Vídeo: Como avaliar o desempenho de seus funcionários 2026
Uma avaliação de funcionários é a avaliação e revisão do desempenho do trabalho de um trabalhador. A maioria das empresas possui um sistema de avaliação de funcionários em que os funcionários são avaliados regularmente (muitas vezes, uma vez por ano).
Normalmente, essas avaliações são realizadas no final do ano ou no aniversário do serviço do empregado. Ou seja, se você foi contratado em fevereiro, sua avaliação é em fevereiro, e se você foi contratado em dezembro, sua avaliação é em dezembro.
Muitas empresas vinculam seus aumentos anuais à avaliação dos funcionários.
Se o seu negócio faz isso e faz avaliações com base no seu aniversário de serviço, você pode achar que os funcionários contratados no final do ano recebem aumentos desproporcionais em comparação com seus colegas de trabalho. Isso acontece quando os gerentes usam muito seu orçamento de aumento no início do ano ou salvam tudo até o final, quando devem usar o dinheiro ou perdê-lo.
Por que empregadores usam avaliações de funcionários
A avaliação regular de funcionários ajuda a lembrar aos trabalhadores o que seus gerentes esperam no local de trabalho. Eles fornecem aos empregadores informações para serem usadas ao tomar decisões de emprego, como promoções, aumentos de salários e demissões.
Em uma avaliação tradicional dos funcionários, o gerente ou supervisor escreve e apresenta as contribuições e as deficiências do empregado para o empregado. O gerente e o funcionário então discutem as melhorias. Algumas organizações pedem ao empregado que escreva uma auto-avaliação antes da reunião.
As auto-avaliações são muitas vezes críticas para a sua boa classificação de desempenho. Os gerentes não podem saber tudo o que você faz todos os dias. Portanto, uma auto-avaliação bem escrita com sucesso e projetos complexos listados pode informar ou lembrar seu gerente sobre os objetivos que você realizou e as contribuições que você fez durante o ano.
Ao escrever isso, você pode influenciar a decisão final do seu gerente sobre sua classificação de desempenho. Se você recebeu elogios de clientes, internos ou externos, inclua-os em sua auto-avaliação para informar seu gerente que os outros apreciam seu trabalho.
O processo de avaliação do desempenho nas organizações está em curso - todos os dias - como o gerente ou o supervisor observa e treinam o desempenho de cada funcionário.
Em muitas organizações com um processo formal de avaliação de funcionários, os funcionários são classificados e classificados em comparação com outros funcionários. Os aumentos são atribuídos com base no ranking de avaliação e na classificação - geralmente 1-5 - que o gerente atribui ao desempenho do empregado.
Além disso, algumas organizações determinam, antecipadamente, a porcentagem de funcionários que você pode classificar, 1, 2, 3, 4 e 5.
Gerentes e pontuações de funcionários em uma avaliação
Alguns gerentes não gostam de dar negativo feedback e irá inflar os ratings de seus funcionários para evitar conversas difíceis ou para fazer seu departamento ficar bem contra seus colegas.No entanto, lembre-se de que, no caso de uma demissão ou demissão, os advogados podem citar essas avaliações de funcionários como evidência em um processo judicial.
Se um gerente despedir um funcionário por um desempenho fraco em junho, mas o empregado pode produzir uma avaliação a partir de dezembro, que a taxa altamente, a empresa terá dificuldade em defender a decisão de encerrar.
Outros gerentes sentem que, a menos que você tenha sido premiado com o Prêmio Nobel, você não é mais do que um desempenho médio. Esses gerentes classificam seus funcionários abaixo do que deveria. Isso pode desmoralizar funcionários e levá-los a buscar novos empregos.
Os gerentes devem ter em mente que avaliações de baixo desempenho diminuem as chances de promoção e crescimento de um empregado dentro da empresa. Eles aumentam a chance de uma rescisão voluntária. Uma classificação baixa e precisa pode ajudar a eliminar empregados ruins, mas um impreciso pode gerar alto desempenho da empresa.
Seus direitos como empregado
Se você receber uma avaliação com a qual você não concorda, a maioria das empresas tem um processo de recurso. Você geralmente pode se encontrar com um gerente de recursos humanos e seu gerente, e às vezes o chefe de seu chefe, para examinar os motivos da sua classificação.
Você pode apresentar provas de que talvez seu chefe tenha se esquecido. Uma auto-avaliação bem escrita geralmente pode evitar uma avaliação falsa.
Tenha em mente que muitas empresas têm rankings forçados e só podem marcar uma certa porcentagem de funcionários como excedem as expectativas . Você pode ter sido espetacular, mas se você não fosse tão espetacular quanto seus colegas de trabalho, você pode encontrar sua classificação mais baixa do que você realmente merece.
Também conhecido como: avaliação de desempenho, avaliação de desempenho, gerenciamento de desempenho
Para obter mais informações sobre avaliação de funcionários, consulte:
- Avaliações de desempenho não funcionam
- Melhorar avaliação de desempenho
- 4 Problemas Com avaliações de desempenho: onde os gerentes ficam errados
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