Entrevista Perguntas para farmacêuticos

Não importa o quão bom um candidato olhe no papel, é essencial avaliar adequadamente cada candidato a emprego para garantir que eles sejam bons adequado para sua farmácia. Eles precisam ter as habilidades, graus e certificações adequados, mas também precisam de certas habilidades suaves. Do serviço ao cliente excepcional a uma personalidade que se encaixa na cultura da sua organização, escolher a pessoa certa pode ser uma tarefa difícil.

Na maioria dos casos, você só tem uma entrevista para ter uma idéia de se um candidato será ou não um bom ajuste. No entanto, se você olhar para dados-chave, você pode fazer uma seleção educada para um novo funcionário:

• Descubra os últimos lugares em que seu candidato trabalhou e cronologicamente percorrer e descobrir detalhes sobre cada trabalho. Isso lhe dará uma idéia de se eles são um trabalhador e provavelmente não estarão com você por mais de um ano, ou se eles tentaram vários caminhos de carreira.
• Pergunte-lhes como seus ex-chefes os classificariam e o que ele ou ela listaria como pontos fortes e fracos do candidato. Procure por honestidade e um impulso para auto-aperfeiçoamento. Lembre-se de acompanhar os ex-chefes também para obter suas impressões sobre seu candidato.
• Pergunte ao candidato o que eles classificam como suas maiores realizações e descubra por que essas realizações são um grande negócio para eles. Isso lhe dá uma idéia dos seus sistemas de valores, quais os objetivos que eles estabelecem e como eles conseguem alcançar seus objetivos.

• Peça ao candidato que descreva a equipe nos últimos três empregos que ele ou ela teve, e como a empresa estava quando eles saíram. Descubra qual o papel que seu candidato jogou em qualquer alteração. Por exemplo, se a empresa passou por uma grande fusão, a candidata era parte dos programas de construção de equipes? Isso pode ser uma indicação de como ele ou ela irá trabalhar com você no futuro.
• Pense nos problemas que você tem em sua farmácia - como clientes difíceis - e pergunte ao candidato como eles lidariam com esse problema.
• Pergunte: "Quais são as suas maiores fraquezas profissionalmente e o que você fez para superá-las?" Os candidatos de trabalho muitas vezes o ajudam e dão respostas como "Eu trabalho muito demais. "Mas você está procurando uma resposta legítima que destaca a autoconsciência e a vontade do candidato para trabalhar em falhas. Procure um candidato que reconheça sua fraqueza, mas depois explica como ela está trabalhando para corrigir essa fraqueza, como "Tenho tendência a correr e esquecer de verificar o meu trabalho. Estou trabalhando para corrigir esse mal hábito, fazendo uma lista de verificação que eu faço para fazer todos os projetos, para garantir que eu verifiquei tudo com precisão. "
• Pergunte:" Qual é o maior equívoco que as pessoas têm sobre você e como você supera isso?"Isto irá dizer-lhe sobre áreas onde o candidato é autoconsciente ou defensivo. Como eles lidam com impressões, fofocas ou outras questões das pessoas é uma parte importante de como elas se encaixam na rotina diária.

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Embora a contratação nunca seja fácil, particularmente para uma posição de farmácia, se você fizer alguma preparação e escolher as perguntas da entrevista com cuidado, você pode melhorar suas chances de contratar a pessoa certa.