Encontrar terminação para cartas de exemplo de causa

Aqui estão vários exemplos de cartas que são usadas na rescisão de emprego por causa. Este funcionário estava enganando potenciais clientes sobre seu título e status dentro de sua organização. O segundo empregado não pode aprender o trabalho. Estes são exemplos de uma carta de rescisão escrita e indicam os motivos da rescisão.

Abordagem Geral

Você pode enviar uma carta de rescisão ao funcionário após a reunião de rescisão com o recibo de devolução solicitado.

Ou você pode entregar a carta de rescisão ao funcionário no final da reunião. Deve ser impresso em papelaria da empresa com a assinatura oficial do gerente do empregado.

Em circunstâncias normais, o gerente ou supervisor e um representante de Recursos Humanos manterão a reunião de término com o empregado. Esta reunião para encerrar o funcionário por causa deve ocorrer logo que a organização tenha a informação, a documentação e a prova necessárias para demitir o empregado. A carta de rescisão resume o que foi dito na reunião.

Exemplo de carta de rescisão

Data

Sr. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Prezado Bill,

Esta carta confirmará a discussão da nossa reunião hoje. Seu emprego com a Smith Consolidated é rescindido por causa, efetivo imediatamente.

Seu emprego, conforme discutido durante a reunião de encerramento, é encerrado porque você disse a potenciais clientes e compradores de nossos produtos que você era um vice-presidente da Smith Consolidated.

Você é realmente um gerente e essa falsa representação de sua participação no grupo executivo da nossa empresa é uma violação flagrante do nosso código de conduta.

Além disso, ao se atribuir o título de vice-presidente, você se posicionou como um oficial da nossa empresa com a capacidade de tomar certas decisões que não estavam dentro da descrição do seu trabalho.

O pagamento da PTO acumulada será incluído no seu salário final * que você receberá em nosso dia de pagamento regular, na sexta-feira. Podemos enviar seu cheque de pagamento final para sua casa ou você pode fazer acordos com seu supervisor para buscá-lo.

Você pode esperar uma carta de status de benefícios separada que descreva o status de seus benefícios após o término. A carta incluirá informações sobre sua elegibilidade para a continuação da Lei de Reconciliação de Orçamento Omnibus Consolidado (COBRA) da cobertura de saúde grupal.

Recebemos do seu cartão de deslocamento de segurança, das chaves do seu escritório e da empresa possuída laptop e celular na reunião de término.

Você precisará manter a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações que você pode precisar no futuro, como seu formulário W-2.

Regards,

Nome do gerente ou do proprietário da empresa

Segunda amostra

Pergunta do leitor:

Os empregos em nosso departamento de vendas mudaram bastante no ano passado. Em vez de fazer as vendas de clientes individuais a prioridade, todos os vendedores foram convidados a começar a enfatizar as vendas para as empresas. Esta opção requer um conjunto de habilidades diferente que nem todos os funcionários tenham aprendido.

Nós fornecemos treinamento por mais de seis meses, treinamento pelo diretor do departamento e orientação de colegas de trabalho que estavam pegando.

Um funcionário, em particular, não pegou e continua a cometer erros estratégicos em sua abordagem para nossos potenciais clientes.

Um ano na mudança de metas e direção, não acreditamos que este funcionário possa aprender as novas formas. No entanto, mudamos seu trabalho e nossa direção. Não temos outra posição para a qual ele é qualificado.

Podemos encerrar seu emprego?

Resposta:

Quando um empregador forneceu todas as oportunidades para que um empregado aprenda um novo emprego, você pode encerrar seu emprego. Mas, se ele tentou legitimamente aprender o novo emprego, você pode querer considerar o pagamento de indenização pelo empregado.

Afinal, ele estava realizando o trabalho até mudar o emprego. Aprender o novo provou mais do que ele poderia fazer. Você vai querer falar com o seu advogado e certifique-se de que você possui documentação adequada para seus esforços para ajudar a transição do empregado.

Você também precisa saber que suas ações neste encerramento podem definir um precedente para sua empresa, de modo que o envolvimento do advogado é crucial.

Veja como atear etica e legalmente um empregado.

Carta de rescisão de amostra para causa

Data

Sr. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Caro Thomas,

Esta carta confirma nossa discussão hoje que seu emprego foi encerrado efetivo imediatamente.

Apesar do ano em que investimos em treinamento, treinamento e orientação para você, você não conseguiu fazer a transição para a nova direção e métodos agora utilizados no departamento de vendas.

Você receberá uma semana de indemnização por cada ano que você trabalhou para nós. Com 3 anos de emprego, você receberá 3 semanas de indenização em seu salário semanal normal. Nós também continuaremos a fornecer cobertura de seguro de saúde para você até o final do mês.

Além disso, iremos incluir o pagamento da PTO * acumulada no seu salário final * que você receberá em nosso dia de pagamento regular, na sexta-feira. Você pode pegar este cheque na recepção ou podemos enviá-lo para sua casa.

Você receberá o pagamento de indenização depois de ter assinado e devolvido o documento de liberação de reclamações e esperamos o número legal de dias necessários para você mudar de opinião.

Você pode esperar uma carta separada que descreva o status de seus benefícios após o término. A carta também incluirá informações sobre sua elegibilidade para a continuação consolidada da Lei de Reconciliação do Orçamento Omnibus (COBRA) da cobertura de saúde grupal.

Você retornou a chave do seu escritório, o crachá de entrada da porta e o laptop e telefone celular da empresa na reunião de término.

Mantenha a empresa informada das suas informações de contato para que possamos fornecer informações, que você pode precisar no futuro, como seu formulário W-2 para este ano.

Se você deseja que forneçamos informações de emprego a potenciais empregadores, assine e devolva o formulário anexo. Nos dá a sua permissão para divulgar seu emprego para potenciais empregadores.

Por favor nos avise se você tiver dúvidas.

Cumprimentos,

Nome do Representante de Recursos Humanos ou Proprietário da Empresa

Gabinetes - 2

* Por favor, note que as leis relativas ao salário final podem variar de estado para país e país.

* A acumulação de tempo, como PTO, férias e tempo pessoal também pode variar de estado para país e país. Ele também é governado pelas políticas no manual do empregado.

Disclaimer: Por favor, note que Susan faz todos os esforços para oferecer conselhos de gerenciamento de recursos humanos éticos, empregados e locais de trabalho precisos e de bom senso neste site, mas ela não é advogada e o conteúdo no site não deve ser interpretado como um conselho jurídico. O site tem uma audiência mundial e leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país, de modo que o site não pode ser definitivo em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, procure sempre um advogado. As informações no site são fornecidas apenas para orientação, nunca como conselho jurídico.