Exército Divisão de sistema de promoção de classificação alistada

Todos os anos, quando o Congresso aprovar a Lei de Autorização de Defesa, eles dizem ao Exército exatamente quantas pessoas podem estar no serviço ativo durante o ano. Por legislação separada, o Congresso também limita o que a porcentagem da força de serviço ativo total pode servir em cada classificação do oficial comissionado, qual a porcentagem da força de serviço ativo total pode servir em cada classificação do oficial de autorização e qual a porcentagem da força ativa pode servir cada classificação alistada, acima do grau de E-4 (não há limites legais para E-4 e abaixo).

Isso, então, torna-se a base do sistema de promoção alistado do Exército. O Exército toma o número de "slots" que eles têm para cada classificação alistada, acima do ranking de E-4, e os aloca aos diferentes MOSs (empregos alistados). Em outras palavras, o MOS 123 pode ter 5 000 E-5 em qualquer ponto e 2 000 E-6 e MOS 456 podem ser autorizados 7 000 E-5 e 5 000 E-6s ( Como regra geral, quanto maior a classificação, menos posições existem).

Para promover alguém (acima do grau de E-4), deve haver uma "vaga". Por exemplo, se um E-9 se aposentar em um determinado MOS, isso significa que um E-8 pode ser promovido para E-9, e que abre um slot E-8, então um E-7 pode ser promovido para E-8 , e assim por diante. Se 200 E-5s saem do Exército em um MOS particular, então 200 E-4s podem ser promovidos para E-5.

O Exército possui 401, 138 membros alistados em serviço ativo. Veja como ele se decompõe, por classificação alistada:

• Privado (E-1) - 20, 284 (5. 1%)
• Privado (E-2) - 3, 334 (9. 1%)
• Primeira Classe Privada (E-3) - 56, 757 (14. 1%)
• Especialista / Corporal (E-4) - 107, 634 (26. 8%) > Sargento
• (E-5) - 73, 034 (18. 2%) Sargento
• (E-6) - 56, 664 (14. 1%) Sargento Primeira Classe < (E-7) - 36, 725 (9,2%)
• Sargento mestre / Primeiro-Sargento (E-8) - 10, 541 (2. 6%)
• Sargento Maior > (E-9) - 3, 165 (0. 8%) Então, como o Exército decide quais membros alistados serão promovidos? Eles fazem isso usando três sistemas: promoções descentralizadas para promoção aos graus de E-2 a E-4, promoções semi-centralizadas para promoção aos graus de E-5 e E-6 e placas centralizadas para promoções para E-7, E-8 e E-9.
• Promoções descentralizadas (E-2 a E-4). Promoções descentralizadas significa que a unidade (empresa) é a autoridade de promoção. Por teoria, o comandante decide quem é promovido e quem não. Na verdade, porque não há cotas para promoção para E-2s através de E-4s, os comandantes promovem praticamente todos (desde que façam seu trabalho bem e não tenham problemas) que atendam aos "critérios de promoção". Os "critérios de promoção" são definidos pelo Exército para garantir que o "fluxo de promoção" permaneça estável, e todos (independentemente do MOS) podem esperar ser promovidos no mesmo prazo (aproximado).

Para soldados em MOS 19D e IET 19K, os comandantes podem promover até 10 por cento de cada classe 19D e 19K após a conclusão da parcela de treinamento de combate básico (BCT) de um treinamento de unidade de estação (OSUT) para PV2 e um número igual ao PFC após a graduação do curso de produção de MOS.

Finalmente, se a unidade estiver debaixo de tripulação em notas específicas, o Exército pode permitir que o comandante da unidade renuncie aos requisitos TIG e TIS.

Quando autorizado especificamente, o comandante pode renunciar a 2 meses de TIG para promoções para E-2, 6 meses TIS / 2 meses TIG para promoções para E-3 e 6 meses TIS / 3 meses TIG para promoção para E- 4.

Os critérios de promoção para a promoção para os níveis de E-2 para E-4 são:

Privado

(E-2) - Tempo de seis meses (TIG) como um privado (E- 1).

