Donald Trump e Hooters Waitress

Depois que Donald Trump foi examinado por discriminação de gênero com uma ação judicial contra sua campanha por um membro do pessoal feminino despedido, uma ex-empregada no negócio imobiliário de Trump alegadamente afirmou que o Trump manteve uma "foto gorda "dela na gaveta, que ele puxou sempre que fazia algo para desagradá-lo. Isso traz memórias do processo de discriminação de peso arquivado contra a Hooters por uma de suas empregadas, o que trouxe a questão da obesidade no varejo no local de trabalho de uma maneira grande …

(trocadilhos).

No caso Donald Trump, bem como qualquer reivindicação de discriminação de gênero ou peso, a linha desfocada que exige ser mais claramente definida é a que separa a discriminação dos funcionários e a retaliação de funcionários rescindida.

Hooters

Quando um funcionário da Hooters apresentou um processo de "discriminação de peso" contra a cadeia de restaurantes que construiu sua imagem de marca em torno de suas garçonetes escassamente vestidas, a questão da obesidade no local de trabalho certamente se tornaria o destaque. Novas questões sobre diversidade, contratação e assédio foram levantadas, e não importa o que a decisão do tribunal seria sobre o servidor Hooters, que era considerado muito grande para o seu pequeno uniforme Hooters, as leis trabalhistas em torno da obesidade certamente seriam redefinidas.

É fácil entender por que as questões sobre a discriminação de peso e obesidade estão sendo geradas mais freqüentemente nos dias de hoje. De acordo com a American Obesity Association, 127 milhões de adultos na U. S. têm excesso de peso, 60 milhões são clinicamente obesos e 9 milhões são severamente obesos.

Tal como acontece com qualquer grupo claramente definido, é inevitável que algumas pessoas com sobrepeso e obesidade se identifiquem como vítimas de discriminação apenas porque são membros do grupo. Também é inevitável que outros defendam em nome das pessoas com sobrepeso e obesidade para garantir que a discriminação contra eles seja oficialmente definida como inaceitável.

A discriminação de peso e obesidade apareceu na indústria de varejo dos EUA quando a ex-garçom de Hooters Restaurant em Michigan apresentou uma ação judicial alegando que ela foi vítima de discriminação de peso quando ela disse por seu chefe para ficar mais leve ou obter perdido. Depois de receber uma associação de academia gratuita e um formulário de estágio para assinar, o funcionário decidiu que a única coisa que queria perder era seu trabalho e a única coisa que queria encontrar era um advogado.

As práticas de contratação e emprego na organização Hooters são sempre complicadas, mas neste caso, as questões que estão sendo levantadas sobre leis de peso, obesidade, diversidade, assédio, contratação e emprego não são exclusivas da cadeia Hooters, que ganha grande parte da sua proposta de venda única de mulheres escassamente vestidas e fisicamente atraentes.Além deste caso de Hooters, o peso e a obesidade estão se tornando questões contenciosas de várias maneiras para organizações de varejo.

Abercrombie & Fitch

A discriminação por peso e obesidade não é um problema novo, e a Hooters não é a única grande cadeia de varejo da U. S. para enfrentar a questão no histórico recente de varejo. Whole Foods e Abercrombie & Fitch são apenas algumas das maiores cadeias de varejo da U. S. que confrontaram as questões da discriminação de peso e obesidade.

Mais recentemente, 62 000 funcionários da Abercrombie & Fitch foram certificados por um tribunal da Califórnia em ação coletiva em julho de 2015, focada na "política de look" que é obrigatória para todos os funcionários pelo varejista de moda adolescente. Embora o "look" da Abercrombie & Fitch não esteja focado especificamente no peso, o processo está focado no fato de que os funcionários foram forçados a comprar e usar roupas vendidas nas lojas Abercrombie & Fitch, que não incluíram mais tamanhos até 2013.

Foi em 2013 que o CEO, agora derrubado, Mike Jeffries, foi atacado depois de fazer observações públicas sobre seu desdém pessoal por clientes de tamanho maior. Em resposta à provocação de protestos públicos sobre a discriminação de peso do cliente Jeffries, Abercrombie & Fitch agora carrega mais tamanhos, embora em apenas um número token de tamanhos, estilos e cores que são modelados por pessoas de tamanho não superior no abercrombie. site com.

Até 2013, os funcionários de maior tamanho não poderiam ter mantido um emprego na Abercrombie & Fitch porque não teriam conseguido fazer compras de roupas obrigatórias em um tamanho que corresponda. É provável que este aspecto da "política de aparência" de Abercrombie surgisse em algum momento no decorrer deste mais novo processo de ação coletiva, um em uma longa linha de processos de ação de classe de funcionários anteriores que a Abercrombie & Fitch se defendeu e perdeu.

Whole Foods

Em 2010 Whole Foods (WFMI) foi amplamente criticado por iniciar um programa de incentivo à saúde dos funcionários que recompensou os funcionários com um índice de massa corporal saudável (IMC), dando-lhes um aumento no desconto de seu empregado na loja compras. Em vez de serem vistos como um benefício inovador para a saúde no local de trabalho, os críticos argumentaram que era uma discriminação flagrante contra funcionários com excesso de peso, bem como uma invasão de sua privacidade médica, embora a participação no programa fosse voluntária.

O programa Whole Foods levantou perguntas sobre se a empresa também tinha práticas discriminatórias de contratação que favorecessem funcionários aptos e saudáveis. Uma loja que atende a uma clientela consciente da saúde tem o direito de escolher empregados que combinem com as características de seus principais clientes? A Abercrombie and Fitch tem o direito de apenas contratar jovens e beleza para o seu piso de vendas? O Hooters tem o direito de apenas armazenar uniformes de tamanho pequeno e usar a aparência de suas garçonetes para dar a sua experiência gastronômica de outra forma indistinta alguma vantagem competitiva?

O que o BFOQ?

No caso destas três cadeias em particular, um caso de discriminação de peso seria difícil de provar devido à disposição na lei de discriminação de emprego que é referido como "BFOQ."As" qualificações profissionais de Bona Fide "são requisitos de emprego que, de outra forma, poderiam ser discriminatórios, mas são julgados aceitáveis ​​porque, sem eles, a" essência da operação comercial seria prejudicada ".

A defesa do BFOQ afirmaria que o núcleo "clientes legais" da Abercrombie e da Fitch não querem comprar suas roupas de alguém que se parece com a mãe. Os clientes ativos e saudáveis ​​da Whole Foods não querem o conselho do produto de alguém que não parece consumir o que eles vender. As pessoas que estão ansiosas para visitar um restaurante com o nome de partes do corpo feminino querem desfrutar olhando as partes do corpo que estão servindo asas de frango e cerveja.

Muitas vezes é questionado se é apropriado para um varejista ou qualquer empresa para usar a aparência e a imagem de seus funcionários como parte integrante de sua imagem de marca. Mas também há uma questão sobre por que os indivíduos querem trabalhar para um empregador que impõe padrões que não se encaixam ou não ree com.