Vídeo: Virei chefe da minha equipe: o que fazer no primeiro dia 2026
Cada gerente teve um primeiro trabalho de gerenciamento em algum lugar em sua carreira. O meu estava supervisionando dois outros consultores em uma equipe de preparação de propostas. Como a maioria dos outros empregos, no entanto, ninguém quer lhe dar esse primeiro trabalho de gerenciamento, a menos que você tenha experiência e você não pode obter experiência se ninguém lhe dará um primeiro emprego. Aqui está o que você precisa saber e, o mais importante, o que você precisa fazer para conseguir esse primeiro trabalho de gerenciamento.
1. Faça seu trabalho bem
Ninguém vai colocá-lo no comando se você não pode fazer seu próprio trabalho. O primeiro passo para o desembarque de um trabalho de gerenciamento é fazer um bom trabalho no trabalho que você possui. Você não precisa ser o melhor, mas você tem que ser bom. O melhor programador da empresa pode não ser um bom Gerente de Desenvolvimento. Ele ou ela pode preferir escrever código em vez de assumir as responsabilidades de gerenciamento. No entanto, é uma aposta segura que o Gerente de Desenvolvimento costumava ser um bom programador.
2. Faça seu trabalho de casa
Descubra o que os gerentes fazem. (Consulte Gerenciamento 101 para o básico.) Assista os gerentes em sua organização e veja o que eles fazem e como eles fazem isso. Leia livros sobre gestão e liderança (há alguns bons em Livros de liderança superior) e saiba o que fazer e o que não fazer. Faça perguntas aos gerentes que você conhece.
3. Desenvolver Habilidades de Pessoas
A habilidade mais importante para qualquer gerente é a capacidade de gerenciar as pessoas.
Saiba como as pessoas pensam, reagem e funcionam diante de diferentes forças externas. Desenvolva o respeito pelas pessoas, mesmo as diferentes de você. Saiba como trabalhar com com pessoas e então você pode aprender a influenciar seu comportamento. Ninguém irá promovê-lo para um cargo de administração se você não conseguir gerenciar pessoas.
Qualquer pessoa que tenha uma posição de gerenciamento e não consegue gerenciar pessoas está condenada ao fracasso.
4. Mostrar Iniciativa
Não se sente em sua mesa e aguarde que alguém lhe dê um trabalho de gestão. Demonstrar iniciativa. Uma das principais habilidades de gerenciamento é o planejamento, então, voluntário para ajudar seu chefe a preparar o orçamento anual, coletando a informação necessária. Oferecer para ajudar a montar a estimativa do que a nova adição à linha de produção custará. Se o seu departamento tiver que enviar alguém para o comitê de planejamento para o piquenique da empresa (ou o comitê de relações com funcionários, grupo de estudo de RH, etc.), seja voluntário para essa tarefa. (Você também aprenderá habilidades de gerenciamento de pessoas valiosas como discutido acima.) Assuma tudo o que puder sem afetar negativamente o desempenho do seu trabalho principal.
Outra ótima oportunidade para aprender e praticar habilidades de gerenciamento, e colocar-se em uma posição melhor para esse primeiro trabalho de gestão, é se voluntariar em uma das organizações sem fins lucrativos locais cuja causa você apoia.As habilidades e experiência que você ganha com o trabalho voluntário podem ajudá-lo a conseguir um primeiro trabalho de gerenciamento no trabalho. O trabalho voluntário também o expõe a outros que podem contratá-lo, ou recomendar seu chefe contratar você, em um primeiro trabalho de administração em uma empresa diferente.
5. Pergunte
Finalmente, se você quiser ser considerado para um cargo de gerência, peça isso. Não espere que alguém venha e ofereça-o para você. Aproxime-se do seu chefe e diga-lhe que você gostaria de seguir o exemplo deles e passar para o gerenciamento. Peça-lhes para mantê-lo em mente na próxima vez que precisarem de alguém para liderar um comitê ou liderar uma equipe pequena ou algo parecido. Dessa forma, eles sabem que você está interessado e vai ficar de olho em você. Quando eles vêem que você pode lidar com coisas menores, eles começarão a delegar coisas maiores, eventualmente levando a um supervisor ou posição de gerenciamento.
Em organizações maiores, o departamento de RH mantém uma lista de posições abertas na intranet da empresa. Pequenas empresas podem apenas publicar a lista no quadro de avisos. Fique atento à lista. Quando você vê uma posição de gerenciamento de nível de entrada na lista, aplique-a.
Se você fez o seu trabalho bem, fez sua lição de casa e aprendeu o que os gerentes fizeram, desenvolveu as habilidades das pessoas e mostrou ao seu chefe seu interesse em gerenciamento, seu chefe provavelmente apoiará sua aplicação.
Próximas etapas
Se você decidir que a administração não é para você, excelente. Todos nós precisamos de pessoas talentosas em nossos grupos. Se você decidir que deseja iniciar o caminho de gerenciamento, comece com esta página de informações úteis para os gerentes apenas começando: Beginning Management.
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