Parachutes dourados em Pacotes de Compensação Executiva

Um pára-quedas de ouro nos negócios é o nome dado à cláusula no contrato ou contrato de trabalho de um executivo superior que define o pagamento que o indivíduo receberá se ele / ela for encerrado ou forçado a sair de uma organização antes o final do contrato. Para muitos altos executivos em empresas maiores, o pagamento potencial indicado pelo parachute dourado pode ser substancial.

Os principais executivos são recrutados para empresas com uma série de incentivos e benefícios, incluindo compensação básica, o potencial de bônus significativos, estoque, opções de ações e a garantia de que, se seu emprego for encerrado, eles não serão financeiramente desfavorecidos.

Há prós e contras para oferecer parachutes de ouro para executivos.

Parachutes dourados de contraste com pagamentos de demissão típicos para empregados

No caso de demissões de funcionários devido a redução ou fusão, as organizações às vezes pagam uma taxa de despedimento ou rescisão aos funcionários. As práticas comuns para o pagamento de indenizações variam de uma a duas semanas de remuneração por ano, o empregado trabalhou para a organização. Os pacotes de indenização podem se estender aos rankings executivos e alguns executivos ofereceram salários e bônus pro-rated de seis a doze meses no caso de seu emprego ser encerrado.

Por outro lado, os parachutes dourados são pacotes muito maiores e mais ricos de benefícios que vão desde bolsas de ações e opções, vários anos de compensação, incluindo bônus, aposentadoria completa em pacotes de aposentadoria e cobertura de cuidados de saúde estendidos. O pára-quedas dourado é chamado porque ele fornece um "pouso suave" para um executivo encerrado.

Golden refere-se ao fato de que é dinheiro ou outro rendimento. As diferenças entre pacotes de indenização e parachutes de ouro são significativas.

Por que as empresas oferecem parachutos dourados

O paraquedas dourado é uma forma de organizações tentar recrutar executivos de alto perfil e experientes para suas organizações. Eles são particularmente comuns em situações em que uma empresa está lutando e o conselho de administração acredita que um líder superior experiente e bem-sucedido é necessário para estabilizar e ajudar a devolver a empresa a uma posição financeira saudável.

Ajuda dos pára-quedas de ouro:

Lure executivos seniores experientes e bem sucedidos para a empresa.

• Ajude a dissipar preocupações ou riscos de falha. Armado com um pára-quedas de ouro, um executivo é livre de preocupação sobre o seu trabalho e pode mais facilmente se concentrar no trabalho duro de melhorar o negócio.
• Ajude a minimizar possíveis conflitos de interesse. Na ausência de um pára-quedas de ouro, um CEO pode estar mais ou menos inclinado a prosseguir as estratégias ou fusões corretas que potencialmente põem em risco seu trabalho.
• Livre o executivo para tomar decisões difíceis essenciais para o sucesso. Na ausência de um pára-quedas de ouro, o executivo pode evitar decisões que potencialmente possam comprometer o emprego contínuo do executivo.
• Garantir a longevidade executiva essencial para o sucesso com estratégias de longo prazo e melhoria contínua.
• A desvantagem dos pára-quedas dourados

Há de fato positivos, conforme descrito acima, para o uso de pára-quedas dourados. No entanto, há uma série de negativos significativos que envolvem esses acordos executivos, incluindo:

O tamanho total do pagamento para executivos encerrados é geralmente monumental, particularmente quando comparado aos acordos de indenização tradicionais recebidos pelo resto dos funcionários durante uma demitir. Este tratamento desproporcional de um grupo versus outro é visto negativamente pelos acionistas e funcionários.

• Os acordos parecem recompensar os executivos com falhas por um desempenho fraco. Em muitos casos de alto perfil, um executivo terminou pelo que só pode ser descrito como um mau desempenho acaba recebendo uma verdadeira fortuna através de sua cláusula de pára-quedas dourada. Isso é visto como irracional e injusto pelos acionistas e funcionários.
• Em alguns casos, o executivo pode ser demitido por fazer algo antiético e ainda receber um pagamento rico através da cláusula de pára-quedas dourada em seu contrato.
• Tendências em pára-quedas de ouro

Nos últimos anos, esses contratos lucrativos e potencialmente definidos de forma clara foram submetidos a um maior escrutínio por acionistas e grupos ativistas. Alguns executivos de alto nível em empresas líderes eliminaram voluntariamente os pára-quedas dourados de seus contratos, e outros reduziram o tamanho do pagamento potencial em caso de rescisão.

Muitos outros incorporaram cláusulas de ética e reforçaram as partes do contrato que reduzem ou eliminam os pagamentos quando a rescisão é por causa.

A linha inferior

Executivos apreciam parachutes dourados e o uso desses componentes de compensação oferece alguns positivos em potencial para todas as partes. No entanto, o tamanho do pagamento potencial e as condições em que um pára-quedas dourado é desencadeado são temas controversos nos negócios de hoje.

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Atualizado por Art Petty