Flextime e Telecommuting Benefits Transforme as atualizações no local de trabalho

Estima-se que quase 3. 7 milhões de funcionários agora trabalham em casa pelo menos a tempo parcial, um aumento de 103% desde 2005. (Fonte: GlobalWorkplaceAnalytics. Com) Milhões de trabalho mais em posições que poderiam facilmente se prestam ao horário flexível e telecomutando pelo menos alguns dias por semana.

Especialistas já previram que o surgimento da tecnologia móvel teria um grande impacto na forma como as pessoas trabalham.

Mesmo em locais de trabalho de tijolos e argamassa, estudos mostram que os funcionários ainda gastam até cinco horas por dia em seus celulares inteligentes móveis. Este é um monte de mensagens de texto e navegar na Internet e colaborar usando a tecnologia móvel, no escritório e em qualquer lugar.

Não é de admirar que o local de trabalho como o conhecemos esteja se transformando. Para acompanhar essas tendências e preferências dos funcionários, os empregadores inteligentes começaram a oferecer muito mais tempo flexível e teletrabalho. Por que esses benefícios são críticos para o sucesso das organizações? Vamos examinar isso um pouco mais.

A atmosfera comercial passou completamente global agora.

Isso ocorre porque as empresas começaram a se expandir globalmente, o que significa que as equipes já não estão sempre sentadas no mesmo escritório, nem mesmo no mesmo estado ou país às vezes. É fácil entender como a necessidade de trabalhar fora do horário normal de trabalho para acomodar membros da equipe em outros fusos horários exigiria maior flexibilidade no agendamento.

De igual modo, os funcionários que viajam podem trabalhar com eles para melhorar seus níveis de produtividade, e as empresas podem terceirizar tarefas de segurança para empreiteiros em outras regiões.

Telecommuting e flextime apelam para geração de trabalhadores mais jovem e tecnicamente mais experiente.

Se sua empresa espera atrair e recrutar os talentos mais recentes, então um pacote de benefícios para funcionários que permite horários flexíveis e opções de trabalho remotas é uma grande vantagem.

Os milenários, que agora constituem a maior população de trabalhadores (apenas por trás dos Baby Boomers que estão deixando em massa) estão mais inclinados a trabalhar horários mais leves que lhes permitem concentrar-se no trabalho quando desejam e priorizar seus compromissos pessoais o resto do tempo. Até o ano de 2025, 75 por cento da força de trabalho dos EUA serão constituídos por Millennials, e isso significa: "Eles querem mais flexibilidade e versatilidade", de acordo com Evelyn Fiskaa, Diretora de desenvolvimento de carreira no Dominican College, em Nova York. (Fonte: Forbes)

Um novo valor no local de trabalho é mais equilíbrio da vida no trabalho, com o tempo flexível e o trabalho remoto liderando o caminho.

O Estudo de Flexibilidade no Local de Trabalho 2015 revelou que, "67% dos empregadores sentem que os trabalhadores têm trabalho - saldo da vida, 45% dos funcionários discordam ".Começando com a Geração X e Y, houve uma influência crescente do equilíbrio da vida no trabalho como um valor central de muitos funcionários. Isso foi impulsionado pela necessidade de mais bem-estar no local de trabalho e redução dos níveis de estresse dos funcionários. Além disso, há muitos funcionários que fazem parte da geração de sanduiches de cuidar dos pais do Baby Boomer doentes, ao mesmo tempo que criam seus próprios filhos. O horário flexível e o teletrabalho permitem que os funcionários aproveitem seu tempo, sem sacrificar suas carreiras ou vidas pessoais.

A boa notícia é que as empresas estão tomando medidas para oferecer benefícios aos empregados que honram maior flexibilidade e a opção de trabalhar em casa, conforme necessário. A partir do estudo Workplace Trends, 7 dos 10 gerentes de RH criaram benefícios de trabalho flexíveis uma prioridade e 87% das organizações experimentaram uma melhor satisfação dos funcionários e 71% viram um aumento na produtividade.