Empresa de pesquisa executiva

Definição:

Uma empresa de pesquisa executiva é uma empresa contratada por uma organização para recrutar candidatos, selecionar finalistas e auxiliar na decisão de contratação para determinados cargos de alto nível.

Como as empresas de pesquisa executiva são usadas:

A taxa cobrada por uma empresa de pesquisa executiva geralmente é baseada no salário antecipado ou real a ser pago à pessoa selecionada para o cargo. Os contratos geralmente são estruturados para que a empresa receba alguns dos seus honorários e o restante quando o candidato selecionado começar a trabalhar.

Alguns contratos incluem cláusulas em que o candidato deve permanecer por um determinado período de tempo. A empresa reembolsará uma parte de suas taxas se o empregado sair antes disso.

A palavra executivo é usada porque as posições que as organizações precisam de empresas de pesquisa executivas são o primeiro punhado de posições de liderança. As empresas privadas usam as empresas para preencher cargos em nível C, como diretor executivo, diretor de operações, diretor financeiro e vice-presidentes seniores.

As agências estaduais e federais usam empresas de busca de executivos para auxiliar no recrutamento de chefes de agências e funcionários seniores altamente especializados e altamente remunerados. Os governos locais usam as empresas no processo de contratação para os principais administradores públicos, como gerentes de cidades e superintendentes da escola, e para chefes de departamento com funções altamente especializadas, como chefes de polícia, chefes de incêndio e advogados municipais.

As empresas são usadas para contratar executivos - tanto em organizações públicas como privadas - porque os conselhos que supervisionam essas posições não têm tempo ou experiência para se dedicar ao processo de contratação.

Os conselhos podem comprar os serviços de uma empresa de pesquisa executiva rapidamente e quase podem garantir um resultado melhor do que se tivessem tentado completar o processo de contratação por conta própria.

Usando uma empresa de pesquisa de executivos dá a aparência de justiça e abertura para observadores externos. Se uma empresa for utilizada e se um requerente interno for contratado, os afiliados à organização, bem como estrangeiros, podem ter alguma certeza de que o candidato escolhido se agiliza favoravelmente aos outros na profissão.

Porque tanto salário é dedicado aos empregados em cargos seniores e porque esses funcionários têm um impacto tão grande na direção da organização, é fundamental que as contratações para esses cargos sejam o melhor possível. Um aluguel ruim pode desperdiçar significativamente mais dinheiro do que teria sido pago a uma empresa de pesquisa executiva.

Também conhecido como:

• headhunters
• empresa de headhunting
• consultores de pesquisa executiva
• recrutador executivo

Exemplos:

Um conselho da cidade acaba de receber a carta de demissão do gerente da cidade.Os membros do conselho da cidade recebem um pequeno salário por servir no conselho da cidade, mas é apenas um sinal de gratidão escrito na carta da cidade. Todos os membros do conselho da cidade têm empregos em tempo integral para se sustentar financeiramente.

Nenhum dos membros do conselho da cidade tem tempo e experiência para ser muito útil na busca pelo próximo gerente da cidade. O conselho da cidade decide contratar uma empresa de pesquisa de executivos para recrutar candidatos, realizar verificações de referência e selecionar finalistas. O conselho da cidade entrevistará os melhores três a cinco finalistas. O conselho consultará a empresa antes de fazer uma oferta de emprego para o finalista final.

A cidade concordou em pagar à empresa um equivalente ao primeiro salário do primeiro gerente da cidade.

A cidade pagará à empresa um mês de salário do ex-gerente da cidade antes que a empresa comece a trabalhar e pagará a taxa restante, uma vez que o novo gerente da cidade inicie seu primeiro dia de trabalho. A empresa e a cidade também concordaram com uma estipulação do contrato de que a empresa reduziria a cidade 25% da taxa total se o novo gerente da cidade for demitido por causa no primeiro ano de emprego.