Private First Class

• (E-3) - Quatro meses de TIG como privado (E-2) e 12 meses em serviço (TIS). Especialista / Corporal
• (E-4) - 6 meses de TIG com 24 meses de TIS. Existem algumas exceções às regras na página anterior. Primeiro, no Exército, é possível aderir a um ranking avançado (até E-4) para determinadas realizações, incluindo créditos da faculdade, Junior ROTC, ou mesmo referindo outros pedidos de alistamento, enquanto um membro do Programa de Alerta Tardado (DEP) .
• Em segundo lugar, os soldados nas Forças Especiais (18X) podem ser promovidos para o E-4 com apenas 12 meses de TIS e nenhum requisito TIG específico. Um E-4 pode ser um "especialista" ou um "corporal" no Exército. Então, qual é a diferença? Bem, ambos são pagos da mesma forma. No entanto, um cabo é considerado um não-comissionado e um especialista não. Um cabo tem mais autoridade sob o Código Uniforme de Justiça Militar (UCMJ) e tem um maior grau de responsabilidade de liderança. Um E-4 é normalmente designado como NCO (cabo) se for um líder de equipe ou seção. Os capitais são mais comuns entre os Combat Arms, mas muitos dos MOS de apoio ao combate (empregos) podem tê-los.

Promoções Semi-Centralizadas (E-5 e E-6)

Um processo de promoção semi-centralizado significa que a unidade (empresa) faz parte do processo de seleção de promoção, mas é o Exército (todo o Exército) Quem decide quem é promovido. Como mencionei no início do artigo, dentro de cada Exército MOS (trabalho) há números limitados de quem pode manter as fileiras de E-5 e E-6 a qualquer momento. Quando as vagas se abrem (devido às pessoas que são promovidas ou as pessoas estão saindo), o Exército deve decidir (todo o Exército) que E-4s (dentro desse MOS) promoverem a E-5 e quais E-5 promoverem para E -6.

Existem dois processos de promoção conhecidos como "Zona Primária" e "Zona Secundária". A maioria dos alistados é promovida na "Zona Primária". A "Zona Secundária" dá uma oportunidade aos comandantes de dar aos "artistas excepcionais" um tiro precoce na promoção. Os requisitos de Time-in-Service e Time-in-Grade para consideração de promoção nas duas zonas são:

Zona Primária

Sargento

(E-5) - 8 meses de TIG como E-4 e 36 meses (3 anos) TIS.

Sargento

• (E-6) - 10 meses TIG como E-5 e 84 meses (7 anos) TIS. Zona secundária
• (Excepcional Performers) Sargento

(E-5) - 4 meses TIG e 18 meses TIS. Sargento

• (E-6) - TIG de 5 meses e 48 meses (4 anos) TIS. O processo (para qualquer zona) começa com "Pontos Administrativos". Um soldado recebe pontos de promoção para várias realizações, como notas de decoração militar (medalhas) e PFT (Physical Fitness Test).
• Os pontos administrativos consistem no seguinte: Duty Performance

(máximo de 150 pontos) - O comandante da unidade premia os pontos de desempenho do dever, com base nas recomendações dos supervisores do indivíduo. O comandante pode atribuir até 30 pontos em cada uma das seguintes áreas: Competência (O soldado é proficiente e experiente? Ele / ela se comunica de forma eficaz?) Rolamento militar (O soldado é um "modelo" nas áreas de aparência e auto-confiança?) Liderança (O soldado motiva os outros, estabelece altos padrões, mostra a preocupação adequada para a missão?) Treinamento [Treinamento individual e em equipe.] (O soldado compartilha conhecimento e experiência? Ele / ela ensina outros?) Responsabilidade / Responsabilidade (Equipamento, instalações, segurança, conservação).

