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Em uma ação legal inovadora em relação às postagens online dos funcionários, o Conselho Nacional de Relações do Trabalho (NLRB), a agência federal que investiga acusações injustas de prática de trabalho, apresentou uma queixa contra uma empresa que demitiu um trabalhador porque do que publicou no Facebook.

As informações da empresa de postagem ou comentários negativos sobre uma empresa foram motivo de demissão no passado, com as empresas que interpretam as postagens como violações da política de mídia social da empresa.

O funcionário, que publicou um comentário negativo sobre o chefe em sua página do Facebook de seu computador pessoal em tempo pessoal, foi supostamente suspenso e depois demitiu suas postagens no Facebook porque a postagem violou a internet da empresa políticas.

Postagem no Facebook considerada atividade protegida

De acordo com a NLRB, "uma investigação do NLRB descobriu que as postagens do Facebook do funcionário constituíam uma atividade concertada protegida e que a política de publicação de blogs e internet da empresa continha disposições ilegais, incluindo uma que proibia os funcionários de desacreditar observa quando discute a empresa ou os supervisores e outro que proibiu os funcionários de representar a empresa de qualquer forma pela internet sem permissão da empresa. "

A queixa NLRB também alega que a empresa, American Medical Response of Connecticut, Inc., manteve e aplicou uma política de publicação de blogs e internet excessivamente ampla.

Direitos das redes sociais e direitos dos empregados

Hope Goldstein, parceiro da Bryan Cave LLP, que representa os empregadores em todos os aspectos do direito do trabalho e do direito do trabalho, compartilha seus conselhos para empregados e empregadores sobre o que os funcionários podem postar no Facebook e outros sociais sites de mídia, juntamente com os problemas que os empregadores precisam estar cientes ao criar políticas de mídia social.

Atividade Protegida. Os funcionários, independentemente de estar falando em torno de um aquecedor de água em um escritório ou no Facebook, têm o direito de discutir condições de trabalho. Declarar sua opinião sobre as condições de trabalho é uma atividade protegida.

O que você não pode dizer. Os funcionários não podem simplesmente publicar qualquer coisa que desejam no Facebook ou em qualquer outro lugar. Libel ou difamação ou publicação de comentários sobre indivíduos que não estão relacionados ao seu ambiente de trabalho não estão protegidos. Publicar informações confidenciais da empresa, bom ou ruim, não está protegido.

Seja cuidadoso. Seja cuidadoso. Os funcionários precisam ter cuidado com o que eles postam. Você ainda pode ser encerrado, mesmo se você estivesse certo, se você violar uma política legal da empresa ou a lei em si ou se sua fala não é uma atividade protegida de outra forma. Isso é muito para se preocupar, então, se você tem uma empresa legítima e seu objetivo é corrigir um problema no trabalho, o que muitas vezes é o mais eficaz é seguir a política da empresa para relatar problemas no local de trabalho.

Pense duas vezes antes de terminar. Os empregadores devem pensar duas vezes antes de encerrar um funcionário para publicar informações on-line para ter certeza de que estão em conformidade com a lei.

Políticas das mídias sociais da empresa. Os empregadores devem rever sua política de mídia social para ter certeza de que não estão limitando a fala protegida dos funcionários e para garantir que os empregadores sejam razoáveis.

Políticas razoáveis ​​incluem o direito dos empregadores de restringir o uso do equipamento da empresa e o tempo da empresa em atividades não relacionadas ao trabalho. Essas políticas precisam ser aplicadas de forma consistente.

Quando um funcionário é demitido para publicar no Facebook ou outro site on-line, eles têm o direito de acessar o NLRB para obter assistência. A representação será determinada com base na rescisão e se as informações publicadas foram protegidas pela Lei Nacional de Relações Laborais.