Vídeo: Auxílio acidente – O que é e quem tem direito ao beneficio? 2026
Em qualquer setor, o trabalho pode ser arriscado para a saúde e o bem-estar dos adultos. O AFL-CIO divulgou recentemente os resultados do relatório anual sobre a segurança do local de trabalho americano. O relatório informa que a cada dia cerca de 150 trabalhadores morrem no trabalho, e há cerca de 7,4 milhões a 11,1 milhões de feridos trabalhistas por ano, muitos dos quais não são relatados.
De acordo com o Conselho para a Sensibilidade às Deficiências, cerca de um quarto dos jovens de hoje de 20 anos tem chance de se tornarem desativados em algum momento de sua carreira antes da aposentadoria. Em média, um incidente de invalidez de longo prazo dura 34. 6 meses - o que é quase três anos de perda de trabalho e renda.
O que acontece quando um funcionário é de repente ferido no trabalho ou enfrenta uma doença catastrófica inesperada? Eles querem saber que ainda terão renda para pagar contas e cobrir as despesas de vida enquanto elas se recuperam. É quando um programa de deficiência de curto prazo pode ajudar.
O que são benefícios de deficiência de curto prazo?
A incapacidade de curto prazo (DST) é um tipo de benefício financeiro que paga uma porcentagem do salário de um funcionário por um período de tempo especificado, se estiverem doentes ou feridos e não podem desempenhar as funções de seu trabalho. Geralmente, o benefício paga cerca de 40 a 60 por cento da renda bruta semanal do empregado.
Quando Começa a Incapacidade de Curto Prazo Abrangendo o Empregado
A cobertura geralmente começa em qualquer lugar de um a 14 dias após o funcionário sofrer uma condição que os deixa incapazes de trabalhar. O tempo de cobertura pode variar de 9 a 52 semanas a partir da elegibilidade. Muitas vezes, os funcionários são obrigados a usar os dias doentios antes da incapacidade de curto prazo, se é uma doença que os mantém fora do trabalho por um longo período de tempo.
Por esta razão, os empregadores muitas vezes têm outros tipos de seguro que cobrem as feridas no local de trabalho em comparação com as que ocorrem fora do trabalho. Também pode haver uma política diferente para deficiência de curto prazo para doenças e lesões.
Se um funcionário deve estar fora por mais tempo do que as coberturas de benefício de invalidez de curto prazo, então um plano de invalidez de longo prazo ou invalidez permanente entra em ação. Isso pode acontecer de 10 a 53 semanas a partir da data de elegibilidade. A determinação da incapacidade de longo prazo é fornecida pela equipe de médicos e analistas de seguros da companhia de seguros que monitoram cuidadosamente cada caso.
Quem paga pela cobertura de deficiência de curto prazo?
Uma política de invalidez de curto prazo pode ser um empregado ou empregado remunerado. Geralmente, porém, a cobertura de invalidez de curto prazo é paga pelo empregador. As empresas têm a opção de ter empregados pagos pela cobertura, com algumas implicações fiscais.Também é importante notar que cada estado decide se os empregadores devem possuir seguro de invalidez de curto prazo e quais os montantes de cobertura que precisam ser. Os Estados também podem determinar quanto serão os limites de benefícios de caixa semanais.
A cobertura do grupo para deficiência de curto prazo pode ser alcançada das seguintes formas:
- Contrato de contrato através de uma seguradora que cobre deficiência.
- Através de um plano autofinanciado reservado pelo empregador diretamente.
Termos e Responsabilidades de Cobertura
Como empregador, você pode criar uma política que ditam que os funcionários usam dias doentes antes de ter uma deficiência de curto prazo por uma doença prolongada. Você também pode exigir documentação de um médico para provar uma doença ou ferimento. Durante o tempo em que um empregado está faltando trabalho, o empregador também pode solicitar que o empregado visite um provedor médico aprovado ou um centro de medicina ocupacional para atualizações regulares sobre o progresso da saúde do empregado.
Um administrador de reclamações de terceiros será responsável por gerenciar esses aspectos enquanto o empregado estiver sem emprego. Os funcionários devem informar quaisquer alterações em seu status imediatamente. Essas regras estão em vigor para ajudar a prevenir fraudes de seguros, um problema que custa aos empregadores bilhões de dólares por ano.
Diferentes planos de invalidez a curto prazo determinam termos diferentes para as qualificações. Os termos principais estão listados abaixo:
- Os funcionários precisam trabalhar para o empregador por um certo período de tempo antes que a cobertura entre.
- Os funcionários precisam trabalhar em tempo integral, geralmente 30 horas ou mais por semana.
Os seguintes itens fazem parte do pacote de benefícios do plano de deficiência de curto prazo que pode incluir:
- Porcentagem do salário semanal pago (geralmente entre 40% e 60% do salário semanal).
- Duração dos benefícios de invalidez de curto prazo (tipicamente entre 9 a 52 semanas).
- Quantidade máxima de tempo coberto por este programa de invalidez (até 52 semanas)
Também é importante conhecer as regras dos estados onde o empregado reside. Embora a deficiência de curto prazo não seja um requisito na maioria dos lugares, a Sociedade para o Gerenciamento de Recursos Humanos aconselha que cinco estados, incluindo a Califórnia, Havaí, Nova Jersey, Nova York e Rhode Island e o território americano de Porto Rico têm diretrizes de cobertura obrigatória.
Como empregador, você pode querer ter um programa de incapacidade de longo prazo no lugar uma vez que a deficiência de um curto prazo do empregado acaba. Isso pode ser oferecido como uma opção de benefício voluntário.
Artigo atualizado por Tess C. Taylor em 31/07/17