Benefícios do empregado estão superando os salários

O funcionário beneficia o novo preto? À medida que as empresas se esforçam para manter os custos de pessoal, alguns se concentraram em impulsionar os programas de benefícios dos empregados e os benefícios, ao aumentar os salários em um mercado estagnado. Considere as empresas que estão oferecendo pacotes de benefícios mais atraentes para atrair e reter uma força de trabalho mais forte.

Costumava ser incomum para uma empresa oferecer algo fora do plano padrão de cuidados de saúde, mas agora é comum.

As empresas estão atendendo a uma nova geração de trabalhadores, oferecendo tempo prolongado, sabáticos pagos, programas robustos de aprendizado e desenvolvimento profissional e ambientes de trabalho cuspidos, para citar alguns.

Vamos dar uma olhada no que está acontecendo com a remuneração dos empregados e a atual economia de emprego dos EUA.

O mercado de trabalho ainda continua a melhorar em muitas áreas do país, incluindo mercados anteriormente estagnados, como a fabricação. Bloomberg relatou que "os empregadores na U. S. provavelmente adicionaram cerca de 200 mil empregos em março e a taxa de desemprego realizada em uma baixa de oito anos de 4,9 por cento. "Mas mesmo assim, os empregadores são cautelosamente otimistas de que podem sustentar as coisas, pelo menos por enquanto. Os benefícios e benefícios dos empregados são um aspecto que pode ser controlado pelas empresas, portanto, eles podem ser um meio atraente para aumentar a remuneração total sem muitos riscos.

Uma pesquisa da Society for Human Resource realizada no verão de 2015 informou que 35% das empresas aumentaram seus gastos em benefícios, o que representa um aumento de 7% desde 2014.

Os benefícios dos empregados agora fazem mais de um terço de toda a remuneração total, e os dados mais recentes do governo mostram que as organizações aumentaram os gastos em benefícios em 16% desde 2004. Isso é comparado a um aumento miserável dos salários de 2% (com ajustes por inflação e custo de vida).

Curiosamente, alguns dados da força de trabalho indicam que os funcionários ainda estão preocupados em não serem pagos de forma justa. O relatório PayScale 2016 de boas práticas de compensação indicou que, pelo quinto ano consecutivo, o número um dos motivos pelos quais os funcionários deixam empregos é porque eles acreditam que não são pagos o suficiente. Enquanto 36 por cento dos funcionários não pensam que estão sendo pagos de forma justa, 73 por cento dos empregadores pensam que estão pagando bem aos funcionários. A ruptura da comunicação é evidente quando tem a ver com o salário, mas com benefícios e vantagens não pode haver discórdia de justiça porque quase todos os funcionários têm acesso a eles e muitas vezes são uma questão de escolha.

Os Principais Benefícios dos Empregados oferecidos pelos Empregadores

As empresas estão focadas no controle de custos de manutenção dos custos da força de trabalho, aproveitando as demandas dos funcionários.Os Millennials agora se tornaram a maior geração no local de trabalho, então eles estão liderando o caminho. Esta geração está mais preocupada com o saldo da vida profissional do que qualquer geração anterior, portanto, não é surpreendente que muitas das vantagens que as empresas estão oferecendo estão centradas em menos tempo no escritório e mais tempo curtindo a vida.

Prazo ilimitado ou discreto Benefícios

Por exemplo, várias empresas, incluindo a Virgin America e a Netflix, fizeram manchetes para oferecer benefícios de intervalo de tempo discricionários, o que essencialmente não impõe limites à quantidade de tempo que os funcionários podem pedido a cada ano.

A gestão desse tipo de benefício pode parecer complicada, mas efetivamente é feita por meio de um sistema de honra. Neste caso, The Motley Fool, uma empresa de serviços financeiros sediada na Virgínia que emite uma política de tempo livre. O segredo para o sucesso tem permitido que os funcionários tomem o que precisam, mas não abusam das coisas.

Ofertas de Benefícios Voluntários

Alguns tipos limitados de benefícios voluntários sempre estiveram disponíveis para os funcionários que precisavam de algo mais do que o suporte médico, dentário, visual e de aposentadoria padrão. Mas, eles eram muitas vezes ditados pela demanda e pela capacidade de cada organização de explorar grupos que ofereciam esses planos adicionais. Agora, isso mudou drasticamente, pois houve uma onda de demanda por benefícios personalizados por uma raça de empregado mais particular.

O SHRM previu isso no início de 2015 e informou que, à medida que as empresas transferiam mais e mais custos premium para funcionários (de planos de cuidados de saúde de alta dedução), certas considerações para funcionários deveriam ser feitas para ajudar a reter mais dinheiro para saúde específica necessidades.

Os benefícios voluntários agora correm entre os planos de indenização hospitalar, seguro de animais de estimação e produtos de segurança de informações pessoais.

Seguro suplementar criativo

Há também muitas outras empresas que estão aumentando a remuneração total, oferecendo uma gama muito maior de produtos de seguros suplementares a taxas de grupo reduzidas. Por exemplo, agora é possível que os empregados adquiram um seguro de vida suplementar para eles e seus dependentes. Os funcionários também podem aproveitar as poupanças em proprietários e seguro de aluguel, seguro de automóvel, seguro de viagem e até benefícios adicionais para pagar a vida de aposentadoria.

Benefícios de bem-estar e tecnologia Wearable

Uma tendência de crescimento rápido nos locais de trabalho é o surgimento de programas de bem-estar patrocinados pelas empresas, incluindo o uso de tecnologia de fitness portátil. Este é um benefício bem-vindo, particularmente para os funcionários mais jovens que estão preocupados com a liderança de estilos de vida mais saudáveis ​​do que as gerações anteriores. A partir dos relatórios mais recentes, dois terços de todas as empresas agora oferecem algum tipo de programa de bem-estar como uma vantagem do emprego. Eles estão mudando para programas obrigatórios, no entanto, especialmente em ambientes de trabalho como saúde, educação e tecnologia. A tecnologia Wearable é emitida para todos os funcionários para ajudá-los a rastrear seus objetivos diários de aptidão e sono.

