Aposentadoria antecipada é uma opção para alguns empregados

A aposentadoria antecipada ocorre quando um funcionário decide aposentar-se (deixar o trabalho) antes da idade em que ele ou ela se torna elegível para colecionar recursos de aposentadoria, como Segurança Social, uma pensão da empresa ou distribuições de um 401 (k) ou outro plano de aposentadoria.

Opções para aposentadoria antecipada

Existem muitos cenários que permitiriam que um empregado se aposentasse cedo. Estes são alguns dos cenários potenciais:

1. Uma reforma antecipada é uma opção para os funcionários que economizaram recursos financeiros substanciais, além das contas de aposentadoria.

2. A aposentadoria antecipada também é uma opção para os funcionários que desenvolveram múltiplos fluxos de renda. Por exemplo, um funcionário que trabalha em tempo integral, mas busca o desenvolvimento de sites, a escrita freelance ou a fotografia como uma segunda renda, pode desenvolver o negócio a tempo parcial em uma carreira de tempo integral.

Isso funciona melhor quando o empregado desenvolveu o fluxo de renda antes de se aposentar. Recentemente eu li sobre um casal que se aposentou, mudou-se para uma ilha e abriu uma barra de vinhos. Eles passaram vários anos se tornando conhecedores do vinho e economizando dinheiro antes de se aposentar.

3. O funcionário decide que a aposentadoria antecipada é possível devido a uma combinação de economias substanciais, bem como um segundo fluxo de renda.

4. Em casos adicionais, quando um empregado escolhe aposentadoria antecipada, o empregado faz a escolha e sabe que ele ou ela deve continuar a trabalhar. Muitas vezes, eles são queimados em seu campo atual e seus recursos salvos permitem a opção de trabalhar a tempo parcial ou com um horário mais flexível.

Às vezes, os aposentados antecipados continuam a trabalhar para o empregador atual, mas a tempo parcial e para parte do ano. Dependendo do seu campo, esse relacionamento alterado pode ser uma opção. Outros aposentados adiantados decidem prosseguir um trabalho em um campo que é diferente de sua carreira em tempo integral. Por exemplo, um amigo que trabalhou durante anos no ensino superior e na promoção da educação, na aposentadoria antecipada está trabalhando em sua igreja como administrador de meio período.

Aposentadoria antecipada incentivada pelo empregador

A reforma antecipada também é uma oferta feita por empregadores que procuram reduzir custos e incentivar empregados altamente remunerados a abandonar seu emprego se aposentando cedo. Geralmente, a opção de reforma antecipada é acompanhada por incentivos financeiros.

Às vezes, o empregador quer dar espaço para os empregados mais jovens com novas idéias. O empregador pode querer promover os funcionários para que eles ganhem experiência em gerenciamento ou em movimentos de movimentos laterais. Mas, independentemente dos motivos do empregador, sejam objetivos financeiros, necessidades de atrito ou novos empregados, as ofertas de aposentadoria antecipada devem ajudá-los a atingir os objetivos que definiram.

O empregador atinge seus objetivos financeiros, quando o número correto de funcionários necessários para racionalizar a organização e reduzir custos, aceita a oferta de aposentadoria antecipada. E os funcionários que receberam aposentadoria antecipada precisam avaliar cuidadosamente os incentivos de aposentadoria antecipada do empregador em combinação com suas próprias economias e expectativas e oportunidades de renda realistas adicionais.

Raramente a aposentadoria antecipada financiará completamente a aposentadoria. As opções adicionais, como a matrícula de faculdade paga, muitas vezes acompanham ofertas de aposentadoria antecipada e também devem ser avaliadas na equação total.

Em ambos os casos, as ofertas de aposentadoria antecipada devem ser avaliadas com o conhecimento de que, se o empregador não atingir os objetivos pretendidos de redução da força de trabalho, poderão demitir-se. As aposentadorias antecipadas dos empregadores estão repletas de opções que os potenciais aposentados devem considerar com o entendimento de que eles poderiam perder os incentivos e seu trabalho de qualquer maneira se optarem por não aceitar a oferta mais generosa do empregador.

E em uma demissão, um empregado geralmente receberá um pacote de indenização, mas os incentivos à reforma antecipada não serão oferecidos ou disponíveis.

Os empregados que oferecem pacotes de incentivos para aposentadoria antecipada devem conversar com um consultor financeiro para determinar suas melhores e razoáveis ​​opções e alternativas. Eles também devem acompanhar o número de funcionários que estão escolhendo tomar a oferta do empregador para entender melhor os possíveis cenários que podem aguardá-los.

É difícil recusar o incentivo e encontrar-se despedido de qualquer maneira - sem os incentivos oferecidos anteriormente.