Uma lista abrangente de leis de emprego e leis trabalhistas

O Departamento de Trabalho supervisiona e reforça mais de 180 leis federais que regem as atividades no local de trabalho para cerca de 10 milhões de empregadores e 125 milhões de trabalhadores. O seguinte é uma lista de leis de trabalho que regulam a contratação, os salários, as horas e o salário, a discriminação, o assédio, os benefícios dos empregados, o tempo limite remunerado, o candidato a empregado e o teste dos funcionários, a privacidade e outras questões de direitos trabalhistas e empregados.

O Direito de Segurança e Saúde do Trabalho (OSHA)

regula as condições de saúde e segurança nas indústrias do setor privado para garantir que os ambientes de trabalho não representem qualquer perigos sérios. Os empregadores cobertos são obrigados a exibir um cartaz no local de trabalho, descrevendo os direitos dos trabalhadores para solicitar uma inspeção da OSHA, como receber treinamento em ambientes de trabalho perigosos e como relatar problemas.

A Lei de Normas do Trabalho Justo

determina o salário e o pagamento de horas extras de uma e meia vez da taxa regular de remuneração. Também regula o trabalho infantil, limitando o número de horas que os menores podem trabalhar.

A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA) supervisiona os planos de previdência do empregador e os requisitos fiduciários, divulgação e relatórios necessários. A ERISA não se aplica a todos os empregadores privados e não exige que as empresas ofereçam planos para os trabalhadores, mas estabelece padrões para os planos, caso os empregadores optem por oferecê-los.

A lei de licença familiar e familiar

exige que os empregadores com mais de 50 funcionários ofereçam aos trabalhadores até 12 semanas de licença não remunerada e protegida para o parto ou adoção de uma criança, para a doença grave do empregado ou do cônjuge, do filho ou dos pais, ou para emergências relacionadas ao serviço militar ativo de um membro da família, incluindo os requisitos de cuidados infantis.

Se o membro do serviço ativo ficar gravemente doente ou ferido no decorrer de suas funções, a cobertura pode ser prorrogada por até 26 semanas de licença não remunerada durante um período de 12 meses. Lista de leis e recursos de emprego da U. S.

Os Estados Unidos têm centenas de leis federais de emprego e trabalho que afetam empregadores e empregados. Aqui está uma lista de recursos para algumas das mais importantes leis trabalhistas da U. S.

Leis relativas a pagamentos

Comp Time

:

Leis relativas ao tempo de compensação em vez de pagamento de horas extras por horas extras trabalhadas. Fair Pay :

Existem várias leis nos livros que proíbem a discriminação com base no sexo, incluindo o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, a Lei de Igualdade de Pagamento de 1963 ea Lei de Direitos Civis de 1991. Salário mínimo :

O salário mínimo federal atual é de US $ 7. 25 por hora, mas muitos estados e áreas metropolitanas estabeleceram seu próprio salário mínimo mais elevado.(Alguns estados também estabeleceram salários mais baixos, mas nestes casos, prevalece o mínimo federal mais alto.) Pagamento de horas extras :

Os trabalhadores horários ou aqueles que ganham menos de US $ 455 por semana têm direito ao tempo e um pagamento a meio se eles trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Pague por dias de neve :

Você recebe o pagamento se a sua empresa fechar por causa do mau tempo? Depende de muitos fatores, incluindo leis estaduais e federais. Salários não pagos :

Você tem direito a pagar? Descubra como coletar, aqui. Pagamento de férias :

A lei federal não exige que os empregadores ofereçam férias pagas, mas sua empresa pode fazê-lo de qualquer maneira. Vale a pena entender a política da empresa. Celebração salarial :

Certos tipos de dívida, e. g. facturas fiscais e pagamentos de pensão infantil, podem ser cobrados através de compensação salarial. A Lei de Proteção ao Crédito ao Consumidor estabelece limites e proteções para os trabalhadores. Contratação e demissão Emprego à vontade

:

A maioria dos trabalhadores do setor privado nos EUA estão empregados na vontade, o que significa que eles podem ser demitidos por qualquer motivo ou nenhuma razão, exceto razões discriminatórias. Despedido de um trabalho :

Se você acha que está prestes a ser demitido, é uma boa idéia se familiarizar com seus direitos legais, antes de receber uma notificação. Terminado por causa :

A rescisão por causa geralmente se relaciona com má conduta grave, como violar a política da empresa, falhar um teste de drogas ou infringir a lei. Término errado : se você acredita que a discriminação esteve envolvida na sua separação da empresa, é possível que você tenha sido cancelado injustamente.

Leis de desemprego : Você é elegível para o desemprego? Descubra aqui.

