. Ao trazer esta situação de forma pensativa, você não está apenas mostrando que você é capaz de defender por si mesmo, mas você também pode ser assertivo em uma situação muito delicada.

Os empregadores geralmente ficam chateados quando ocorre uma situação como essa e estão mais do que felizes em corrigir a situação e até mais felizes que você a chamou a atenção para manter uma boa relação de trabalho.

Você está tão ofuscado que não está realizando o melhor de sua capacidade

Depois de identificar a maior parte do seu desconforto, é importante avaliar a situação e ver se não consegue encontrar formas de lidar com a situação fazendo pesquisas na internet ou falando com alguém de quem confia dentro da organização.

Este é o lugar onde um bom mentor pode ser muito útil e, se você não possui um, encontrar alguém dentro da organização que pode atuar como mentor pode ser um enorme alívio. Você pode perguntar a alguém que você olha na organização e deixá-los saber que você admira o trabalho que eles fazem e perguntam se eles estariam dispostos a orientá-lo para que você possa aprender os prós e contras da organização mais rapidamente.

Se você não conseguir melhorar a situação durante um período de tempo relativamente curto, pode ser hora de levar a situação ao seu supervisor. Talvez eles possam explicar melhor algumas das áreas onde você está tendo dificuldade ou podem reduzir as atribuições de trabalho até se sentir mais confortável. Os empregadores às vezes esquecem que os estagiários e os novos funcionários são novos no campo e nem sempre fornecem todas as informações necessárias para fazer o trabalho ao distribuir as atribuições.

Os bons empregadores incentivam as novas pessoas a fazer perguntas ao completar as atribuições, por isso é importante que você se sinta confortável ao fazê-lo.

Pouco a nenhum feedback de seu supervisor

Esta é outra situação em que a comunicação direta e constante com seu empregador é fundamental. Mesmo antes do seu estágio, é importante que o seu supervisor saiba o que você espera aprender com este estágio, bem como suas habilidades e pontos fortes pessoais que você pode aplicar ao concluir as atribuições para a empresa.

Ter um mentor pode ser extremamente útil ao tentar avaliar seu trabalho sozinho. Configurar reuniões regulares com o seu supervisor também pode ser extremamente útil, pois você poderá pedir feedback honesto e encontrar maneiras para que você possa melhorar seu desempenho. Não há nada mais motivador do que ouvir seu empregador dizer que você está fazendo um excelente trabalho. E se houver áreas onde você possa melhorar, é reconfortante ouvir sobre essas áreas para que você possa trabalhar para melhorar seu desempenho.

Estes são apenas alguns dos desafios mais comuns que os internos enfrentam ao iniciar um estágio; e, como você pode ver, existem maneiras de gerenciar com sucesso cada desafio para que seu estágio seja bem sucedido, assim como você esperava que fosse quando aceitou o estágio.