Prêmios e Decorações

• (máximo de 100 pontos) - Alguns prêmios militares (medalhas) recebem um valor específico do ponto de promoção. Educação militar
• (máximo de 200 pontos) - Muitos cursos de treinamento militar (Escola Ranger, Curso de Desenvolvimento de Líderes de Pelotão, cursos de correspondência militar, etc.) valem um certo número de pontos de promoção. Educação Civil
• (máximo de 100 pontos) - O Exército dá pontos de promoção para educação fora de serviço, como cursos de faculdade ou cursos de negócios / comércio. Treinamento militar
• (máximo de 100 pontos) - Os pontos são dados para os resultados alcançados no teste de aptidão física do exército e os escores alcançados na faixa do rifle / pistola. Placas de promoção.
• A próxima parte do processo é o Conselho de Promoção. Para convocar um conselho de promoção, o comandante deve estar no grau de tenente-coronel (O-5) ou superior. Isso significa que, se o comandante da empresa for um O-5, o conselho pode ser conduzido pela empresa. No entanto, se o comandante da empresa for um O-3, o membro irá encontrar o conselho conduzido pelo próximo nível de comando (como o Batalhão), onde o comandante é pelo menos um O-5. Alguns E-4 podem ser promovidos para sargento (E-5) sem um conselho de promoção, sob uma nova política de promoção do Exército.

O conselho de promoção é composto por pelo menos três membros votantes e um membro não votante (o gravador). O presidente do conselho é o membro sênior. Se o conselho consistir de todos os membros alistados (NCOs), o Presidente do Conselho deverá ser (se possível) o Sargento-Maior do Comando. Se possível, então o presidente pode ser um sargento major (E-9). Todos os membros do conselho de administração devem ter pelo menos um grau superior para aqueles que estão sendo considerados para promoção (por exemplo, para um conselho de promoção E-5, todos os membros devem estar nos graus de E-6 ou acima). Se disponível, deve haver pelo menos um membro votante do mesmo sexo que os soldados que estão sendo considerados. Por exemplo, se um conselho considerar 50 E-5 para promoção para E-6, e 2 daqueles que estão sendo considerados são do sexo feminino, o conselho deve ter pelo menos um membro votante feminino. Além disso, cada conselho deve ter pelo menos um membro minoritário eleitoral (afro-americano, hispânico, asiático, etc.).

Os soldados aparecem fisicamente antes do conselho de promoção. Cada membro do conselho faz uma série de perguntas e classifica o candidato em quatro áreas separadas:

Aparência pessoal

Competências de expressão oral e conversação

Conhecimento de assuntos mundiais

• Conhecimento de programas militares
• Conhecimento de Soldado básico (Manual do soldado)
• Atitude do soldado (inclui uma avaliação do soldado e potencial de promoção, tendências de desempenho, etc.).
• Cada membro do conselho avalia cada uma das áreas acima, da seguinte forma:
• Média - 1 a 7 pontos
• Acima da Média - 8 a 13 pontos

Excelente - 14 a 19 pontos

• Destacável 20 a 25 pontos
• O número máximo de pontos que podem ser atribuídos por cada membro do conselho é de 150 pontos, total. O total de pontos para todos os membros do conselho de votação é total e dividido pelo número de membros do conselho. Isso resulta em uma "pontuação média" pelo conselho. Isso se torna o "ponto de placa de promoção" do soldado (máximo de 150).
• O conselho toma uma ação final - eles votam sobre se eles recomendam ou não o candidato para promoção. Se a maioria dos membros votar "não", então o indivíduo não será promovido, independentemente de quantos pontos administrativos e administrativos totais tenham.
• Os pontos da placa são então adicionados aos pontos administrativos. O máximo possível de pontos administrativos combinados e pontos de bordo é de 850.

Para ser colocado na "lista recomendada" de promoção, um soldado elegível para promoção para E-5 deve atingir um mínimo de 350 pontos administrativos e de bordo combinados. Um soldado elegível para a promoção da E-6 deve ter pelo menos 450 pontos de promoção totais.