Rescisão do Emprego :

Tudo o que você precisa saber sobre seus direitos e responsabilidades, se você perder seu emprego por qualquer motivo. Discriminação Americans with Disabilities Act (ADA)

:

Esta lei torna ilegal para os empregadores discriminar os candidatos a emprego com base na deficiência. Igualdade de oportunidades de emprego :

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego impõe leis relativas à discriminação. Assédio :

Saiba o que constitui o assédio no local de trabalho e o que você pode fazer sobre isso. Discriminação religiosa :

Os empregadores não podem discriminar funcionários ou candidatos com base em suas crenças religiosas. Leis de Discriminação no Emprego :

Os trabalhadores são protegidos contra a discriminação baseada na idade, gênero, raça, etnia, cor da pele, origem nacional, deficiência mental ou física, informação genética e gravidez ou parentalidade. Leis trabalhistas Lei de segurança de renda de aposentadoria dos empregados (ERISA)

:

Esta lei estabelece padrões para planos de saúde e aposentadoria. Fair Credit Reporting Act (FCRA) :

Se você já teve um potencial empregador pedir para executar uma verificação de antecedentes, você vai querer saber sobre suas proteções legais sob esta lei. Fair Labor Standards Act (FLSA) :

Também conhecido como "Wage and Hour Bill", a FLSA foi promulgada pelo Congresso em 1938.Ele regula as leis de salário mínimo, horas extras e trabalho infantil. A Lei do Cuidado Acessível - Mães Enfermeiras :

De acordo com as disposições da ACA, os empregadores devem fornecer mães lactantes com uma sala privada para nutrir / expressar leite, bem como o tempo para fazê-lo. Lei de Licença Familiar e Médica :

A FMLA oferece 12 semanas de trabalho por licença não remunerada por período de 12 meses para funcionários cobertos. Lei de imigração e nacionalidade (INA) :

Especifica regras sobre licenças de trabalho e salários para trabalhadores H-1B. Rompe das leis de trabalho :

Estas leis regulam as pausas de refeição e descanso. Leis do Trabalho Infantil :

Estas proteções legais restringem e regulam o horário de trabalho para menores de idade. Lei de verificação de antecedentes :

Regula as verificações de antecedentes e a maneira como elas podem ser usadas durante o processo de emprego. COBRA :

A Lei Consolidada de Reconciliação Econômica Omnibus dá aos trabalhadores o direito de continuar sua cobertura de seguro de saúde depois de se separarem do trabalho. Leis de teste de drogas : Dependendo da sua indústria, o teste de drogas pode ser regulamentado por leis estaduais e / ou federais.

Lei de Privacidade dos Funcionários :

Saiba como proteger sua privacidade no trabalho e durante uma pesquisa de emprego. Direito do Trabalho Estrangeiro :

Os estrangeiros que desejam trabalhar na U. S. devem obter um visto de trabalho. Informações Empregadores podem divulgar :

Muitos empregadores têm políticas sobre não divulgar informações sobre ex-funcionários, e. g. se eles foram demitidos por causa - mas isso não significa que eles são legalmente proibidos de fazê-lo. Licença de maternidade, licença de paternidade, aprovação :

U. Os empregadores de S. não são obrigados a oferecer uma licença parental paga, mas a FMLA oferece licença não paga para muitos trabalhadores. Lei de Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA) :

Estas leis regulam a segurança no local de trabalho. A Lei de Wagner de 1935 e The Taft-Hartley Act de 1947 :

Protege o direito dos trabalhadores de organizar e formar sindicatos (e regula como esses sindicatos podem operar). Lei de Direitos de Emprego e Reembolso dos Serviços Uniformados :

O USERRA descreve procedimentos e direitos relacionados à licença militar. Leis trabalhistas da juventude :

Regula as horas de trabalho e as condições dos trabalhadores com menos de 18 anos. Outros Empregado ou contratado independente

:

Se o seu cliente controla o trabalho que você faz e define as horas em que você faz, você pode realmente ser um empregado. Cheques de crédito para emprego :

Saiba como as verificações de crédito podem ser usadas durante o processo de emprego, de acordo com a lei federal. Documento de Autorização de Emprego (EAD) :

Esta documentação fornece prova de elegibilidade legal para trabalhar nos EUA Empregados isentos :

Se você não tem direito a pagamento de horas extras, você é um empregado isento. Conselho Nacional de Relações do Trabalho (NLRB) :

O NLRB impede práticas trabalhistas injustas, em parte protegendo o direito de organização dos trabalhadores. Acordos de não-conformidade :

Estes contratos restringem o direito dos trabalhadores a trabalhar para um concorrente. Seguro de invalidez de curta duração :

Fornece pagamento parcial enquanto a pessoa coberta não pode trabalhar. Alguns empregadores oferecem este seguro, e alguns estados patrocinam programas. Compensação dos trabalhadores :

Seguro fornecido pelo Estado para os trabalhadores feridos no trabalho. Deficiência da segurança social :

Se você está desativado por uma condição médica qualificada e trabalhou em empregos cobertos pela Segurança Social, você pode ter direito a deficiência. U. S. Departamento de Trabalho :

A agência federal encarregada de regular as condições de trabalho, salários, horas e horas extras. Violações no local de trabalho :

As violações comuns incluem salários não pagos, classificação errada de trabalhadores como funcionários isentos e violações do salário mínimo. eLaw Advisors Precisa de mais informações sobre leis trabalhistas específicas? Os assessores de eLaws são ferramentas interativas fornecidas pelo Departamento de Trabalho da U. S. que fornecem informações sobre uma série de leis de emprego federais.

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