Você pode tocar em um programa de referência de empregado

Você gostaria de aproveitar o poder de um programa de referência de funcionários? Um programa de referência que enfatiza potenciais referências de funcionários dos funcionários atuais é um método que os empregadores usam para encontrar empregados superiores. Esta definição inclui potenciais referências de funcionários de redes sociais e redes sociais, também.

Os funcionários estão interessados ​​em encaminhar seus amigos e associados para seu empregador atual se eles estiverem felizes com seu empregador atual.

Eles querem trabalhar com pessoas que eles gostam e respeitam. Eles também querem trabalhar com associados que eles acreditam que vai fazer o trabalho. E, eles querem que sua empresa tenha sucesso. Portanto, as referências por funcionários atuais de grandes pessoas contribuem para o sucesso de sua empresa e sua própria segurança no trabalho.

Além disso, se seus funcionários adoram seu trabalho, amem e respeitam sua empresa como um local de trabalho, eles vão querer compartilhar você com as pessoas que mais importam. Por que não compartilhar uma coisa boa com amigos e familiares? Os funcionários querem o respeito e a admiração das pessoas que eles conhecem. Eles ganharão mais isso pensando em eles e incluindo eles em uma excelente organização.

Poucos funcionários estão dispostos a colocar seu próprio nome e selo de aprovação em um indivíduo se eles não estiverem convencidos de que a pessoa referida fará um excelente trabalho. Os funcionários atuais também têm uma imagem sólida da cultura da organização, o ambiente que os empregadores promovem para os funcionários no trabalho.

Eles sabem quais amigos se encaixam com sua atual multidão de funcionários.

Você pode pedir aos funcionários referências para trabalhos específicos ou geralmente, para desenvolver um grupo de candidatos especiais e talentosos antes de precisar contratar uma pessoa para um cargo específico. Você encontrará que seus funcionários estão dispostos e capazes de enviar seus funcionários para você.

Recrute as suas referências de funcionários dos contatos de mídia social de seus funcionários

Neste mundo de redes sociais e redes sociais on-line, um programa de referência de funcionários tem potencial ainda maior para localizar candidatos qualificados. Cada pessoa que você emprega provavelmente tem amizades abrangentes no Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest e Google+. Seu programa de referência de funcionários permite que você toque esses contatos com tudo, desde divulgação pessoal até anúncios de emprego publicados.

Quando um funcionário publica um emprego aberto no LinkedIn, suas centenas de associados vêem o anúncio e perguntam sobre mais detalhes do empregado. Essas são também uma fonte legítima de candidatos a referências de funcionários. Qualquer interação que o empregado faz para trazer o encaminhamento para sua porta é elegível para contar como uma remessa de funcionários.

O fator mais importante nas referências dos empregados

O fator mais importante na expectativa de encaminhamentos de funcionários é que você fornece feedback rápido para o empregado de referência.Muitas vezes, nas organizações, as referências dos funcionários são classificadas na atual pilha de currículos e tratadas da mesma forma que os currículos que surgiram no cruzamento. Este é um grande não-não.

Você precisa tratar as referências dos funcionários de forma diferente.

Eles merecem um tratamento especial e o funcionário de referência merece feedback sobre o que você decidiu sobre a contratação do referido candidato. Ele ou ela está esperando feedback para que eles possam atualizar o indivíduo que eles se referiram e porque investiram suas recomendações pessoais neste espaço.

Mesmo permitindo que o funcionário saiba que, enquanto você não tem nada atualmente disponível para a referência, você colocou o indivíduo em seu grupo de candidatos que você considerará para futuras aberturas, é crucial. Esta informação irá satisfazer a necessidade do funcionário de saber e dar-lhes uma mensagem que podem transmitir à sua referência.

Recompensas e Reconhecimentos para Referências de Empregados

Um programa de referência de funcionários solicita o encaminhamento de candidatos qualificados de funcionários atuais que conhecem sua cultura no local de trabalho e entendam seus requisitos de trabalho.

Com ou sem um bônus de referência ou incentivo, um programa de referência é o melhor para o recrutamento de pessoal superior.

Os programas bem sucedidos de referência de funcionários variam de programas que recompensam substancialmente funcionários por referências de posição crítica a programas de referência que não oferecem nenhum incentivo para uma remessa de funcionários. Os bônus de referência variam de um token de apreciação a um cheque de US $ 10.000 para a recomendação correta do empregado.

Outras empresas contam com a construção de uma cultura de empresa que encoraja encaminhamentos de funcionários para que os funcionários trabalhem com grandes companheiros de equipe. O reconhecimento e a apreciação são demonstrados aos funcionários que enviam suas referências de funcionários qualificados para funcionários.

Estes programas ganham apoio generalizado porque o empregador efetivamente construiu um reconhecimento suficiente do empregado para fazer com que as referências valem a energia e o tempo de um empregado.

Apesar de seu hype e utilidade potencial, muitos programas de referência de funcionários não conseguem alcançar os objetivos de seu programa: referências de empregados superiores.

Você pode descobrir mais sobre o que faz com que um programa de referência de funcionários seja bem-sucedido. Você também verá como construir uma cultura de empresa que incentive as referências dos funcionários.

Um programa de referência de funcionários também envolve itens como um bonhão de referência e incentivos de referência.