Bônus baseados em desempenho

Em vez de distribuir aumentos anuais, as empresas estão recorrendo a bônus baseados em desempenho e aumentos de mérito baseados em realizações e não em antiguidade. Os programas de incentivo a curto prazo tendem a funcionar bem com os funcionários que desejam gratificação imediata por seus esforços. Alguns tipos de desempenho e bônus de curto prazo incluem prêmios em dinheiro no local e cartões de presente, bônus de projetos, incentivos de grupo e bônus, e até mesmo bônus de retenção para ajudar a manter os funcionários a bordo, uma vez que tenham concluído um certo período de tempo no trabalho. De acordo com um relatório do World at Work e da Deloitte, 91% das empresas de capital aberto têm um programa de incentivo e bônus de curto prazo.

Benefícios de Aprendizagem e Desenvolvimento

Muitas empresas estão aproveitando o valor de uma força de trabalho bem treinada e educada criando programas corporativos de aprendizagem e desenvolvimento que atinjam necessidades específicas dos funcionários. De acordo com a Pesquisa de Aprendizagem e Desenvolvimento da CIPD, 67 por cento das organizações vêem que a aprendizagem está ligada ao desenvolvimento e ao crescimento das empresas, e há várias maneiras de realizar isso, incluindo cursos de e-Learning, coaching por gerentes in-line e em casa programas de desenvolvimento. Mas os benefícios de aprendizagem não param aqui.

As empresas também estão se voltando para o treinamento intensivo em sala de aula e orientação para transferir o conhecimento de uma geração da força de trabalho para a próxima. Outros benefícios de aprendizagem que são oferecidos aos funcionários incluem suporte para matrículas na faculdade, acesso a certificações da indústria e pagamento de empréstimos estudantis em troca do serviço no trabalho.

Outros benefícios exclusivos

Em vez de aumentos de salário, as empresas tornaram-se criativas nos tipos de benefícios que eles oferecem para atrair e manter uma força de trabalho forte. Esses benefícios podem ser exclusivos da indústria e do tipo de trabalho, como a capacidade de trabalhar remotamente ou de casa. A partir das estimativas mais recentes da pesquisa do Global Workplace Analytics, "3. 7 milhões de funcionários (2. 8% da força de trabalho) agora trabalham em casa pelo menos metade do tempo e as empresas da Fortune 1000 ao redor do globo renovam completamente o espaço em torno do fato de que os funcionários já são móveis. Estudos mostram repetidamente que não estão em sua mesa de 50 a 60% do tempo. "Empresas como a Apple entendem que o saldo da vida útil do trabalho vem do acesso a opções de trabalho remotas, que eles oferecem aos funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial.

Benefícios únicos adicionais que estão sendo oferecidos em lugar de aumentos progressivos incluem programas de desconto corporativo, que permitem aos funcionários esticar seus dólares ainda mais. Estes podem ser descontos para habitação, serviços domésticos, serviços de Internet e telefones celulares, descontos para membros da academia, ofertas de fornecedores e restaurantes locais e muito mais. Esses tipos de benefícios atraem funcionários que vivem em orçamentos apertados e tentam gerenciar vidas ativas com as famílias no reboque.

Os benefícios também são oferecidos no local em muitos locais de trabalho, especialmente com empresas maiores que exigem que os funcionários trabalhem longas horas para concluir projetos.Por exemplo, a empresa de tecnologia CISCO tem um dos principais pacotes de benefícios para funcionários que inclui creche no local, uma academia de funcionários, uma instalação médica no campus e, claro, políticas de trabalho flexíveis. Yahoo, outro gigante da tecnologia, oferece almoços gratuitos e cheques de assinantes para reembolsar os funcionários por suas viagens. O Facebook, que foi chamado de "Disneyland para adultos", oferece benefícios como alimentos gratuitos, serviços de limpeza a seco, subsídios de treinamento pessoal, assistência parental e tempo livre para novos pais e, em breve, eles relatam adicionar um spa para funcionários.

Como os funcionários se sentem para obter mais vantagens vs. um aumento no salário?

Curiosamente, há um número crescente de funcionários que vêem as vantagens do trabalho como uma prioridade para obter um pequeno aumento de salário uma vez por ano. Uma pesquisa realizada pelo Allstate / National Journal Heartland Monitor Poll revelou que 92% dos funcionários estavam satisfeitos com seus empregos e que 67% dos participantes pesquisados ​​escolheriam flexibilidade e poucas horas em relação ao salário sozinho. Uma pesquisa Glassdoor também teve resultados semelhantes, quebrando para baixo pela idade do funcionário. Sua pesquisa descobriu que "79 por cento dos funcionários prefeririam benefícios de empregados novos ou adicionais para um aumento salarial. "Empregados mais jovens com idade entre 18 a 34 anos (89 por cento) preferem benefícios a aumentos salariais do que empregados entre 45 e 54 anos (70 por cento).

Os benefícios mais apreciados foram o seguro de saúde, as férias e o tempo de descanso pago, bônus de desempenho, dias de doença pagos, planos de poupança de aposentadoria e horários de trabalho flexíveis. Outras vantagens, como almoços gratuitos e serviços no local, chegaram ao segundo lugar.

É claro que os empregados de hoje têm prioridades diferentes do que as vistas no passado, e isso é algo que os empregadores precisam ter em mente ao projetar pacotes de benefícios e remuneração dos funcionários.