O que é terminação por causa?

A rescisão por causa é um negócio sério. Os empregadores e os funcionários têm muitas razões para se separar, mas a rescisão do emprego por causa não é um resultado desejável - para o empregador ou o empregado. O término por causa geralmente ocorre quando um empregado faz um grave erro em ações ou julgamento.

Rescisão por causa

Quando o emprego de um empregado é rescindido por causa, o emprego é encerrado por um motivo que é dado ao empregado e indicado na carta de rescisão.

A rescisão por causa pode ocorrer por qualquer ação que um empregador considere grave falta de conduta. Exemplos de tais situações incluem estes.

• Violação do código de conduta da empresa ou política de ética,
• Falha na política da empresa,
• Violação do contrato
• Violência ou ameaça de violência,
• Ameaças ou comportamento ameaçador
• Empresa roubante dinheiro ou propriedade,
• Mentir,
• Registros falsificados,
• Insubordinação extrema,
• Assédio,
• Falha em um teste de álcool ou drogas,
• Convicção por alguns crimes ou
• Observação pornografia online.

Estas não são as únicas razões pelas quais um empregador pode demitir um empregado por causa. Toda vez que eu acho que eu vi tudo, um funcionário me prova errado. Então, uma lista exaustiva é impossível. Se você planeja rescindir o emprego de um empregado por causa, você pode querer conversar com seu advogado sobre circunstâncias ou situações extraordinárias.

A rescisão por causa geralmente é imediata quando um empregador reuniu a documentação e provas necessárias.

A reunião de término é realizada com o empregado, o gerente ou supervisor do empregado e um representante de recursos humanos.

Se uma relação de trabalho for rescindida por causa, o empregador provavelmente não terá que pagar uma compensação por desemprego. Você pode querer verificar com o Departamento de Trabalho em seu estado para entender as regras que irão reger seu relacionamento com seus funcionários.

Um empregador que está encerrando um empregado por causa é desencorajado de pagar qualquer indenização. Isso envia uma mensagem dupla que irá confundir o funcionário de partida, confundir um júri em um processo posterior e criar um precedente ruim para o empregador.

Também conhecido como rescisão de emprego por causa, induzir um empregado por causa

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