O Programa Goldman Sachs Junior Analyst

Eliminação do Programa: O Programa Goldman Sachs Junior Analista, instituído na década de 1970 para desenvolver os melhores talentos para sua divisão de banca de investimento, foi oficialmente eliminado por essa empresa em 2013. Como com similar programas oferecidos por seus principais rivais em Wall Street, muitos participantes usariam o programa Goldman como um passo para posições ainda mais lucrativas (e muitas vezes muito menos estressantes) em outros lugares.

Muitos dos concorrentes da Goldman Sachs há muito achou mais barato perseguir o talento desenvolvido lá, do que cultivá-lo sozinho. De fato, à medida que os anos se espalham, um número crescente de analistas juniores da Goldman Sachs aparentemente buscava cargos em outras empresas enquanto ainda se matricularam no programa, uma atividade que violava os termos de seus contratos de trabalho. Em particular, as empresas de private equity teriam sido particularmente agressivas nos últimos anos na contratação de talentos financeiros de primeira linha que foram desenvolvidos no programa Goldman Sachs.

Hallmarks do antigo programa Goldman Sachs eram uma preponderância de trabalho grunhido e extremamente longas horas, incluindo o trabalho durante a noite, dormindo no escritório e essencialmente em chamada 24/7. Aqueles que sobreviveram e prosperaram neste ambiente inevitavelmente tendiam a ser aqueles que viviam para trabalhar em vez de trabalhar para viver.

Entre a chamada geração milenar, aqueles que nasceram aproximadamente entre 1981 e 1997, o apetite por um ritmo tão exacerbante é muito menor do que entre as coortes de trabalhadores mais velhas.

Aqueles que assinarem por pesadas cargas de trabalho, como as impostas aos analistas juniores, o fazem cada vez mais com o objetivo de deixar em breve as empresas que oferecem um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, depois de construir um currículo e estabelecer um alto nível de remuneração. Veja nossos artigos relacionados sobre por que Wall Street está perdendo talento para o Vale do Silício e por que os melhores MBAs estão evitando Wall Street.

Nova Iniciativa: Em novembro de 2015, a Goldman Sachs anunciou um novo conjunto de iniciativas voltadas para melhorar o ambiente de trabalho e as perspectivas de emprego para a atual safra de banqueiros de investimento júnior, esperando que isso aumente a satisfação no trabalho e a retenção de funcionários entre eles. Em particular, a empresa promete reduzir a quantidade de puro trabalho de grunhido e acelerar a disponibilidade de promoções para os melhores desempenhos.

De acordo com The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal para Young Bankers: Bank acrescenta o terceiro ano ao programa, visa aliviar o trabalho pesado", 5 de novembro de 2015), Goldman contrata cerca de 2, 000 analistas juniores a cada ano. A competição por esses cargos é feroz, e Goldman tem sua escolha de talento. No entanto, como observado acima, manter sua análise tornou-se cada vez mais problemático.Pagar por analistas juniores em seus primeiros 2 anos é um salário de cerca de US $ 85.000, mais participação em bônus. Aqueles que são promovidos a associar ganharão significativamente mais.

O que os Analistas Júnior de Banca de Investimento: Seja ou não um programa informal, os analistas de bancos de investimento juniores normalmente trabalham sob a direção de banqueiros de investimento mais altos ou analistas de bancos de investimento.

O trabalho realizado pelos analistas juniores normalmente abrangerá:

• Ofertas propostas e pendentes
• Emparelhamentos realizados por banqueiros de investimento para clientes existentes e potenciais
• Estudos encomendados por clientes

As tarefas específicas atribuídas a junior Os analistas incluirão, por exemplo:

• Empresas pesquisadoras
• Analisando demonstrações financeiras
• Leitura imediata de documentos e contratos financeiros
• Montagem de apresentações (como livros de pitch)

Outros programas de analistas em Goldman: No entanto, a Goldman Sachs indica que manterá contratos de dois anos para aspirantes a analistas em suas divisões de vendas e pesquisa e investimento. O principal motivo é que os participantes desses programas mostraram uma lealdade muito maior para a empresa, com muitas menos defecções para empresas concorrentes ou programas de MBA.