Os soldados que fazem isso através de todos os itens acima são colocados na "Lista recomendada". Como eu disse, há apenas um certo número de vagas disponíveis em cada MOS para cada grau alistado. A cada mês, o Exército olha para cada MOS e determina quantas pessoas dentro do MOS precisam promover para preencher as vagas (lembre-se, as vagas dentro de cada série são criadas quando alguém é promovido desse grau, sai do Exército ou re-treina em um MOS diferente).

Digamos que existem 700 E-4s (em todo o Exército) na "lista recomendada" para a promoção para a E-5 no MOS 123, "Escalador do pólo esquerdo". Os Computadores do Pessoal do Exército fazem sua magia e determinam que, para preencher as vagas, eles devem promover 50 E-4 dentro do MOS para E-5 durante o mês de junho. O Exército analisa todas as pontuações (pontos administrativos totais e pontuação do conselho) de todos os soldados na "lista recomendada" dentro desse MOS. Serão promovidos os 50 E-4 soldados com os pontos mais combinados dentro desse MOS (todo o Exército).A pessoa (dentro desse top 50) que possui a pontuação mais baixa estabelece o corte de pontuação. Em outras palavras, digamos que a 50ª pessoa na lista tem uma pontuação total de 450 (em 800 possíveis). O Exército então enviará uma mensagem dizendo que todos no MOS 123, na "Lista recomendada" para promoção para E-5 com uma pontuação de 450 ou maior serão promovidos.

Claro, alguns MOS (empregos) têm tempos de promoção mais rápidos (médios) do que outros. Por quê? É porque há mais vagas dentro desse MOS. Por exemplo, se MOS 123 realmente é uma merda, ou o equivalente civil paga alto, muitos E-4 e E-5 sairão (ou possivelmente re-treinam) após apenas um engate de 4 ou 5 anos. Isso significa que há menos E-4 e E-5 que competem por vagas de promoção aberta, o que significa menos concorrência, o que, por sua vez, geralmente significa que se precisa um menor "corte" para ser promovido. Além disso, se o trabalho paga alto no setor civil, ou realmente é uma merda, os NCO mais altos escolherão se aposentar aos 20 anos de serviço, em vez de ficar por 25 ou 30 anos, abrindo assim mais slots de promoção.

Promoções centralizadas (E-7, E-8 e E-9)

As promoções centralizadas são conduzidas no âmbito do Exército, na sede do pessoal do exército. A unidade / batalhão não tem nada (ou pouco) a ver com o processo de promoção. Não há requisitos mínimos de tempo para a promoção para E-7, E-8 ou E-9, mas os soldados devem cumprir os seguintes requisitos mínimos de tempo de serviço para serem elegíveis para promoção:

Sargento Primeiro Classe

(E-7) - 6 anos.

Sargento mestre / primeiro sargento

• (E-8) - 8 anos. Sargento Maior
• (E-9) - 9 anos. (Nota: Isto não significa que você encontrará muitos (ou quaisquer) Sargentos Majors com apenas 9 anos no Exército. Como você verá abaixo, o conselho de promoção coloca muito estoque em experiência. Alguém com apenas 9 anos no Exército provavelmente não terá experiência suficiente para impressionar os membros do conselho de promoção).
• O Conselho de Promoção Centralizada é composto por pelo menos cinco membros. A placa pode (e geralmente é) dividida em painéis separados, o que, por sua vez, analisa / marca os registros de promoção para aqueles que estão sendo considerados em diferentes MOSs. Em caso afirmativo, cada painel deve incluir pelo menos três membros votantes. O Presidente do Conselho de Administração deve ser um Diretor Geral. Os membros do conselho são funcionários comissionados e NCOs seniores. Ao contrário dos conselhos de promoção para E-5 e E-6, os soldados não atendem pessoalmente ao Conselho Centralizado. O conselho toma suas decisões com base no conteúdo dos registros de promoção do soldado.

