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A remuneração para gerentes executivos é diferente da remuneração de outros funcionários na maioria das organizações. A remuneração dos executivos abrange funcionários que incluem presidentes de empresas, diretores executivos (CEOs), diretor financeiro (CFOs), vice-presidentes, ocasionalmente diretores e outros gerentes de nível superior. Esses funcionários de alto nível recebem remuneração executiva paga.
A remuneração dos executivos é diferente da remuneração dos funcionários de nível inferior.
O salário e outros benefícios são negociados e estão documentados em um contrato de trabalho personalizado.
O contrato especifica compensações, benefícios, benefícios (vantagens), bônus de desempenho, acordos de separação e indenização e outros termos especiais de trabalho.
A compensação executiva geralmente inclui:
- salário base,
- bonos,
- incentivos, tais como opções de compra de ações,
- garantias de proteção à renda, ou um pagamento fixo, no caso de venda, oferta pública de ações, ou outro evento de liquidez da empresa que pode ou não estar sob o controle do executivo,
- um pacote de indenização garantido na instância de rescisão de emprego por razões diferentes da causa
- um bônus de assinatura para embarcar
- executivo- benefícios únicos (também gerenciados em algumas empresas), tais como férias pagas adicionais, tempo pessoal adicional, horário flexível, capacidade de trabalhar em casa, opções de ações, bônus de desempenho, participação nos lucros, fornecimento de um carro próprio celular, cartão de crédito da empresa e
- desvios (vantagens).
A combinação de salário, incentivos e bônus é muitas vezes referida como Total Cash Compensation (TCC) para executivos.
Negociações de Compensação Executiva
A remuneração executiva é negociada entre o executivo potencial e o empregador. A remuneração não executiva é mais comum entre empregados que fazem o mesmo trabalho dentro de um intervalo salarial padrão.
O conjunto abrangente de benefícios e vantagens também é o mesmo ou similar para funcionários não executivos.
A remuneração executiva, no entanto, é negociada. e acordado em um contrato de trabalho. Pode incluir diferenças substanciais em vantagens, benefícios e salários da norma organizacional para o resto dos funcionários da organização.
O salário executivo pode variar de algumas centenas de milhares de dólares em milhões altos. O pacote de compensação é negociado entre o executivo potencial e o empregador. O valor dependerá de fatores como o tamanho do negócio, a complexidade do negócio e a escassez das habilidades e experiência do executivo no mercado.
Como a remuneração não executiva difere
Em compensações não executivas, os empregadores oferecerão com maior frequência um salário que se situa dentro de uma série de salários iniciais.O empregador não está disposto e / ou incapaz de ampliar uma oferta fora desse intervalo devido a fatores de orçamento e lucratividade.
Os empregadores preocupam-se com os salários mantendo-se competitivos no mercado, mas também estão preocupados que tenham funcionários trabalhando em empregos similares, em níveis similares da organização. faça quantidades similares de dinheiro. Ou, eles sabem que a diferença é justificável com base em habilidades, experiência e contribuição.
(Os funcionários falam sobre a compensação e é legalmente legal para eles fazerem isso. Não se engane em pensar que não.)
Diferenças íngremes em compensação para gerentes, contribuidores individuais e membros da equipe serão provocar sentimentos difíceis, afetar a moral do trabalho e a motivação dos funcionários e, francamente, causar muitos problemas para o empregador. Ninguém quer passar seu tempo fazendo perguntas como "Por que John ganha mais dinheiro do que eu?"
Como você pode imaginar, nos negócios, a vantagem sobre os salários dos funcionários é o que a organização pode pagar. Pode-se argumentar que a remuneração dos executivos está tão fora de linha que as empresas não podem dar ao luxo de compensar suficientemente seus funcionários de nível médio.
Mas, quando um empregador encontra um funcionário do nível executivo que pode executar todo ou parte do negócio e torná-lo lucrativo, o empregador está disposto a pagar.
Nível inferior, ou iniciando funcionários que estão no início de suas carreiras, podem achar que a compensação não é negociável. O empregador tem um certo número de dólares que ele quer pagar pelo empregado da carreira inicial - e é tudo o que ele está disposto a oferecer.
Uma vez que a competição por esses empregos é feroz, o empregador pode defender sua posição. Eu sabia que começar empregados com as habilidades necessárias negociam por US $ 5 mil, mas raramente.
A Carta de Oferta Executiva
A carta de oferta executiva, em contraste com uma carta de oferta de empregado de nível inferior, é mais detalhada e contém uma variedade de opções geralmente indisponíveis para outros funcionários. Em contraste com os funcionários de nível inferior, o pacote de compensação executiva incluirá um pacote de indenização detalhado.
Isto é para que o executivo tenha uma almofada financeira enquanto o executivo procura sua próxima oportunidade, se o emprego não funcionar. Executivos geralmente empregam um advogado para rever sua oferta de trabalho e até mesmo, negociar os detalhes.
Também conhecido como pay, salary, comp, exec comp
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