Todos os anos, o Exército decide quantos soldados dentro de cada MOS planeja promover nas filas de E-7, E-8 e E-9. Por exemplo, se o exército planeja promover 17 soldados E-7 em MOS 123 para E-8 no próximo ano, eles basicamente dizem ao conselho: "Aqui estão os registros de promoção de todos os elegíveis para a promoção da E-8 no MOS 123. Por favor, reveja esses registros, discuta-os, vote e selecione 17 deles para serem promovidos nos próximos 12 meses. "

Os soldados elegíveis para consideração podem escrever ao presidente do conselho de promoção para fornecer documentos e informações chamando a atenção para qualquer questão relativa a si mesmos que eles sentem é importante para sua consideração.Embora a comunicação escrita seja autorizada, só é encorajada quando há algo que não é fornecido nos registros do soldado que o soldado sente que terá um impacto nas deliberações do conselho.

Os registros de promoção consistem em praticamente tudo o que está nos registros militares do soldado, incluindo decorações (medalhas), datas de serviço, datas de atribuição, cargos de serviço (passado e presente), relatórios de desempenho, realizações educacionais, treinamento militar, fotografia oficial, registros de ação disciplinar, como o Artigo 15, ou condenações judiciais, cartas de repreensão, etc.

Os membros do conselho discutem e marcam cada registro e depois determinam se o O indivíduo deve ser promovido (lembre-se, o conselho é informado antecipadamente exatamente quantos em cada MOS podem ser promovidos nesse ano).

A parte negativa deste processo é que, se um membro não for selecionado, o quadro não informará por ele (individualmente) por quê. No entanto, após a conclusão do conselho, o Presidente publica uma sinopse, que fornece uma visão geral sobre quais fatores (em geral) o conselho analisou o máximo (o que pode ou não influenciar o que é analisado principalmente no próximo ano ).

O Exército então leva todos os selecionados (sem considerar o MOS), e atribui-lhes um número de seqüência de promoção, que é atribuído de acordo com a antiguidade. Por exemplo, se for a lista E-7, o Exército fornecerá o número de seqüência mais baixo (0001) para o seleto E-7 com o máximo de tempo de graduação como E-6. A cada mês, durante os próximos 12 meses, o Exército lançará o número de sequências dos que serão promovidos durante esse mês. Isso garante um fluxo de promoção suave para os próximos 12 meses (quando a próxima placa se encontrará e faça tudo de novo).

Nota: Você provavelmente observou que, como cabo / especialista, o grau de E-8 também está dividido em duas fileiras: Sargento-mestre e Primeiro Sargento. Como o especialista / cabo, sargentos mestres e sargentos são pagos da mesma forma (ambos são E-8). No entanto, o primeiro sargento tem um grau muito maior de autoridade e responsabilidade. O primeiro sargento tem classificação especial (com um diamante), e é o principal líder alistado na unidade. Os primeiros sargentos trabalham diretamente para o comandante da unidade e são responsáveis ​​pela moral, bem-estar e disciplina de todos os membros alistados designados para a unidade. Para mais detalhes, veja Dedicação ao Primeiro Sargento e Dia na Vida de um Primeiro Sargento.

Então, quanto tempo leva para ser promovido no Exército? Lembre-se, é dependente do MOS específico (trabalho) e quantas vagas (devido a separações e aposentadorias) existem nesse trabalho. Em média, no entanto, pode-se esperar para ser promovido com o seguinte tempo de serviço (estatísticas de 2001):

Privado

(E-2) - 6 meses

Primeira Classe Privada

• (E -3) - 1 ano Especialista / Corporal
• (E-4) - 18 meses Sargento
• (E-5) - 4. 2 anos Sargento
• (E -6) - 8.5 anos Sargento Primeira Classe
• (E-7) - 13. 6 anos Sargento Principal / Primeiro Sargento
• (E-8) - 17 anos Sargento Maior
• (E -9) - 20. 8 anos Mais sobre Promoções do Exército
• O que considerar quando se envia Sargento. e Ssgt. Requisitos de Promoção

Requisitos de Promoção Administrativa do Exército

• Informações de Carreira do Oficial Comissionado
• Seleção do Oficial de Adjudicação do Exército